東北大學畢業生春季就業雙選會多元化考察人才

本報訊遼瀋晚報、聊沈客戶端記者徐月姣報道七險一金、福利分房、股權激勵、房補車補……昨日，東北大學舉行2017年畢業生春季就業雙選會，不少企業亮出了優厚的福利待遇，有的企業還特別設置了管理、培育、增援等名目繁多的津貼。

媽陪研究所兒子來求職

為吸引人才，某教育機構列出了15項福利待遇，包括「具有競爭力的工資、保險、節日福利、賀儀、採暖補助、婚假+產假、哺乳假、保育假、帶薪年假、免費系統專業培訓、彈性工作時間、獨生子女補助、法定假日、員工公寓、旅遊（一年兩次）」等。

在某教育機構展台附近，一對母子的身影格外引人注目，兒子王興卓今年研究所畢業，因為家就在瀋陽，所以媽媽特地來陪他找工作，「讓我媽在家她也是干著急，不如陪我來也有個參謀」。

王興卓大學部是數學專業，研究所主攻統計學，談到就業方向，他說想當數學老師。「最理想是能進公辦學校，但這個有點兒難。所以想先在民辦學校積累經驗，我的要求不高，剛才好多民辦機構看我是研究所都很認可我，媽媽也很支持我在就業上的規劃。」

部分國企要看學生成績

招聘企業主要有科研院所、大型工業企業、電子信息類公司、教育培訓機構等類型。因為東北大學以理工學科為主，工科見長，所以企業提供的崗位多為設備及軟體研發、工程技術等，此外還有財會、管理、教育培訓等偏文科崗位。

總體來看，給工科類大學部生的月薪平均在3000元-5000元，研究所大多在五六千元。不少高校招聘博士等高端人才，除了幾十萬到幾百萬元不等的科研經費外，一般還會給10萬元以內的安家費或提供住房。個別國企承諾為員工落實北京戶口、天津戶口。

從現場招聘熱度來看，大型國企、事業單位、科研院所、高校仍是畢業生首選，因此，這些單位對畢業生要求也較高，且特別看重學習成績。長春某國企招聘人員對面試畢業生第一句就問「專業成績在本專業排名多少，有沒有被當掉，掛的是哪科？」還有一些教育輔導培訓機構，除了問及大學專業排名，還會問到聯考總成績及部分單科成績。

講支教經歷企業當場要簽

在哈爾濱一家汽車動力公司展位前，不少應聘者在集中精力答卷，試卷分為專業知識題和性格測試兩份。

招聘人員介紹，企業發展急需研發人才，所以準備了試題，一個是企業可以快速對應聘者有大致了解，另一方面是讓畢業生對未來工作中所需知識有所了解，不盲目投簡歷選企業。

雖然是招聘研發技術人才，但該企業對人才的溝通協調能力也非常看重。當一名畢業生說自己兩次在農村支教后，招聘者立刻拍板要簽三方協議。招聘人員介紹，這個學生不僅兩次支教，第二次還擔任隊長，需要跟當地政府部門、學校負責人等多方面溝通協調，說明他在這方面有一定經驗和能力。在企業研發部門也不光是悶頭搞技術，與企業多部門溝通協調，有時還要與政府部門溝通，這些都很重要。