九類人工資收入將提高,不止是事業單位!

工資，是人們茶餘飯後聊天經常會談到的一個話題。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。最近，據最新消息，包括事業單位人員在內，共有九類人的工資收入將要提高。那除了事業單位人員，還有哪八類人呢？

1. 基層幹部隊伍

這部分是重點，基層公務員的工資待遇問題一直備受關注。基層工作複雜繁忙，但是工資待遇卻一直提不上去，此次提出要完善其工資制度，健全差異化的激勵機制，以及明確福利標準和保障範圍，這對基層公務員來說無疑是福音。

2. 技能人才

其實我們早就發現了，現在的社會比較缺乏技能型的人才。但由於傳統觀念的束縛，並不是所有人都願意學習技術。現在國家提出要完善技術工人薪酬激勵制度，旨在鼓勵和呼籲更多人從事技術行業。

3、事業單位人員

目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技佔到總人數的3/4，而教育系統的職工就要佔到一半。在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院!

早在3月份就有文件出台，支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關係。人員離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉陞、社會保險等方面的權利。這難道不是一個漲薪的方法。

4. 新型職業農民

新型職業農民是指具有科學文化素質、掌握現代農業生產技能、具備一定經營管理能力，以農業生產、經營或服務作為主要職業，以農業收入作為主要生活來源，居住在農村或集鎮的農業從業人員。

5. 科研人員

科研力量對一個國家發展來說屬於中堅力量，激發科研人員的研發熱情十分關鍵，這次的改革包括科研人員的工資水平改革以及科研經費改革。

6. 小微創業者

對小微創業的扶持已經很久了，包括貸款政策、政府審批等。

7. 企業經營管理人員

這部分主要是針對國企經營管理人員以及民營企業創業者。

8. 有勞動能力的困難群體

其實也就是處於社會底層的需要救助的勞動能力有限的群體。

9.退休人員

以甘肅今年的調整情況為例：2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲的退休人員，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加25元；年滿80周歲以上人員，每人每月增加30元。年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為準。

企業退休人員（不含「五七工、家屬工」和完全失地農民）、建國前參加革命工作的企業退休老工人，每人每月增加6元；再對一至五類艱苦邊遠地區的上述人員，每人每月分別增加2元、3元、4元、8元和12元。

企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整后月基本養老金低於2463元的，調整到2463元。這是甘肅今年的調整情況，各省份具體的調整有差異。

以上就是這次有望漲工資的九類群體，有你嗎？從這九類人的工資將要上漲來看，國家對這九類人也是很重視的。其中技能人才，也是很符合最近國家經常提到的「工匠精神」。不管怎樣，三百六十行，行行出狀元，只要在自己的工作崗位上勤勤懇懇，積極向上，總會升職加薪的~

菊菊一見宗琴2017-09-04

事業單位面試技巧：面試心理輔導之心理誤區

1、井底之蛙型

這類考生一般出現在一些筆試成績排名比較靠前，他們一般都認為自己很優秀，對自己充滿自信。但是筆試與面試不能同日而語，筆試考察的是考生已經具備的「顯能」，而面試是考察考生適應崗位的「潛能」，是對考生的綜合素質的考核，考察的是考生邏輯思維能力和語言表達能力的協同性。所以，在這類考生中容易產生「只要稍加努力，別人無法超越」的想法。

2、費力不討好型

購買大量的有關面試的書籍，整天抱著1000題啃上多遍，似乎什麼題都見過，又容易給人一種很努力很刻苦，甚至很強悍，很「面霸」，可是一到考場就糟糕。這種考生還沒有從筆試的角色轉變過來，還在採用筆試的複習準備方式，這樣做反而在無形之中給自己心理造成很大壓力，其結果往往是不盡如人意。模板只是教給你一種答題辦法，考試更多的是測查綜合素質和綜合才能，平常多關注時事政治。因此，需要考生擺正自己的心態，正確看待考試，正確認知自己。

3、死記硬背型

總覺得別人的表現比自己好，有些考生認為自己進入面試純粹是一種偶然，與那麼多精英一起競爭沒有什麼優勢，總覺得自己不行，於是採用死記硬背的方式，把很多的面試真題解析背的是滾瓜爛熟，這樣的結果會在很大程度上影響到考生的考場發揮。所以考生在準備階段首先要多練習，與他人多探討，提高自己分析問題的能力，轉換角色，打開思路;其次，系統的學習準備，要把近兩三年的的面試真題，自己試著回答一下;最後，在日常生活中，把自己當成一名公職人員，對常見的事物「說出」自己的看法想法，還要注意評論性的電視欄目，多看看、多聽聽電視的主持人對待問題事件怎麼說、怎麼看，反過來自己又怎麼說怎麼看。因此考生應該在考前調整好自己的心理狀態，努力建立起自信心，找準定位。

4、四處打聽型

這類的考生表現在關注別人，幫助別人出謀劃策，甚至會產生一些負面心態或是希望押題等想法。殊不知這些都是無用功。

如何寫好申論文章開頭

申論文章開頭之重要對於考生以及考官來說是不言而喻的。如何讓開頭在芸芸眾生中脫穎而出?如何在文章最開始的幾行文字中一舉奪得考官的注意呢?下面我們就來幫助大家為自己的申論文章添加一個好的開頭。

一、引言式開頭

引言式開頭是考生容易理解但是難以掌握以及把握的一種開頭形式，一般寫法為：引用名言警句，抑或文章中的高檔詞句+過渡句+問題+原因+影響+對策(引申出總論點)。

二、轉折遞進式開頭

轉折遞進式開頭在傳統意義上的寫法一般為：好現象(重要性)+問題+影響+原因+對策，在寫作的過程中這五大維度不會全部涉及，可以根據文章主題和考生對材料的了解程度來定奪選取的部分。

考生在使用這一寫作方法時，要著眼於你對材料的了解程度，以及在考試有限的時間內能不能聯想到其他相關內容或案例或理論或名言警句來解釋、輔佐你所要闡述的總論點。

三、空間式開頭

空間式開頭的一般寫法為：國外/整體好現象/經驗+/局部的問題/不足+原因/影響。

例：《朱子家訓》有言「宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井」。人本性的懶惰促使本心的偏差，擁有則會不在乎，而失去的時候為時已晚。只有心存警惕之念，未雨綢繆，才能更優地把握事情的發展前景。處在社會轉型期的，稀缺的勞動力資源導致短缺勞動力市場這一亟待解決的問題出現。如不及時解決則會陷入類似「資源詛咒」、「人口詛咒」的現象。為避免淪為沙子上的王國，須厲行製造業轉型之路。

最後要提醒各位考生對於開頭的寫法，要求精不要求多，所以大家可以在備考的過程中需要選擇出適合自己的寫作方式，然後著重練習。

事業單位面試技巧：留給考官好印象，留給自己高分數

事業單位面試的判決權，都是掌握在考官手中的，讓考官對你印象深刻是取得公務員面試高分的不二法門。今天我們就教大家如何才能讓考官對你「刮目相看」的方法，希望對考生有幫助。

1.著裝

一身黑色西服確實可以讓考生看起來幹練正式，但也可能讓考官有視覺疲勞，建議男生可以在襯衫的選擇上花點心思，除了白色外，淡藍色、淡黃色都是不錯的選擇，另外簡約條紋也蠻好看。女士在服裝顏色方面有很多選擇，春秋可以選擇一款修身亮色小西服外套搭配米色長褲或者套裙就很養眼也很得體;夏天的話，一身得體端莊的連衣裙是很不錯的選擇。冬天可以嘗試新穎的襯衫領就會顯得西服不是很呆板，也會襯托的整個人很可愛，或者大方的毛衣搭配襯衫既保暖又端莊。

2.氣質

事業單位人員的氣質應該表現出穩重淡定、從容不迫、自信堅定。如此表現的考生，考官對你的第一印象會非常好，這就為取得高分奠定了基礎。

3.語調

每位考生講話都是一個聲調，考官聽多了難免走神和犯困，所以考生應該適時加重語氣強調一下自己的重點。這樣考官就會注意到你講的要點，而不會被平平無奇的答題帶到瞌睡的境地。

4.答題

答題是真正讓考官對你印象深刻並給出高分的關鍵。考生的回答應該要點清晰而全面，重點突出，有亮點，能想到他人想不到的，能把他人想到的說的很精彩，這就需要平時多積累多思考多練習。