注意！從收到你簡歷的那一刻，對你的審查就已開始

樓主現在在日本一家中小企業上班，只有我一個是人，所以可以看到一個非常真實的日本公司內部的情況。

因為是中小企業，所以招人的時候多是招聘者直接來到公司社長室面試。都會需要經過我們的辦公室，所以樓主看過了形形色色的應聘者，到目前為止外國人應聘者只有一個台灣男生，其他全是日本人，主婦、大學畢業生、轉職大叔等等。

最後哪些人能被錄取，成為自己的後輩，也都看的到。加上辦公室里的負責招聘的前輩會在休息時說一些關於應聘者的話題，所以漸漸的，樓主大概感覺出了自己公司招人的決定性因素，很多時候從看到應聘者的那一刻，我就大概知道他/她會不會最後被錄取。

當然人才自身的實力最重要，可是其實除此之外，有非常多的你可能完全沒注意的小細節決定了一切。現在我把目前所掌握的所有內部信息寫在這裡，希望能幫你找工作更順利一些，不要到最後自己覺得發揮完美卻被刷掉，還不知道問題在哪，導致惡性循環。

點有點多，我分開寫。

日本招聘都會要求應聘者先給公司發一份簡曆書。其實從這裡，對你的選考就開始了。有一天樓主留下來加班，兩個前輩在討論某個應聘者發過來的簡歷。

前輩L(人事擔當)，I(會計擔當)

I：最近的學生找工作也真是辛苦啊，簡歷每天都會收到。

L：就是啊，現在工作這麼不好找嗎？

I：可能是，你看這個簡歷，寫的潦潦草草的，估計都沒時間好好寫，因為要投太多家。

L：理解到是理解，可是簡歷還是要好好啊。我其實從簡歷上就大概能猜出來對方是個什麼樣的人，認真寫的簡歷和不認真寫的，完全給人的感覺不一樣，字都不認真寫的話......

I：比較殘念啊。

L：而且你看，這簡歷上都是寫最基本的信息，關於之後想在我們公司做什麼之類的完全沒有，感覺他其實沒有很重視很想來。

所以正在寫簡歷的你：

字一定要靜下心來寫整齊工整！！！反正都要花這個時間的，不差這幾分鐘。

就算你打算海投，最起碼加上一兩句關於這個公司的事情或者你自己的志向打算，讓公司的人知道你是了解這個公司的，有能做的事的。不是打算當給料泥棒的(最起碼你要讓自己看起來是這樣)。

有些人會直接打來公司問詢，我到目前聽過不少這樣的電話了。也有大家一定要注意的幾點：

因為那些回答沒有，或者花很久時間考慮的人都沒有進入面試環節，直接在書面選考就掉了啊，你的能力還沒展示就失去機會，很可惜的。

提前5~10足以，不要覺得早來一定比晚來好！早來顯示你真誠，不是這樣的啊！你來太早，這邊的準備都沒做好，社長和社員也都還在做自己手頭的工作，只能請你出去外面公園遛一圈，到約定時間再來。而且他們還會覺得你沒有考慮到這一點，缺少團隊精神......

別吐槽，日本人就是這麼死板到扭曲的思考方式。

髮型怎麼樣都可以，但是一定要整潔。劉海不要長過眼鏡了還垂在腦門上，一看就不精神的。目前我看到的錄取的那些人有個共性，髮型各異但是都很清爽整潔。如果你有時間，請去洗手間理好頭髮再出現。

遇到公司其他人和你打招呼，一定要很有精神的回答問好。

來我們公司應聘的人會需要先經過一般職員的辦公室，再進去社長室去面試。這過程中，社員會主動和應聘者說 「你好」，你也一定要很元氣的用笑容回答」你好」。非常簡單，但是做和不做絕對感覺完全不一樣。

面試完出門時也要主動說」失禮了！」並且要笑容！ 目前錄取的幾個都有花一樣的笑容。有些人會覺得假，樓主當時也覺得，但是站在公司這邊的角度看，有著做出來的笑容也比全程沉默，冷冰冰的面試者給人的感覺好很多。找到工作了，你還可以偷偷還原本來的樣子嘛。

目前樓主很清楚的看到了的是這幾點，總之你要知道，戰鬥在簡歷發出去的瞬間，就已經開始了。

本文來自豆瓣小組，作者CACADEDE