00后李昕澤做了CEO，然而互聯網還是老一輩企業家的

在百度搜索框鍵入「00」，搜索聯想詞中就有「00后CEO」，「首位00后CEO」受關注可見一斑。

最近，被媒體稱為「首位00后CEO」的17歲創業者李昕澤的一張視頻截圖在網上走紅，他的一句話「可能一些三四十歲的老一輩企業家，他們就沒辦法了解互聯網」，讓不少三四十歲的老一輩企業家都十分汗顏，也讓生於87年剛進入而立之年的筆者第一次深刻地感受到歲月蹉跎。

就連雷軍這樣的早已財務自由、創辦了龐大的小米商業帝國，位居福布斯富豪排行榜前12的企業家，也表示壓力山大，在微博點評這位00后企業家的微博：

「作為老老老一輩企業家，我個人覺得亞歷山大！長江後浪推前浪，世界未來一定屬於00后，加油！」

00后CEO李昕澤

巧的是，這幾天互聯網上還爆發了一場中年男人危機——保溫杯、許知遠……中年男人一夜之間被置於了互聯網鄙視鏈的底端，且有了一個專屬的形容詞：「油膩」。

將「首位00后CEO」與「中年男人危機」放在一起看倒挺有意思，中年人還在擔憂、年輕人卻已上位，這並非巧合。

雷軍們的中年男人危機

雷軍們所取得的成就，是大多數人畢生難以企及的，他們是那些少數攀到山頂看到最旖旎風景的人。然而換一個角度來看，1969年出生的雷軍今年也47歲了，不會有一般中年男人要面對的生存生活壓力，但要讓幾萬名員工有奔頭恐怕比養家糊口要難得多，況且創造一個世界級偉大公司的夢想也未能實現。因此，即便他早已取得世俗意義上的成功，卻依然亞歷山大，還得拚命向前。

在創辦小米之前雷軍就已經歷過深刻的中年危機，40歲前，卓越網賣給了亞馬遜、金山軟體獨立上市，什麼都有的雷軍在40歲時卻「真的很迷茫」，先做天使、后辦小米，重新出發。

大多數中年男人的事業並沒有做到雷軍這個程度，但肩旁上卻各有各的擔子。上有老下有小，這幾年可能還要感謝黨恩生個二胎，大都有房貸或車貸要還，有了第一套房可能又在按揭第二套，在事業上也還在努力打拚。總之，壓力一定是有的。最近知乎上一個問題很火，「為什麼很多人下班后寧願在車裡，也不願回家？」，最高贊答案是：

「很多時候，我也不想下車，因為那是一個分界點。推開車門，你就是柴米油鹽、是父親、是兒子、是老公，唯獨不是你自己；在車上，一個人想靜靜，抽顆煙，這個軀體屬於自己。」

這也反映出不少中年男人的心境。

中年男人有危機感，有憂患意識，與這個世界是不是00后的卻並沒有關係，這種危機意識在年輕人面前反而是一種競爭力。最近幾年，知識經濟爆紅，一個核心原因就是因為中年男人們對知識的饑渴，不學習就跟不上時代的焦慮。羅振宇是典型中年男人，得到專欄作者也以中年男人為主，如果把羅輯思維的會員或者得到App的用戶拉個清單，恐怕30-50歲的中年男人也會佔據相當比例，因此，那位「最年輕00后CEO」認為「老一輩企業家沒辦法了解互聯網」的觀點是很幼稚的，中年男人們正在積極學習，而不是玩《王者榮耀》，他們或許不懂00后的二次元世界，但對於互聯網卻不會比00后陌生。

00后創業目前還只是段子

這位00后CEO的公司是「洛陽崇才網路科技有限責任公司」，經營範圍是「計算機軟體開發及系統集成」，在15歲時就與朋友創辦了這家公司。然而，公司法規定，十八周歲以下屬於不完全行為能力人,監護人負有監管之責，未滿18周歲的個人是無法註冊公司或者擔任公司股東的。

我們可以接受一個人的年輕有為，傳統文化也有「英雄不問出處，人才不問歲數」的價值觀。然而，創業本身就是一個需要負責的事情，對公司、股東、員工和社會負責，至少法律層面這位CEO還不具備負責的條件。

如果這位年輕人不是CEO，而是普通員工，則又涉嫌違反勞動法。這是不是意味著《勞動法》或者《公司法》不合理呢？當然不是，這恰恰是社會對於未成年人的一種合理保護，總不至於讓小孩子去開辦公司再讓監護人來承擔相關責任吧？如果這位00后創業者背後有資本推手，那麼他們與那些讓未成年人走上流水線的資本家別無二致。

在這位00后之前，互聯網VC圈就曾掀起過一股「投資年輕人」之風，還有風投成立了專門投資90后的基金。余佳文、馬佳佳、王凱歆都曾被推到台前，然而這些年輕人卻幾乎都在爭議中走紅卻又都銷聲匿跡。案例不多，但我們卻能夠發現這些被推倒台前的所謂年輕人都有共同標籤：敢於直言，個性鮮明，敢想敢做，然而卻往往缺乏深思熟慮，思維不成熟、做事方式不成熟、愛說大話、待人接物也我行我素，甚至，還缺乏必要的責任心和對社會規則的敬畏。

王凱歆

余佳文在央視上開下給員工發1個億工資的空頭支票，王凱歆更是被傳用投資款買奢侈品包包，現在則玩起了微商和外匯資金盤，要做成人用品的馬佳佳也已不見蹤跡。今天這位00后CEO的項目今天就被爆出直接複製GitHub上的開源項目，他跟當初的90后創業者並沒什麼不同，只不過，90后創業者馬上也要成為「老一輩企業家」了。但不論是00后還是90后，走紅的創業者身上都有一種敢於違規的精神，說得好聽點是初生牛犢不怕虎，說得不好聽是因為小孩子不懂大人們的遊戲規則。

互聯網是老一輩企業家的

這個世界的真實面目是怎樣的？00后們真的就成了互聯網的主宰嗎？答案當然是否定的。

事實上，別說00后，90后、80后，在互聯網上都還沒有根本的話語權。

BAT佔據著互聯網的半壁江山，三位掌門人今年分別是48歲、52歲和45歲，生於1971年的馬化騰最年輕，唯一一位70后。

BAT三巨頭

再看接下來市值靠前的另外幾家公司，京東劉強東今年43歲、網易丁磊今年45歲，攜程梁建章今年48歲，微博董事長曹國偉51歲，只有陌陌CEO唐岩是個例外，37歲，是唯一80后。算上未上市的超級獨角獸，1983同年出生的滴滴CEO程維和CEO張一鳴、1986年出生的餓了么CEO張旭豪，算是最年輕的三位大佬，但也都屬於「老一輩企業家」了。

TMD新三巨頭

創始人年齡分佈與互聯網周期有關，幾波互聯網創業潮成就了這些大佬，但不難發現，這些公司的CEO等高層管理團隊，也都是70後為主，主流互聯網公司根本還沒輪到80后掌權，更別說90后了。如果80后或90后做了互聯網巨頭的高管，那一定是個大新聞，比如：《估值上億!營銷號李叫獸賣給百度,90后創始人任百度副總裁》。

以最大的互聯網公司阿里巴巴為例，儘管公司員工已有大量的80后和90后，但管理層還是70後為主。2015年，阿里巴巴進行了一次組織大調整，據說思路是「七上六下」，70后的張勇接替60后陸兆禧成了這個超級公司的CEO，算是給「年輕人」讓位。阿里管理體系中80后佔比最高，但卻多為基層管理，在最有權勢的組織「合伙人」中佔比超過80%的是70后。從今年2月的新聞《阿里巴巴新增4名合伙人:首現「80后」總人數增至36人》也能看出，距離80后執掌巨頭公司還要假以時日。

那麼，互聯網還會不會有年輕人通過創業脫穎而出？答案是肯定的，時代永遠不缺機會、只分多少。1991年的出生的ofo創始人戴威能在「40 位 40 歲以下的商業精英」上佔個位置就說明了年輕人在互聯網的創業機會還是有的。但這已十分稀罕，今天的互聯網已很難像互聯網初生的90年代或者WEB2.0興起的21世紀初那樣批量產出新貴了。在共享經濟這種資本驅動型、在互聯網+這種產業主導型，以及AI這樣的高端人才密集型創業成為風口的今天，年輕人的機會更少了，更別說00后了。

ofo創始人戴威

時勢造英雄，這是亘古不變的真理。

世界的未來一定是00后的

不可否認，正如雷軍所言，世界的未來一定是00后的。《人類簡史》一書指出，

「雖然現在社會中也存在各種各樣的壓迫和不平等，但是至少死亡對所有人來說都是公平的。不管貧窮或富有，我們改變不了終將死亡的命運。」

今天在互聯網上最有權勢的人會老去，交棒給今天的年輕人。

至少在用戶土壤上，眼下互聯網已出現顯著的年輕化趨勢。互聯網路信息中心在一年前公布的數據顯示，10-29歲年齡段的網民共計佔比達到50.5%，85后的年輕用戶已成為互聯網的中堅用戶群。主流互聯網產品如微博、陌陌、QQ、淘寶都在想方設法獲取年輕用戶作為用戶增長源。他們不只是在產品層面迎合年輕人、面向00后推出互聯網產品，還投資年輕人的創業公司，或者在公司啟用大量的年輕人成為業務骨幹。

在這一點上，靠手機QQ、《王者榮耀》等產品獲取了大量年輕用戶的騰訊，表現最積極。馬化騰就曾透露，對於抓住年輕人這一點，騰訊從三個維度去做：多和年輕的用戶接觸，觀察他們，了解他們的需求，騰訊每天都在研究95后、00后瞬息萬變的需求和喜好，騰訊投資了SnapChat、bilibili等年輕化業務，還成立了支持年輕人創業的基金。

互聯網年輕化趨勢明顯，但在公司里掌權的還是「中年人」。不過，這並不意味著年輕人沒有機會。年輕人更懂年輕人，也是企業不可或缺的勞動力補充，最終必然會一步步走上管理崗位或者成為創業的中流砥柱，只不過在他們做到一定起色，如成為高層抑或創業成功，恐怕也已經是下一代人口中的「老一輩」了。

最後想起偉大領袖毛 主席對年輕人說過的一句話，「世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。」這體現出互聯網的終極歸宿一定是00后的。不過，毛 主席當時還教導年輕人說：「青年人應具備兩點，一是朝氣蓬勃，二是謙虛謹慎。」90后、00后創業者們在做到第一點的同時，別忘了第二點。

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