領導最不喜歡這幾類員工，有你嗎？

職場上，同樣的老闆，同樣的工作，為什麼有人會得到老闆的支持，而有的人卻很難爭取到老闆看待，這是老闆的原因嗎？還是下屬的問題？

對於得不到老闆支持的人，也許會說偏心，老闆對人不對事，對方有關係。當然確實存在，但是一些員工的作為，即使是不存在這些背景也已經沒有機會了，因為他們的內因就決定了結果，而有些人卻很少檢討自己。

1、沒責任心，還愛推卸責任

責任心是一個人成熟的表現，是領導對你放心的基礎

公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任心才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的

責任心是一種魅力，也是一種認真的態度

2、工作被動，工作效率低下

工作被動的人，做天和尚撞天鍾，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找借口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。

一個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為一個可有可無的人，隨時可能被淘汰

3、不會處理人際關係，讓領導難堪

說簡單點就是情商比較低，不適合在職場這個複雜的關係中生存

做員工是做事，而做領導更多的是做人，一個不會處理人際，同事關係惡劣，領導放心讓他上位嗎？樹敵太多，什麼時候領導自己栽了都不清楚

4、抱怨，喜歡斤斤計較

喜歡抱怨的人，生活一般都不會太好

一個喜歡抱怨，喜歡斤斤計較的人，典型的職場負能量，同事都會遠離的，何況是領導呢？這樣的人，只會給領導帶來更多煩惱，而不能提他分擔壓力，自然不會得到支持了

5、自作主張，喜歡搶風頭

作為一個領導特別反感那些自作主張，什麼事情都不彙報，出了事情，領導成了最後一個知道的人，這種員工，基本上活不過三集，不然也是被發配邊疆，安放到無關緊要崗位的命運

想出風頭，人之常情，何況本來就是你的風頭的時候。但是，出風頭也要看時間，地點和人物的，在公眾場合處處維護領導很重要，這是領導的權威問題，不能因為自己出風頭損害了領導的威信，更不要搶了領導的風頭。

在公眾場合時，在領導面前不妨表現得愚鈍一點，不要刻意表現自己，也不要一不小心搶了領導的風頭，愚鈍一點領導不會怪你的，你的愚鈍有時會顯出領導更聰明。

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