多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬,而作為非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目標;
多少人一踏入職場身份就是公司合伙人、xx總監,而我工作五年後才成為一個六人的團隊領導,這個團隊還幾乎被我帶崩潰。
見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍;或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演,唯獨沒有一個傳奇是屬於自己的。
為什麼別人工作短短几年就能走上人生巔峰,而我工作的時長都趕得上抗戰了,卻還只是一個普通的螺絲釘?
1.以目標為導向
只有對目標懷有敬畏感的職員,才能在職場取得輝煌的成就。
所以,即便現在你只是剛入職的菜鳥,做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣,這決定著未來幾年你的晉陞空間有多大。
2.讓努力成為工作的招牌
我們對工作一直有個誤會:只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作,我們才願意全力付出。可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什麼。我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業,但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。
其實,努力不是一個動詞,而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也願意做好的人,他的工作遲早會變成事業。
職場上只有兩種人:主角和龍套。但願你能繞過上面這些彎路,成為前者。