如何積累人脈，讓自己的職場之路走得更穩更快？

微信互加好友、朋友圈互相點贊，就是好朋友？

一起吃了頓飯、喝了次酒就積累了人脈？

那你就把人脈想得太簡單了，小心你積累的是「假人脈」！

為什麼那麼多人苦心經營，有的人人脈好得飛起，有的卻舉目無親，甚至四面楚歌？人脈的價值究竟在哪？我們應如何積累人脈，讓自己的職場之路走得更穩更快？今天，我們就來說說人脈那些事兒。

1、人脈的價值無處不在

卡耐基說過：你能夠成為誰，不僅取決於你是誰，還取決於你和誰在一起！

人脈的價值主要體現在三方面：

（1）創造機會

一位美國學者做過一個研究：他去尋找那些找到工作的人，然後問他們「在你找工作的過程中，誰幫了你」？

研究表明，幫助過你的人當中，有27%的人是每周見面超過1次的人，57%是每年見面多餘1次但是少於每周1次的人。這說明什麼呢？這27%的人是屬於與我們有強關係的人，而57%是與我們有弱關係的人。不管關係強與弱，這些人際關係都對我們很重要，為我們創造了更多發展機會。

公司之所以會看重你的人際關係，是因為人際關係本身就在創造價值。打個比方：假如你的一位朋友恰好有某個業務需求，經你介紹，公司滿足了他的需求，公司擁有了新的客戶，你的業績也提高了，這就是人脈創造的價值。

（2）提升格局

「與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化」。結交優秀的人，對我們的成長非常有益。

我年輕時，曾和一位同事去香港出差，他是一位知名經濟學家。得空時，我倆去了維多利亞港灣，吹著海風，同事開始給我講香港的發展趨勢。他先是分析了國內外的形勢，然後根據香港自身特徵，對香港未來經濟走勢作出了詳細的預測。

分析過程就像一場精彩的演講，論據充分，邏輯強大，牢固的知識體系讓我佩服不已。他的話迅速感染了我，讓我明白：一個優秀的老師，一定要有自己的真知灼見，才能鼓舞學生、照亮學生的人生。

所以，當我還是個職場菜鳥時，一位優秀的朋友讓我跳出了井底的小天地，擁有更廣闊的格局。你是否也有幸遇到了這樣的朋友？

（3）拓展視野

我們不妨先來想象兩個場景：

場景1：你的朋友是一群全職太太，她們每天的話題是「如何跟惡婆婆鬥智斗勇，商場何時降價促銷好去血拚，如何防止老公出軌……」

場景2：你的朋友有的在創業，有的出國深造，有的剛參加完一個重要的經濟論壇。和他們在一起，你們聊的是：如何提升自己能力，有沒有合適的創業點子，國家今後的經濟發展趨勢……

你更喜歡哪種場景？你覺得哪種場景的人更值得交往？

答案顯而易見：多和場景二的人交往，我們可以學到許多新知識，接觸新觀念，打開思維，擴展視野。

2、你會經營自己的人脈嗎？

經營自己的人脈，是一個漫長的過程，需要一些技巧。

（1）布局「弱關係」

布局「弱關係」的意思是在你的工作中，要儘可能多與別人接觸，多去認識一些人，讓大家了解你，把你的影響力擴散出去。一般來說，我們認識的人越多，那麼我們知道的信息就越多，得到幫助的可能性就越大。

在布局弱關係時，要增加關係的異質性。人際關係的異質性是指我們要和不同年齡層、不同行業領域、不同公司、不同職位的人建立關係。增加關係的異質性可以幫助我們拓展思維，開闊視野，提升格局。和年長的人結交，我們能學習到寶貴的人生經驗；和年輕人結交，我們會擁有更加年輕的心。

（2）增進「強關係」

一般來講，西方人注重弱關係，而人比較重視強關係。根據差序格局理論，我們在劃分人際關係的時候一般依據遠近親疏，我們認為幫助與自己親近的人是有義務的，我們更願意幫助圈內人。也就是說，我們如果與一些人擁有了強關係，我們會得到更多的幫助和發展機會。因此我們要把部分弱關係變成自己的強關係。

（3）樹立個人口碑

在工作過程中，一定要愛護自己的口碑，古話有「不以善小而不為，不以惡小而為之」。勤奮、敬業、誠懇的口碑會讓我們獲得更多的工作機會。

（4）與人為善

大家回想一下：你身邊擁有正能量的人多，還是負能量的人多？和他們在一起，你的感受是什麼？你喜歡和哪種人在一起？哪種人給你的幫助更大？

相信大家都喜歡與積極、樂觀、陽光、闊達的人相處，交往，合作。所以，學會與人為善，用一顆真誠的心對待他人，傳播你的正能量。在與人為善的過程中，你會被更多人關注，得到更多的幫助，收穫更多的朋友。