女總裁職場經歷得到感悟！

工作到兩到三年確實會遇到困惑，因為隨著要求的增多，壓力會大，但依我的經驗，過了這個時期，又是一番新天地，表面上看似是能力瓶頸突破了，其實是想明白了，而且也更精進了。

如果不在該吃苦的年紀多付出點，多努力點，多學習點，多賺點錢為目標，那整天抱怨了，其實也就沒啥用了，因為會成為我們的借口，阻礙，不利於我們自身職場成長！

因為任何項目都不是因為某個人的某個方面的能力最終導致成功或者失敗的，無論項目結果如何，都與一個人的能力是沒有關係的，這是職場一個非常嚴重的誤區，短時間看似表面風光，長時間只會造成職業的厭倦。

因為我想的很簡單，往往做的事情確實很難，但是是什麼樣的結果，這個過程中是我們體驗過好，一個人的能力是有限，但是如何在職場中遊刃有餘呢？

道進退就會很多。如果你可以放下手頭的工作，或是去旅遊，這都是非常好的釋放情緒最佳，也可以找到自己興趣愛好，比如學習。

如果要想有所改變，不單單是能力上的改變，更多是沉穩，不衝動的心態，還有冷靜，泰山壓頂面不改色。這樣會給團隊帶來好的影響，如果你離開了，就會把這些好的工作習慣延續下去。這是團隊每個人都會受益。這樣自己也會逐漸的成長！

好好想想，你是真正關心團隊還是關心自己，一遇到困難就離職，其實是關心自己的表現，因為不願意承擔和承受，真正關心團隊，是努力為團隊貢獻力所能及的力量，哪怕是給團隊貢獻一丁點的力量。

因為承擔，有責任，才會更加去拚命。因為在團隊了，我真正做到關心團隊夥伴，所以努力貢獻一份力量，這就是積少成多。團隊也會更加凝聚力，會逐步成長！

不要在乎自己得失，我一直反省自己的過失，懂得放下了沒必要去做的事情，當我放下了面子的時候，就是開始賺錢的時候！天地會更加廣闊，心胸會更加寬廣。遇到任何事情都會冷靜對待。

因為困難都是上天給你一份禮物這只是暫時的，不要因為暫時的困難放棄未來受益寶貴的東西！加油！