餓了么CEO約談百度外賣，安置惹爭議：期權全部作廢，合法嗎？

2017年8月24日，餓了么正式完成對百度外賣收購，餓了么CEO張旭豪宣布，收購達成后將實行雙品牌戰略，百度外賣暫時保持獨立運營，高層及公司架構不變，至此國內結束了外賣行業三足鼎立，而餓了么達成收購以後，實力大增，和美團外賣形成雙雄對決

然而，讓人想不到的是 從2017年8月28日到8月30日連續三天，餓了么創始人兼CEO張旭豪連續約談百度外賣總監及以上管理層談話，共計30餘人，最終作出了以下決定：

安置方式如下：

第一，百度外賣期權全部作廢；

第二，給予核心員工一定獎勵金，獎金在12個月內分兩筆發放；

第三，未來會重新談餓了么的期權，數量根據餓了么標準來定；

第四，人員所有待遇維持不變。

對於餓了么這樣的公司，這裡比較重要的就是期權了，作為一個可能上市的企業，期權是非常重要的的一種員工獎勵方式，對期權簡單解釋一下：

員工期權是企業為了獎勵員工或激勵士氣，以低於市價的條件在履行約定的前提下，讓員工認購一定數量的公司股權。

一般初創公司很多都是以極低的價格甚至白送，公司達到上市條件，不管上市股票價格是多少，都按照約定的價格

對公司來說卻有四個好處：1.增加招募專業人才的機會；2.公司股權因此膨脹；3.公司有新資金收入；4.提高員工福利。

一般公司併購，會對持有的期權按照當時估值價格可以讓被併購的員工持有期權變現。

但是，非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定：在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。

所以，餓了么對於百度外賣管理層以及員工的處理，沒有明確的法律限制，做出的安置，即使有爭議也很難改變

當然，餓了么安置中提到所謂"核心員工"的安置，據了解是公司管理層，這部分基本拿到了相應的期權補償，人數大概300人左右，但是由於僅僅按照層級，一些試用期的管理層也拿到了補償，但是很多老員工什麼都沒有，這個人數大概600人左右，面對強大的美團外賣，最終誰能戰勝誰，還有待考證。

還原帝簡介：Boss團創始人，還原真實，模擬未來

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