search
事業單位施行「聘任制」,你們擔心被解僱么?

事業單位施行「聘任制」,你們擔心被解僱么?

事業單位施行「聘任制」,會因為年齡增長被用人單位「解僱」么?不少小夥伴們當知道事業單位改革之後,都發出了好多類似的疑問,這只是其中之一。首先小編先來給大家講解一下這個問題:很肯定的告訴大家,不會的,十年以上即可申請「終身合同」。根據《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到你退休的,不過這個待遇是對那些有十年工齡的員工制定的。這個合同類似於以前大家說的「終身合同」,這項政策的頒布有利於那些事業單位人員的工作,能夠一心一意為工作努力,安心工作,不需要考慮更多除工作以外的事情。事業單位的改革表面上看起來是促進了各類人才的流動性,同時又能夠給一定的工作人員一份穩定的工作。

除了這個問題,還有其他好多問題,比如:

  • 事業單位請假會不會被單位「炒魷魚」呢?

  • 改革之後的員工福利薪資待遇會不會下降呢?

  • 事業單位退休人員是不是也需要繳納養老保險?

。。。。。。類似的疑問還有好多,現在小編就以這些問題為例,給大家解釋一下

事業單位頻繁請假依然會被「炒魷魚」

如此明確的規定相信大家都能夠看懂的,不管你在哪裡工作,你都應該愛崗敬業,努力工作,這是一種態度,正是這種態度,才決定了你的高度,決定了你是否能夠成功。

改革之後的員工福利待遇以及工資會向基層事業單位傾斜

了解過事業編、公務員考試的小夥伴都應該知道,公務員事業編的福利待遇是跟當地的生活水平相掛鉤的,不同行業,不同地區的待遇相差還是挺大的,未來事業單位會慢慢的縮小差距,兼顧偏遠地區、基層服務崗位協調發展。而工資是提出了一個增長機制,主要目的是,激勵事業單位員工的積極性,多勞多得。

事業單位員工也需要補繳養老保險

如果你還沒有退休,通過這次改革,你會把之前的養老保險金補全。如果你退休啦,那就不用啦。不光是事業單位改革這樣,公務員也不例外。《事業單位人事管理條例》從今年的7月1號開始實行。

事業單位的幾大變化

  • 在招聘方面變成合同用人制

  • 工資會相對來說上調

  • 事業單位人員的管理為崗位管理

  • 重大消息,教師的平均工資高於公務員平均工資

  • 取消高校事業編製取消

看到這裡,大家的疑惑是否都取消了呢?大家對這次事業單位改革有什麼意見或者想法,可以再下方留言,如果還有不懂的問題,歡迎大家提問。在這裡,小編祝今年事業單位考試的同學上岸成功。

文/@淄博中公教育(zboffcn)(zibo.offcn.com)

內容、圖片源自網路,如有侵權,請第一時間聯繫刪除,謝謝。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23295次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦