事業單位施行「聘任制」，你們擔心被解僱么？

事業單位施行「聘任制」，會因為年齡增長被用人單位「解僱」么？不少小夥伴們當知道事業單位改革之後，都發出了好多類似的疑問，這只是其中之一。首先小編先來給大家講解一下這個問題：很肯定的告訴大家，不會的，十年以上即可申請「終身合同」。根據《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到你退休的，不過這個待遇是對那些有十年工齡的員工制定的。這個合同類似於以前大家說的「終身合同」，這項政策的頒布有利於那些事業單位人員的工作，能夠一心一意為工作努力，安心工作，不需要考慮更多除工作以外的事情。事業單位的改革表面上看起來是促進了各類人才的流動性，同時又能夠給一定的工作人員一份穩定的工作。

除了這個問題，還有其他好多問題，比如：

• 事業單位請假會不會被單位「炒魷魚」呢？

• 改革之後的員工福利薪資待遇會不會下降呢？

• 事業單位退休人員是不是也需要繳納養老保險？

。。。。。。類似的疑問還有好多，現在小編就以這些問題為例，給大家解釋一下

事業單位頻繁請假依然會被「炒魷魚」

如此明確的規定相信大家都能夠看懂的，不管你在哪裡工作，你都應該愛崗敬業，努力工作，這是一種態度，正是這種態度，才決定了你的高度，決定了你是否能夠成功。

改革之後的員工福利待遇以及工資會向基層事業單位傾斜

了解過事業編、公務員考試的小夥伴都應該知道，公務員事業編的福利待遇是跟當地的生活水平相掛鉤的，不同行業，不同地區的待遇相差還是挺大的，未來事業單位會慢慢的縮小差距，兼顧偏遠地區、基層服務崗位協調發展。而工資是提出了一個增長機制，主要目的是，激勵事業單位員工的積極性，多勞多得。

事業單位員工也需要補繳養老保險

如果你還沒有退休，通過這次改革，你會把之前的養老保險金補全。如果你退休啦，那就不用啦。不光是事業單位改革這樣，公務員也不例外。《事業單位人事管理條例》從今年的7月1號開始實行。

事業單位的幾大變化

• 在招聘方面變成合同用人制

• 工資會相對來說上調

• 事業單位人員的管理為崗位管理

• 重大消息，教師的平均工資高於公務員平均工資

• 取消高校事業編製取消

看到這裡，大家的疑惑是否都取消了呢？大家對這次事業單位改革有什麼意見或者想法，可以再下方留言，如果還有不懂的問題，歡迎大家提問。在這裡，小編祝今年事業單位考試的同學上岸成功。

文/@淄博中公教育（zboffcn）（zibo.offcn.com）

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