跳槽時，如何正確客觀評估自己的身價？

每年的「金三銀四」是職場白領跳槽的最佳時機，但無憂精英網會員Amy卻想在年中的時候跳槽，因為看到舊同事都在無憂精英網的「精英競拍匯」上找到高薪的工作，她也躍躍欲試，想跳槽換份高薪的工作。但是，跳槽是個技術活，你可以在跳槽之前，正確客觀評估自己的身價嗎？

跳槽對於很多職場白領而言，是一件趨於常態化的事情了。但是無論什麼原因想去跳槽，都需要正確客觀評估自己的身價，這個身價，不僅僅關係你這次跳槽漲薪，而且影響到你未來的職業發展，跳得好，以後一路綠燈，跳不好 後面的路也會相當曲折。

無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士，建議想跳槽的Amy要評估好這幾個關鍵點：

1、防止「賤賣」和「有價無市」

根據無憂精英網一項調查顯示，90后裸辭的白領最多，而裸辭最容易陷進「賤賣」或者「有價無市」的怪圈。

裸辭后三個月內沒跳槽到新的公司，很多時候就會「賤賣」，就是你的能力和價值比你新offer要低很多，心理肯定非常不爽，面對新的工作未必做得好做得久，就會再次裸辭跳槽，如此反覆，必定會陷進這個「賤賣」的坑。

2、個人價值的評估應結合幾個因素：

行業前景

你對自己所處的行業前景，要非常了解，並且結合整個大環境來評估，是紅海，還是藍海，尤其是想跳槽到到新的行業，更要理性考察以後幾年的發展趨勢。

企業品牌

你想跳槽的企業目前的經營狀況是否良好，如果是上市公司，可以通過最近的2個季度的財報來觀察，善用發現和分析裡面的增長點、利潤點，營業收入，員工數等數據，分析公司的財務，人事、市場份額等情況，評估下是否值得加入。如果是非上市公司，則可以通過公司的官網，還有一些行業數據，來發現該公司的經營情況。

當前崗位所創造的價值

跳槽前，你當前崗位可以為公司創造的價值。你跟進的項目，可以為公司掙多少錢？你的知識和技能在公司是否可以替代，如果你離開了，需要培養新人來接手嗎？

個人所掌控的關鍵資源

你在這家公司的時間越長，掌握的關鍵資源就會越多，這些資源可以為公司貢獻多少相關的價值？也是需要作為認真評估的。

可以為未來公司帶來的價值

跳槽到新的公司，能更大限度地發揮你的所長，創造更多的價值嗎？這個價值最好可以用數據來體現，這樣才更有說服力。

3、建議做法：

盤點個人資源，盡量找可以延續使用已有資源的崗位

跳槽前，全面盤點個人資源，包括具備的知識和技能，獲得的證書，掌握的資源和人脈，行業經驗，盡量找可以延續使用已有的資源的崗位，或者關聯度高的行業/崗位，避免之前的工作經驗浪費了。

盡量不要同時跨行業跨崗位轉型

據了解Amy已經30+了，這時最好不要輕易轉行，因為隔行如隔山，重新了解和掌握新行業的知識技能，會費很多時間和精力的，而且轉行的成本也會比較高。除非你認為新行業有很大的發展空間，未來一定非常火爆。找獵頭和專門從事人力資源招聘的專家第三方評估

上面的幾條建議，都是最基本的建議；最好還是找無憂精英網上的資深獵頭，或者人力資源專家，職業發展顧問諮詢，做些專業的測評和職業規劃，找到最適合自己跳槽的時機和資本，一跳成功。

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