日企中的「代表取締役」「社長」「會長」「CEO」都是什麼職位？

說起總裁、CEO、董事長這些詞，想必大家肯定不會陌生。畢竟就像「霸道總裁愛上我」這些梗一樣，這些名詞在我們生活中也會經常接觸到。

同樣，在日企里也有類似這些名詞的表達，最常見的是「代表取締役」、「社長」、「會長」、「CEO」這四個詞。CEO我們倒還比較熟悉，另外三個就很有日本特色了。今天就讓我們從頭開始捋一捋這些都是什麼職位、具有什麼含義吧~

在解釋具體的概念之前，小編有必要帶大家一起簡單溫習下現代的「股份有限公司」的組織構成，也就是我們在日本企業名上常聽到的「株式會社」。

不管做啥生意都需要資本，而提供資本的人就叫股東。而為股東儘可能帶來更多收益就是公司的任務，所以不管從哪個角度看，股東都是真正的大BOSS。

股東雖說是大BOSS，但一家公司可能會有很多很多股東，而不一定每個股東都懂得經營公司呀，這時候就有必要選出一些董事來制定公司的經營方向，為公司前進掌舵。這些人在日語中被稱為「取締役」。

股份有限公司只需要有一名董事就能成立，但現代企業一般董事不止一人，董事中的老大被稱作「代表取締役」。

董事們制定決策，但落實起來就又需要另一番本事了，就像古時的東家也會請有經驗的人來當掌柜一樣，現代企業也會花大價錢雇傭職業經理人來直接管理企業，負責各種行政事宜。說白了，社長就是遵照董事的決策指揮其他員工工作的崗位。

相信經過前面的介紹大家對股份有限公司中的各個BOSS會有一定的了解了，但往細里講，社長和代表取締役兩者還真有不少區別，總結起來，可以用兩句話概括：

「代表取締役，在法律上是公司的代表者。

社長，在職責上，是工作事務上的最高指揮人。」

也就是說，代表取締役在法律上負有公司運營的完全責任，他就是公司的代表。往政府登記時蓋的是他的章，股價狂跌的時候要找他問責，公司經營出啥問題的時候首當其衝也是要找他。這有點像我們講的「法人代表」的概念。代表取締役負有更大責任，自然權力也比社長大。

而社長本質上講只是被人請來打工的。在法律上沒有什麼意義，董事會覺得社長管理不力也可以把他炒了，但只要還在社長的位子上，掌握的權力還是不小的，畢竟可以指揮所有具體事務的執行。

但有時候公司為了追求效率會將代表取締役和社長設置為同一人，畢竟對公司現狀把握的最好的人來當公司代表人是最方便管理的。

前面已經提到，社長是公司內的最高行政職務，但法律上沒啥意義。會長在這點上和社長很相似，也是公司內部設置出來的一個職位，但更多時候，這是一個名譽職位。

比如某公司的某社長退任后，可能會成為公司的會長，不直接參与行政，但保留一定的話語權。但如果這位會長還兼任代表取締役的話，那權力可就比社長大多了。就算不兼任代表取締役，如果會長是公司創始人或者現任社長的父親的話，也會比社長更有權力。

總的來說，會長這職位有點太上皇的味道，這和日本的企業多為世襲制有難分難解的關係。日本有2.1萬家百年企業，是世界上百年企業最多的國家。創始人在某個領域站穩腳跟后，就會建立家訓，讓爺爺傳爸爸、爸爸傳兒子、兒子傳孫子這樣一代代傳下去，要沒生男孩就招進門女婿頂上。從小到藥店、菜刀鋪，大到松下、鈴木這樣的大企業都或多或少存在這種現象，這也導致企業內可能代表取締役、社長、會長都是一家人的情況存在。

CEO譯成中文就是「首席執行官」，英文全稱是Chief Executive Officer。和前面提到的不同，美式企業大多股東大會和公司經營管理層區分得很嚴格，而經營管理層中的老大就是CEO。

從實際作用上看，CEO和社長比較類似，但正如前文提到的，不管是CEO還是社長、會長，都不是法定的職位名，因各個企業不同實際職責、權力也會有點不同。日本的企業家們為了追求洋氣和時髦的感覺，這些年在名片上印上CEO的人也越來越多了，這點倒是和比較類似，大家都會追求更潮的頭銜。