簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？

簡歷中的內容，分為五個檔次，有效性逐級遞減：

資源

業績

能力

知識

自評

一、資源——能帶來什麼

資源是你能完全把握，能夠跟著你走的東西，是簡歷中最硬的內容。

做銷售能帶來多少客戶，做財務的能搞定多少貸款，做採購的有多少多年合作的供應商。

對很多人來說，拿到一個好職位最重要的籌碼，可能是生在一個好家庭。

對很多公司來說，幹活最少的人可能是公司最重要的人。

二、業績——做成過什麼

業績是往過成就，對很多領域來說，一次巔峰可以受用終生。

做過什麼項目，實現什麼目標，解決了什麼問題，處理了什麼突發事件，達成什麼計劃，獲得什麼獎項。越是競爭激烈的領域，越是參與人數眾多，越是公開可查的業績就越有價值。

當你拿著金牌的時候，你說什麼都是對的。

三、能力——會解決什麼問題

能力是體系化的知識，是經過實踐打磨沉澱下來的智慧。知道怎麼做計劃，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得結果。

我們的收入和能解決的問題的價值成正比，和能解決問題的人數成反比。

解決有價值的問題，解決別人不能解決的問題，收入和地位都不會是問題。

四、知識——是什麼和為什麼

知識是能力底層的基石，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成更高的能力，而更高的能力可以創造更好的業績。

除非是完全沒有以上三條的應屆生，否則簡歷中不應該強調知識。過於強調知識，等同於強調自己沒有知識轉化的能力。

互聯網時代，知識獲取的成本越來越低，如果你的知識停留在百度的水平上，很難贏得競爭。

五、評價——聰明人的小花招

價值最低的是主觀評價，我們經常可以在簡歷中看到，熟練XX，精通XXX，這類主觀評價，誰都知道這些套話沒有任何意義。

稍有價值的是客觀評價，喜歡讀書，過去一年讀了幾本，愛好攝影，照過幾張照片。

更有價值的是三方評價，前公司上司甚至老闆的推薦信，相對來說參考意義就大的多。

無論是主觀、客觀還是三方評價，其實都說不上客觀。不過看簡歷的HR和直屬上司也絕對稱不上是理性人。所以，一段真摯的自評，幾句誠懇的推薦，能夠打動很多人。

小編做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最後一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到「眼前一亮」的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，布局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、布局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦里畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的布局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟「老東家の光環」

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷里的個人經歷可能是這樣寫的：

①負責公司微信公眾號運營，編輯推送；

②策劃活動增加冬粉，與冬粉互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增冬粉10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，冬粉數少於100，日增粉小於10

T:任務——要盡量貼近你的目標職位

通過微信渠道為產品帶來流量

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來后你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增冬粉10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的冬粉數少於100，日增粉小於10，我負責微信運營，將微信冬粉引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號後台數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右並增加配圖數量，新增冬粉10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習「抄襲」

確定好邏輯結構后，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是「稻殼兒在線模板」，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始「山寨」了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

the end好就點大拇指-

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