視頻|畢業季搶人大戰|背靠互聯網+的杭州策略

莫凡大學期間就讀的是電子與通信工程專業，今年夏天他已經從浙江大學碩士研究所畢業。一開始，莫凡把求職目標瞄準了距離杭州最近的一線城市——上海。不過，在上海一家世界500強的計算機硬體生產企業實習了三個月之後，莫凡還是決定回到杭州工作。

上海這家公司開出的條件並非不優厚。入職月薪2萬元，解決上海戶口，這意味著一旦入職，莫凡將來就可以享有在上海買房、子女入學等一系列的便利。但莫凡最終選擇了杭州一家有著10年歷史的創業公司，在北京奧運會、世界互聯網大會、G20峰會等諸多重要會議上都承擔了網路安全保障任務，這讓莫凡看到了網路安全這個行業的發展潛力。

越來越多像莫凡這樣的畢業生選擇來到杭州。今年1月底，獵聘網發布的一組全國人才流動大數據顯示，去年杭州人才凈流入量在全國排名第一；智聯招聘對畢業生流向的統計也顯示，杭州為代表的二線城市的吸引力已經超過了「北上廣深」。

背靠互聯網

海外留學歸來后，黃晶在家鄉北京找了一份待遇優渥的工作。三年之後，為了謀求更好的發展，她決定跳槽。這一次，黃晶的選擇是離開北京，南下開始新的生活。黃晶是北京人，離開北京意味著離開家人、朋友和多年的交際圈，放棄已經擁有的一切。

「以前雙十一淘寶狂歡，我就想去杭州雙十一的現場買東西。」黃晶就以這種半開玩笑的理由，在2015年底來到了杭州的阿里巴巴。更多像黃晶一樣的計算機和信息技術應用領域的人才選擇到杭州發展，也正是因為杭州出現了以阿里巴巴為代表的互聯網企業。

在浙江大學經濟學教授史晉川看來，杭州的人才引進背後，無不是經濟發展轉型的需求動力使然。尤其是2008年全球金融危機之後，隨著計算機和信息技術在產業和社會生活領域的大規模拓展和運用，「互聯網+」新經濟在杭州興起，帶來了現代服務業、金融和物流的發展。

2017年6月22日《城市競爭力報告No.15》發布，該報告對2016年兩岸四地近300個城市的綜合經濟競爭力等方面進行了實證研究，在綜合競爭力方面，深圳、香港、上海位列前三，而隨著武漢、成都等城市的崛起，杭州的排名正在後移。

不過在史晉川看來，杭州依託「互聯網+」的新型產業，優勢產業的競爭力並沒有下降。去年，杭州的信息經濟增加值達到2688億元，佔全市GDP的24.3%。

招人瓶頸

正是杭州互聯網產業的高速發展和活躍的創業氛圍，吸引了安恆信息技術有限公司的首席科學家劉博。劉博是馬里蘭大學博士，此前在美國學校工作了十年。離開學校后，劉博又在矽谷的Facebook工作了兩年，隨後去了另一家創業型的互聯網企業。一次與安恆信息創始人范淵的相遇，促使了他做出回國的決定。

「我看好國內面向企業提供服務的市場，因為這在國內相對比較空白。」不過劉博坦言，回國前國內叫得上名字的互聯網界大企業基本上都找過他，但是他希望把自己的所學做成產品分享給更多客戶，因此他最終選擇了杭州的安恆信息技術有限公司。

回國后，劉博被評定為「浙江省千人計劃」專家，住房、子女入學、資金補助等一系列人才配套服務同步跟進。「我還參加了我們海外歸國人員的聯誼會，感覺很周到的。」這也使劉博能全身心地投入到自己的創業項目中。擁有員工千餘人的安恆信息公司，也給了他足夠的自由度，短短半年時間，劉博已經組建了4條產品線，針對企業的大數據分析產品也已經順利推出。

不過即使像阿里巴巴這樣的大企業，想要招徠更多像劉博這樣的高端人才，也面臨著諸多困難。

「我們的困境就是怎麼吸引人才，怎麼保有人才，世界500強公司面臨的問題是一樣的。」阿里巴巴人力資源部資深總監陳蓉告訴看看新聞Knews記者，阿里巴巴不是一個高福利的企業，與北京、上海等一線城市乃至國外的企業爭奪人才，首先面臨的就是人才可能傾向於一線城市發達的服務業，比拼的是杭州與一線城市甚至國外城市的競爭力。

阿里巴巴的應對策略除了提供有競爭力的工資待遇、可預期的晉陞途徑，還注重「打情感牌」，如提供無息購房貸款、惠及員工家人的福利待遇等。

為此，杭州的目前的人才政策也主要向高端人才傾斜。杭州市委組織部副部長陳健給看看新聞Knews記者算了一筆賬，杭州有39所高校，今年大學部畢業49.5萬人，加上外地流入杭州的大學部生數量，足夠杭州的企業吸納。「杭州的大學大學部畢業生流入量在全國領先，碩士畢業生也居於前列，但博士的流入量卻並不理想，所以我們特別針對這種情況出台了相應的政策。」陳健解釋道。

政策加碼

入職不久后，莫凡便申領到了2萬元的補貼。為了上班方便，莫凡在杭州房價最高的濱江區與他人合租了一套房子，每月租金2000元出頭。這次申領的補貼基本解決了他畢業后十個月的房租。

自去年11月2日杭州出台《關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》之後，今年5月26日，杭州市人社局、市財政局正式公布《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》。該辦法規定，自今年5月31日起，畢業時間在2016年11月2日之後，畢業后一年內在杭州的用人單位就業或自主創業的應屆全日制碩士研究所以上學歷的人員和歸國留學人員，可獲得一次性生活補貼，碩士研究所每人2萬元，博士研究所每人3萬元。

杭州市公安局隨後也公布了杭州的人才落戶新政。該政策規定，自2017年6月1日起，全日制普通高校大學大學部學歷或具有中級專業技術職稱資格（45周歲以下）以及普通高校緊缺專業大專（35周歲以下）人員申請進杭落戶的，只需要「在杭居住1年及以上並連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）的條件」。

放寬了往屆畢業生落戶條件，應屆畢業生、碩士生及以上學歷人才引進落戶政策不變，只要在杭州落實工作並按時繳納社保即可落戶，碩士及以上學歷還可以享受先就業后落戶的政策。

經濟發展路徑決定了人才需求的方向。杭州市委組織部副部長陳健介紹，人才政策一直伴隨著杭州經濟發展始終，只不過在2013年之前，杭州沒有全市統一的人才引進政策。2013年之後，杭州市委市政府開始審視和回顧各部門的人才引進政策，2015年出台了「人才新政27條」，把原來分散的政策做了梳理和綜合，對人才服務方面的需求做了全面的整合。

配合「人才新政27條」，杭州同步制定15個配套制度和45個操作細則，如留學人員帶高新技術成果和項目到杭州創業的，最高可獲500萬元的創業項目資助，特別突出的項目最高給予1億元資助。與此同時，杭州實施全球引才「521」計劃、「115」引進國（境）外智力計劃、「錢江特聘專家」計劃等。

事實上，不管是一線城市還是後起的二三線城市，人才引進政策都一以貫之，杭州概莫能外。在陳健看來，其實各地的人才政策，猶如「跳山羊」遊戲一樣，相互借鑒學習，而又不停超越對方。

2016年，杭州又出台了《關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》，試圖發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，強化市場導向的人才激勵機制。

而這些政策的實施，並非政府大包大攬。「我們注重發揮市化的導向作用，注重發揮市場主體、企事業單位的主體作用，注重培育一些其它的中介組織，包括一些人才協會、中介組織。」陳健告訴看看新聞Knews記者，杭州擁有國家級的國際人力資源產業園，著力培育市場的服務主體。在政策的支持下，一批人力資源企業或將落戶杭州。

江池正是在幫助兩個海外歸國朋友在杭州創業工作時，萌生了創辦為高端人才服務的人力資源公司的想法。目前他的杭州海硅人力資源公司已經運行了4個年頭，在寧波也成立了分公司，為浙江引進院士專家團隊1個，國家「千人計劃」專家8名，浙江省「千人計劃」12人，引進創業團隊近80個。

值得一提的是，杭州的民營資本活躍。陳健統計下來發現，平均每天就有9場創業活動在杭州舉行，這也為創業人才發揮了吸引和聚集作用。

去年底全球最大的職場社交平台領英網曾發布過一份《留學生歸國就業趨勢調查報告》。該報告指出，回顧最近5年時間，杭州是對海歸人才吸引力上升最快的城市之一。

目前，杭州分類認定的人才有2034名，給予各類資助超過4億元，引進海外留學人才2.5萬人，其家「千人計劃」專家341名，浙江省 「千人計劃」專家506名，自主申報入選國家「千人計劃」121名，位居副省級城市前列，形成了以阿里系、浙商系、高校系、海歸係為主體的創新創業「新四軍」。