對話古典 | 幹掉這7個問題，你一定會變得更有錢

「越早進入規劃，意味著走的彎路越少。」

伊姐原創的親子&婚姻私房話

今天要跟大家分享的，是伊姐和古典老師的一個對談。

在這個「太強很累，不強更累」的時代，越來越多女性意識到「很多問題，歸根到底，都是錢不夠的問題」。

她們希望擁有話語權，可要賺錢，肯定要做好職業規劃啊。那麼，問題來了——

「我現在也想變強大，可是孩子都有了，這一切還真的來得及嗎？從哪兒開始呢？」

「我是外企高管，生育完后我切實感到男女不平等，領導常常說，多花點時間陪孩子；甚至公然在會議上說，不要指望Jennifer，她也許還會生二胎。」

「我知道我現在乾的事沒有複合性，沒有增長性，但老公經常跟我說，一個女人那麼拼幹嘛，差不多得了。」

我有千言萬語，但又不知道從何說起，我只知道，純粹感性層面的分享，對讀者來說是不夠的；而理性層面，我的積累未必夠。

因此，我想到了我的好友、國內諮詢價格最高的職業諮詢師，古典老師，我問出了7個關鍵問題，幹掉這些問題，一定會讓媽媽們「向前一步。」

我最喜歡他說的那一句：你不規劃，就意味著「按照別人的方式過一生。」

伊見 伊姐＆古典

孩子都那麼大了，

再做職業規劃還來得及嗎？

為什麼非要規劃不可？

你不規劃，就意味著「按照別人的方式過一生」。

成為媽媽並不只是意味著多了一個孩子，家庭關係、精力分配和心態都會發生很大變化。很多人內心都有一個潛在的問題——我都當媽了，還要重新做職業規劃，來得及嗎？

當然。「還來得及嗎？」是我在做職業生涯諮詢里最常見的問題，我的回答永遠是「當然。」

為什麼？因為你要相信，你不做選擇，本身就是一種選擇，這個選擇就是——你默認把規劃權交給了你的老公、婆婆或者單位領導。

你不上進，你老公就會想辦法「她反正沒事，讓她多做一點家務多帶孩子」；你婆婆會促成「你這段時間清閑又年輕，趕緊生二胎」；你領導會盡最大可能壓榨你的時間，為他創造最大價值。

你要相信，這個世界上永遠都有人在「算計」你。你不規劃，就意味著「按照別人的方式過一生。」

規劃得那麼晚，改變成本太大了吧？

越早進入規劃，意味著走的彎路越少。

很多人會想，我人生前半段都已經過完了，模式都有了，現在調整，成本太大了吧？

大家的前半段也太短了吧，女人總覺得30歲就沒啥希望了，我提醒一下，按照人均壽命，你還有50年的人生，要好好思考怎麼過。

畫一個坐標，從原點出發，你在錯誤的方向走得越遠，遷移到正確方向的路徑就越長。

打個比方，清水房的時候，你要改造地板是很容易的。等到傢具入住了，你發現地板要改造了，這個工程就大了。等到一大家子人全部入住了，生活成習慣了，除非必要因素，你幾乎就認了，但你會一直不舒服。

所以，比起明天的自己，今天的你開始進入規劃，你就賺到了。

以前的社會，當媽媽的年齡是人到中年，現代社會，當媽媽只是人生一個新的開始。這只是鋪地板的時候，好好規劃吧，趁家居還沒入駐，好好思考一下吧。

重新規劃后，成功的人多嗎？

畫一個不切實際的餅，不是夢想，它只是夢。

客觀地說，這樣的規劃，或者說，遲到的規劃，成功的概率大嗎？

一個媽媽從沒學過鋼琴，突然決定想成為鋼琴大師，去全國巡演，概率上來說幾乎不可能，因為這個目標不合理。

但她決定用課餘時間學到幾級，陶冶情懷，也增加一點職場競爭力，甚至還可以輔導孩子。這個被實現了，她會很有成就感。

所以這個問題，我覺得問得很好，你規劃的目的是什麼？畫一個不切實際的餅，不是夢想，它只是夢。

在這裡我特別要強調自我認知的重要，認識自我，認識自己與他人的關係，認識自己與世界的關係，對人一生都很重要。

絕大部分的失敗都是基於對這三者判斷的失敗。這是人生悲劇之源。

成功的規劃，本身包含了目標的合理性。

規劃的時候，要不要考慮家庭因素？

任何成長都要付出代價，但不成長代價最大。

談到環境，我特別想問的是，是否男女職業規劃還是因性別不同而有差異，換而言之，女性做職業規劃的時候，需不需要把人生規劃考慮進去，主要指家庭生活這部分？

我認為是的。

西方也經過「膚淺的女權主義」這個階段，讓女性袒露上體，像男人一樣乾重活，一味強調tough。

真正的女權主義應該是人權主義，男女都可以得到尊重，大家都有權利去選擇自己要的人生。

在職業道路上，我覺得女性確實要考慮自己的特殊性，這是女性生理特徵帶來的，比如每個月都有幾天不適應，哺乳期和生育期需要休息；有些職業確實不適合女性，比如靠拼酒去銷售啊，但有的職業女性有天然的優勢，關於共情和人文的，比如你現在做的採訪。

我們在講職業規劃的美好的時候，不會不去講代價，任何事都有代價。或者說，任何成長都有代價，但不成長的代價，依然是最大的。現代社會，女性角色固化已經有很大程度被瓦解，很多時候，女性覺得代價大，也有心理體驗上的層面。

女性職場天花板太低怎麼破？

人生不該只是道判斷題，至少應該是道選擇題。

能否具體解釋一下，女性角色固化有很大程度被瓦解這句話，我目之所及，勞工用人市場性別歧視還是很多的。

你首先要承認，這個也不單單是的問題，是全世界的問題。歐美職業市場里沒有性別潛在不平等嗎，你看過《慾望都市》,Miranda最後假裝自己在戀愛，馬上要結婚，求得合伙人「我認為她狀態更穩定，可以考慮升為合伙人」的評價，難道不是一種職場歧視？

但我認為，至少大家現在有可能了，社會真的每天都在進步，變得更寬容，因為每個人都在不斷接受教育，被改變。

比如我會跟我妻子說，在我們這個受教育層面，生育是一種選擇，不是一種必然，假如我們要去做，就承認「生育是為了讓我們自己的人生更加美好」，而不是「為了孩子我被迫犧牲。」那你做選擇題的時候，你當然要衡量好自己可以承受的代價。

但嘗試和體驗是人生最重要的東西。假如你這些都沒做，然後篤定相信一些教條、一些雞湯、一些理由，只會站在接納的角度去評判「我覺得這個是對的，那個是錯的」，這個認知只是自我麻痹。

重回職場被歧視怎麼辦？

其實孩子是一個女人與世界聯結的最好超鏈接。

我們來講一下更加實際的問題。能力普通的媽媽，有了孩子后選擇開拓事業，往往是穩重求進，比如保住原本工作，找個兼職補貼家用，那會不會始終沒有很大的成長；而本身是高層的媽媽，有了孩子後會面臨隱形的職場天花板，比如老闆會不再重用，覺得「你都有孩子了，人生重點變了」。

其實這個問題最終回答的，還是人的三個認知。對於第一種媽媽，也許她的能力讓她找一個平衡點，是最舒適的，沒問題；第二種媽媽，如果你真的足夠有能力你老闆卻這麼想，他配不上你，只會拖累你，炒掉他。

其實我個人不覺得女性職場天花板有那麼低。我講兩個原因。

第一， 我們在超級公司做過調查，很多人表示，希望自己的老闆是女性，尤其是已育女性。

為什麼，因為女性當了媽媽后，寬容度會急速上升。以及，管理一個孩子其實是最難的CEO工作，她可以HOLD住很好，能力絕對是提升的。

第二， 其實孩子是一個女人與世界聯結的最好超鏈接。

我見過很多女性，有了孩子后，社會階層大大提高，因為孩子是女性之間非常普世的話題，很容易讓女性之間形成天然的聯結。我身邊很多朋友的太太，因為把孩子送到國際學校，在家長會的交流里，認識了新合作夥伴，甚至開拓了新的事業。

嫁得好PK幹得好，前者完勝嗎？

無論如何，我們都是不可避免走向衰老，人生的風險越來越大。

不經大腦、被動地過一生，和擁有主動意願、自我塑造的過一生，後者有明顯好處嗎？千人寵萬人疼命好也是沒辦法，是不是才是終極女性大BOSS？

哈哈。千人寵萬人疼是什麼我不知道，我只知道，有人的地方就有競爭，沒有漏洞和起伏的人生是童話。

無論如何，我們都是不可避免走向衰老，以及在這個過程中，面臨越來越多的人生風險。

對抗思想僵化、固執以及變得人人厭惡卻不自知，有三個要素：不斷接受教育，尋找自我人生的成就事件，以及相對鬆弛的心態。

女性當然可以把所有希望寄托在「我的命好」這件事上，但這件事最大的風險是「如果我老公有了小三，我的人生就毀了」以及「後來，我人生全部的價值都是斗小三」。

但如果你過的是有主動權的一生，老公有了小三，你的損失只是「最初的判斷力出了問題」，剩下的選項全部還在你手上。

其實我是經常會跟我周圍的女性說，別老想著打玻尿酸、整容、做羊胎素保養，你想變得真的年輕，回學校讀個書，比拉皮這件事好使多了。

古典簡介

古典，伊姐好友，國內諮詢價格最高的生涯規劃師，企業高管教練，新精英生涯創始人。培養了業內80%的生涯規劃師。

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