各大銀行的櫃員月工資大概有多少？

銀行業始終是「金領」的代名詞，但是各行各業都會存在著不同的差距銀行也不例外。國內的銀行眾多，有國有商業銀行(中農工建交)，還有比較有名的股份制商業銀行(如招商銀行、民生銀行等)還有就是城市銀行(徽商、江蘇銀行等)和各省的農村信用社(陝西信合、安徽農金等)。

業務側重點不同，但是工作職能範疇基本類似的它們，月薪的差距能有多大呢?扒一扒銀行業櫃員崗位的不用差距。先來看一看銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行這五家國有商業銀行的全國平均薪資：

銀行(櫃員崗位平均月薪4350元)：

農業銀行(櫃員崗位平均月薪4000元)：

工商銀行(櫃員崗位平均月薪5075元)：

建設銀行(櫃員崗位平均月薪4630元)：

交通銀行(櫃員崗位平均月薪4620元)：

可以看出，五大行的全國平均工資都在4500-5500之間，當然這只是個平均數。在一線城市如北京上海廣州這樣的城市，如此月薪是無法支撐生活的。根據調查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

除五大行外，股份制商業銀行是怎樣的呢?就在前不久招商銀行第一季度的盈利趕超交行，這樣的企業單位員工薪酬能拿多少呢?

招商銀行(櫃員崗位平均月薪5280元)：

光大銀行(櫃員崗位平均月薪5280元)：

整體上看股份制商業銀行的全國整體平均月薪要高於五大國有銀行，在一線城市的水平可能還會有所趕超，所以五大行作為其他銀行的人才搖籃，是不是要顫抖了呢?

最後說一說農村信用社，各省都有自己的農村信用社，工資水平肯定也是參差不齊。比如在安徽、陝西、貴州、河北、四川等地農信社櫃員崗位的工資整體水平是要高於銀行櫃員的。但是個別偏遠縣地區工資水平也不會高到哪裡去。

銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2、福利：(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。

4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這裡，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。