銀行等多數企業為何只招聘應屆生？憑什麼往屆生機會少？

相信大家不難發現，每次銀行、國企、事業單位等這些的招聘信息中，首要條件就是全日制大學部應屆生。為什麼這些穩定高薪的企業都愛要應屆生呢？是否說明往屆生在這方面受到不少的歧視與限制?中公金融人(yhzpks)小編就為大家解答為何應屆生如此「吃香」。

一、因為應屆生數量極大，單位如果成批招人，應屆生是最省時又省力的方法。

二、校園招聘主要是尋找基層崗位的，或者是儲備幹部。一般招收在校成績優秀（獎學金），有參加社團（學生幹部），通過筆試、面試等合格的應屆畢業生。這是考慮到應屆生沒有工作經歷，在企業中願意去學習，像一張白紙，隨著企業文化影響而繪成一幅企業所需的畫。而且應屆生一般比較聽話，願意從低做起。最重要的還是國企相信通過自身文化的熏陶、管理制度的影響，使應屆生認同該企業的文化，從而一直為企業效力。

三、在大部分企業心中，往屆生的形象是「被剩下」，因為已經有一些工作經驗，不好被企業管理。所以一般除非工作經驗特別優秀，要不然很少被這些企業接收。

四、應屆生剛接觸社會，創新想法比較多，新鮮而有活力的他們會對老員工造成一定的推動作用，就是常說的長江後浪推前浪，不努力可能就會被淘汰。

那麼這些企業就沒有社會招聘了嗎？其實是有的，這些企業也存在中高層管理者、重要崗位的招聘，但是這些一般都是同行業的領頭者（學歷、經驗、實力、綜合素質等考慮），一般人根本不知道這些招聘消息，都是是通過獵頭公司或者企業間相互交流、推薦所招聘的。

中公金融人（yhzpks）小編想說，人生的每個階段都有屬於自己的機會。應屆生時的你錯過這些企業的招聘，後悔也是沒有用的。所以就該什麼年齡就該做什麼事情，有機會的時候一定要抓住去努力。不論你是應屆生還是往屆生，都要好好規劃自己的生活和職業。小編提醒大家，一年一度的銀行秋季校園招聘即將在9月份開始，如果你是應屆生，千萬不要錯過這次機會！命運是自己掌握的。