越沒本事的領導，脾氣越大

職場中，每個人都期盼遇到好領導。確實我們會遇到一些好領導，他們態度和藹，管理能力強。然而，我們還會遇到一些沒有本事，且脾氣不好的領導，遇到這種領導只能自認倒霉或者跳槽離開。

越沒本事的領導，脾氣越大，勸你離得越遠越好！

1. 管理出身的領導

有些領導並非技術出身，但出於自尊的需要，他們想插手技術上的事，結果越整越糟。

小軍所在的公司，屬於大型企業。他們公司有1位總經理，4位副總經理。其中，劉總是主管後勤與行政的副總經理。

由於小軍所在公司是技術公司，劉總是行政出身，因此在所有副總經理中，劉總的威望最低。劉總雖不懂技術上的事，但他喜歡參與會議討論，以彰顯自己的權威。

記得有一次，小軍正在處理任務，劉總過來后說：「幹嘛呢？小軍。」小軍說：「劉總好，我再處理現場發來的技術報告。」

劉總說：「來，我瞧瞧。哎，你看，這裡明顯不對，應該……」

小軍心想：劉總不懂技術，還在胡亂指點。小軍不好直接拆穿，只好隨聲附和。

劉總走之前說：「按我說的意見，好好改改吧。」小軍禮貌性點頭，並按照自己的思路繼續工作。

第二天開會時，劉總拿著小軍的報告非常生氣，說：「小軍，我昨天跟你說的地方你咋沒改，是不是覺得我說的不對？」小軍說：「對不起，劉總，昨天您說的有點多，一時沒記全，望您諒解。」

劉總由於平時不被人重視，更加肆無忌憚批評小軍，已達到殺一儆百效果。

越沒本事的領導，處於自尊心需要脾氣越大，這樣的領導我們還是離得越遠越好。

2. 為難下屬的領導

有些領導本事不多還吹毛求疵，他們一旦事情不順心，便愛發脾氣，讓下屬不得安穩。

剛入職時，我在技術部，而隔壁後勤部的李經理便是沒本事、愛吹毛求疵的主。記得那個時候，我幫領導辦理戶籍蓋章證明，需要去李經理那取公司印章。

當時，領導已經填完表格確認無誤，到了李經理那被打了回來。李經理說：「你這個表格的模板不對，你回去讓你們領導重新填寫。」

我回去請示了領導，領導說：「這個表格也可以啊，公司沒強行規定按他們後勤的表格，上周很多員工也用的這個表格。」

我再次表達了領導意思，結果李經理髮火說：「你們領導怎麼就這麼固執？難道用我們的表格有錯嗎？你去公司官網上看下，我們已經在我們部門主頁規定了表格類型。」

我想說出公司並未嚴格規定，是你們部門的規定而已，話剛要說出口，我僅說了句：「可是……」

「可是什麼？按我說的去做，否則不給蓋章。」李經理憤怒地說。

是啊，他們後勤部領導看不上，他們推行的政策領導沒給予支持，便開始為難我們下屬。真是，越沒本事的領導越不被重用，不被重用就越閑，越閑脾氣越糟。

越沒本事的領導，脾氣越大！遇到這種領導，離得越遠越好！

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