畢業后想做人力資源（HR），該怎麼準備？

人力資源(HR)在大學生求職者中屬於比較熱門的職位，尤其是對於就讀於心理學類、行政學類、公共事業管理類、勞動與社會保障類專業的同學，以及跨專業求職的應屆生求職者們。人力資源崗位具有招聘需求量大、專業限制比較寬鬆等特點，同時很多大學生求職者和快就業求職指導老師交流時表示，自己是受影視劇影響，感覺人力資源很高上大，所以打算畢業后成為一名「洋氣」的HR。畢業后想做人力資源(HR)的同學，在校期間該如何準備呢？

企業人力資源崗位對於應屆生的招聘需求：

在校大學生需要做哪些準備?

第一、 心理準備。從大量的國內企業(包括以上兩家國內名企)發布人力資源招聘啟事來看，人力資源的任職要求中很強調認真、踏實、負責、可靠、熱愛工作等性格品質。所以，人力資源工作並不是只光鮮亮麗、洋氣的一面，人力資源的工作是龐雜的，更是細緻的，它需要你踏踏實實的付出和努力。在企業里，很多人力資源部門的員工都是到公司最早、離開公司最晚的。所以想畢業后做人力資源工作，首先要在心理上做好準備。

第二、 軟技能的錘鍊。應聘人力資源崗位，一般要求大學生求職者具備較好的語言表達能力、人際溝通能力、組織協調能力，這些能力都是做好具體的人力工作必不可少的軟技能。在校期間如何錘鍊、提升這些技能呢?最好的辦法就是多參加在校活動、多參加實習或兼職，多接觸各種各樣的人，積极參与各種各樣的活動，隨著閱歷和智慧的增加，這些技能就增加。

第三、 硬實力的錘鍊。這包括幾方面，其一，如果所學課程中有人力資源相關的課程，認真學習，積累專業知識，同時一份不錯的成績單也會成為競爭優勢；如果非對口專業，可以通過輔修或者自學等方式，學習一些專業的知識。其二，人力資源的招聘啟事中很強調對於辦公軟體和電腦基本操作的掌握，所以在校期間這方面的學習一定不能缺，最好還可以考取相關證書!其三、對於人力資源崗位相關的一些工作流程和工作技巧的提前學習一定會為你的求職加分。

第四、 參加相關實習。實習對於畢業就業的巨大作用，就不在這裡再次強調。而且，我們可以看到一些企業在招聘時，明確寫明「有相關經驗者優先」，所以如果有意求職人力資源工作，寒暑假一定要去進行實習，積累相關經驗。

人力資源高頻經典面試真題：

企業是怎麼面試應聘人力資源的求職者的呢?來看快就業求職指導老師搜集整理的10道人力資源高頻經典面試真題。

1、 勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少?

2、 試用期內勞資雙方任何一方在什麼條件下可以提出解除勞動關係?

3、 績效管理方案中的從上而下原則與從下而上原則分別是什麼含義?

4、 績效指標制定的基本原則是什麼?請說明其含義?

5、 你的溝通能力強嗎?如何進行有效的溝通?

6、 人力資源專員這個崗位最吸引你的是什麼?

7、 如何學到人力資源相關知識?

8、 任職資格與素質模型的區別是什麼?

9、 人才引進和流失率的關係是什麼?

10、 當地社保繳納基數以及繳納比例分別為多少?

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