80 后正在面臨的危機——被 90 后幹掉

30 歲之前沒狠狠拼過，

30 歲之後加倍償還。

如果你 30 歲還沒有成功的跡象，

等待你的很有可能，

就是一輩子下坡路了。

比爾蓋茨創辦微軟的時候，20 歲；小扎創辦 Facebook 的時候，不到 20 歲；Evan Spiegel 創辦 Snapchat 的時候，21 歲；喬布斯創辦蘋果的時候，21 歲；......

而 80 年出生的人，今年已經 37 了。

職場沉浮十幾年，如果 35 歲之前，你的事業還沒走出一條上揚的曲線。

很有可能，你的下半輩子就要下坡路一直走下去了。

等待你的，很有可能是，被 90 后幹掉。

01

裁員、減薪潮，大公司之惡。

昨天夜裡，我的多年好友 J，突然給我打電話，說總部發文把他所在的部門集體降薪 12%，給他兩個選擇：要麼接受降薪，並優化他的團隊，要麼調任別的部門，但無法保留大區 VP 抬頭。

他不知道該跟誰說，甚至不敢告訴他的男朋友，只能向我這個遠離生活圈的老友訴苦。

他有這一天，我一點都不意外。

J 是 70 后，早年在矽谷打拚，第一份工作就是年薪百萬。

這十幾年來，他歷經了多次 30% 以上的大裁員，他從來都穩坐管理層，有驚無險。

他所在的行業壁壘很高，該公司數十年位列全球 50 最佳僱主前茅，擁有近乎壟斷的技術資源，企業文化好到沒天理，彈性工作制，從不加班，人均每年至少 5-15% 漲薪幅度，額外提供技術服務，按每小時1200 美金計。

J 在這家公司 7 年了，3 年前他曾意識到自己在舒適區里呆了太久，想跳槽，糾結了大半年，最終還是因為無法抗拒高薪酬、高福利、輕鬆穩定，而維持現狀。

他喪著臉說：這年頭上哪兒找年薪 200 多萬，還那麼輕鬆的工作啊？

我說：就你這點工作量，撐死了值年薪 50 萬。

他說：是啊，我真的適應不了創業公司的節奏，我老婆還有 3 個月就要生了。要不我還是降職調崗吧，就是報告給老朋友有點怪怪的...

我一聽就火了：

3 年前，你身價最高最搶手的時候，你貪圖安逸，捨不得走。現在你40 歲，乾的還是 30 歲時乾的這些事兒，拿的卻是當年的 2 倍薪水，你有今天，很意外嗎？

今天你接受了降職調任，2 年後，等著你的就是朋友撕逼+勸退+兒子看不起一個 42 歲就失業在家的老爸。

在你的身上，我看到了「大公司之惡」，未來你註定會遭遇的一切中年危機，都在意料之中。

那天晚上，他一個人在酒吧喝了一夜，謊稱出差，不敢回家，不敢告訴他老婆曾經被年薪百萬的高帥富，如今也在降薪、裁員名單上。

然而，這一切只是剛剛開始。

等他的孩子生下來房子、奶粉、教育，每一分鐘呼吸都要錢。

父母老了，孩子幼升小，太太放棄對事業的進取。

任何家人，生一場病，都能把焦慮煩躁的他推向深淵。

70 后、80 后的中年危機，這才算真正開始。

02

創業公司，（投黑馬專註於文創領域的眾籌平台）從趕時髦到人人自危

從 2014 年起，「詩和遠方」和「創業」成為了提辭職最時髦的理由。2015 年，出來創業的小夥伴們，到了 2017 年，都關門倒閉得差不多了。

老友 A，70 后，前資深媒體人，高調加入一家音樂分享社區，每天在朋友圈刷福利旅遊、公司早餐、洋氣的辦公環境。

8 個月後，低調地拿了賠償金，踏踏實實回家當全職公號狗去了，每天早上七點在互推群里發早安，求轉載紅包。

如此堅持了已經好幾個月，群里還沒有 1 個人轉載過他的文章。

也許是在其他群里頗有斬獲，PV 終於從 300 漲到了 1500，離傳說中的年薪百萬公號狗，大概還差 1 個光年的距離。

老友 G，85 后，創業開了家孕媽團購電商，斥巨資租下豪華辦公室，按照亞歷山大的高逼格標準裝修了健身房，DAU 才做到 900，資金鏈就斷了，老老實實回老家開小店。

老友 F，80 后，1 年半換了 3 家公司，年薪從 100w 降到 45w，號稱擅長商業變現，同一個無力的謊言說了太多次，就沒人信了。現在待業在家，替雇不起銷售團隊的數家創業公司兼任廣告總監，按銷售分成，每天在家打幾百個電話，抽完了 3 包利群，也未必能賣出一單。

還有更多的前同事、前同行，扎堆去了樂視、百度、的運營，全都沒呆滿 1 年就又跳槽。

而那些至今沒敢跳出體制的公務員、主編、市場總監們，近 3 年來，年收入一年比一年低，壓力一年比一年大，競爭一年比一年激烈，一年兩次裁員早已習慣，嚴格控制運營成本，團隊自然淘汰，只出不進。

我最要好的好朋友，3 年前就想跳槽，早就跟她說 2018 年，大批雜誌、報紙時尚編輯失業，她們一定願意降薪來搶你們奢侈品行業傳訊總監、PR、市場經理的工作，你趕緊轉型，趕緊找更好的機會。

這 3 年來，她也一直在看機會，然而獵頭提供的職位、薪酬，也大不如前。

3 年前，一線奢侈品牌的傳訊總監，能拿到 120 萬年薪。超級大牌甚至連 Senior Manager 都能拿到百萬年薪。

然而，這幾年來，精品業 Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪從 10w 一路跌，跌破 6，小牌子甚至跌破 4。最近，某知名品牌招 Marketing D，月薪居然才 3w5？！

2015年底，獵頭還給我推薦過某超級大牌 120w 年薪的Digital Marketing Head 職位，這才 2 年不到，就跌成這樣。

即便如此，月薪 3w+，對於大批瀕臨失業的媒體人來說，仍有著巨大的誘惑力。

畢竟在他們有限的認知範圍里，奢侈品行業的公關和時尚雜誌的編輯，乾的活兒好像也沒什麼本質性的差別？！

當然，這只是一種假象，絕大多數時裝編輯，連最基本的 Manage 老外老闆的能力都沒有。除了把市場搞得更人心惶惶，並不會改變行業規則。

很多在朋友圈裡看起來過得風光無限的人，其實整晚整晚睡不著。

上個月，我每天都收到超過 20 份同兩家媒體公司的運營和銷售簡歷，而這兩家公司的高層，都是我認識多年的老熟人。

其實，我特別想問他們，你們公司怎麼了？當然，最終還是忍住了。

在過去 2 年裡，北京的望京曾經風光無限，阿里巴巴、微軟、賓士、360、鳳凰、美團、陌陌、藝龍、攜程、智聯、觸控、特斯拉...

我們經常開玩笑說，CBD 那麼多優質時尚女，真應該經常來這裡遛遛，一不小心就撞上幾個身價上億的。

在這 2 年裡，我們眼睜睜看著望京地區，寫字樓租賃中介口中喊的最低價，從 12 元一平米跌破了 6 塊。每個月都有中小型公司搬出去搬回來，擴張緊縮，裁員擴招，繁榮蕭條，人來人往。

在電梯里，我聽見一個工程師在抱怨說：再也不去創業公司了，一個倒閉一個倒閉，又一個倒閉。

他朋友說：那你去大公司呀。

他又抱怨：大公司裁員裁員又裁員。

他朋友又說：那...難道就沒有一個不那麼大，又不至於倒閉的中型公司嗎？

他說：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老闆都太摳門了。

聽到這樣的對話，真心只能對他...

03

30 歲以上，月薪 2 萬以上，最容易被裁員。

跳槽？去哪兒都一樣。

2005 年，我的同學大學部一畢業就靠家裡的關係去了中 XX 國企，起薪雖然不高，但各種福利、獎金，工作 2 年，已經能年入 50w。

2016 年，中石油營業額同比跌了 6.3%，凈利潤跌了 77.9%，當年舒舒服服拿慣了幾十萬年薪的老司機們，從 14 年開始降薪裁員，每月到手連 1w 都不足了，想跳槽，拿著 10 年沒動過的簡歷出去逛了一圈，家家都搖手。

家家給出的理由都一樣：「就你這點工作量，一個 6k 的 90 后就能完成，精力比你旺盛、幹勁比你足，我為什麼要花 1w5 雇你啊？你是比 90 后多一點點經驗，但你多出的一點點經驗，能比 2 個 90 后創造的價值更高嗎？」

兜兜轉轉，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有沒有那麼不值錢啊？！

國企都在關停並轉，民企也沒好到哪裡去，網友 X 家在江南沿海城市，是靠做打火機起家，掙了第一桶金，現在國內的人工成本越來越貴，已經遠遠超越了菲利賓、緬甸。

我的家人有好幾位認識了十幾年的老朋友，十幾年來，家裡都是靠給奢侈品大牌做代工的，鼎盛時期，也曾經身價上億。這 5 年來，接連關閉了生產線，變賣機器、遣散工人。

家裡的二代們，拿著家裡的積蓄，嘗試過從操舊業做針對國內市場的服裝品牌，無一成功，紛紛一頭扎入了北上廣求職之路，從零做起。

誰都別看不起誰，被虛榮心綁架的結果，就是提前出局。

04

我和你一樣害怕失業，害怕創業失敗，害怕走出舒適區，害怕從頭開始......

然而，害怕也沒有什麼卵用。

30 歲之前，沒有狠狠努力過的,

30 歲之後，等待你的是加倍償還。

當你從舒適區被趕出來之後，你會發現，其實過去 10 年，你學會的那些本事，根本不足以形成「無可替代」的壁壘。

一勞永逸的金飯碗，根本不存在。

和你比起來，那些激進、強韌、沒心沒肺、教育背景良好，從小在優渥的物質環境下長大的 90 后，他們愛憎分明，活力四射，不循規蹈矩，不迷信權威，雖然一身毛病，卻朝氣澎湃，隨時可以為自己喜歡的事去死。

30 歲之前沒有狠狠努力過的 80 后，正在被 90 后幹掉。同樣，不思進取的 90 后，也會被更激情熱血的 95 后幹掉。

老天正在懲罰不願改變的人。

你只有拚命奔跑，才能停留在原地。

我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種 90 后對 80 后的集體「唱衰」，但很遺憾，我們不得不承認：你犯過最可怕的錯誤，就是，什麼都沒做，只是老了。

現在開始改變，還來得及，絕地反擊，

Never too late。