沒了牛市,證券業平均薪酬要跌去50%!銀行業成降薪和人才流失重災區

2017/03/13

都說最賺錢的是金融業?薪酬最滋潤的也是金融業?看看剛剛出爐的最新2016年金融行業工資情況,你卻發現,變化挺大!

先來個小匯總,看看金融業的幾家歡喜幾家愁:

銀行業在向數字化銀行轉型中,2016年降薪裁人消息不斷;

證券行業則由於去年A股市場表現不佳,薪酬恐怕要同比下跌50%;

信託行業繼續保持領跑姿態,其中,安信信託人均217萬暫居薪酬冠軍;

唯一保持穩定的還是保險,人均基數大,平均薪酬變化不明顯。

證券

2015年的大牛市,讓證券從業人員賺得盤滿缽滿。根據A股上市公司年報披露數據,2015年上市券商人均薪酬74.99萬元。

2016年情況如何呢?從已經披露情況看,證券行業平均薪酬下滑明顯。由於2016年A股市場表現不佳,券業薪酬也隨之下降。

華創證券非銀分析師洪錦屏在研究報告中預計,2016證券行業實現營收3000億元左右,凈利潤約1100億元,較2015年同期分別下降48%和55%。用一家上市券商董秘的話來說,2016年券商之間比的就是誰家下滑少,凈利潤下滑50%算是及格線。

證券行業凈利潤下滑如此明顯,行業平均薪酬大幅減少也在情理之中。國泰君安證券的2016年年報顯示,由於去年A股市場表現不佳,薪酬相比2015年的76.25萬元下降明顯,同比跌幅接近了40%,人均年薪為47.57萬元,與公司凈利潤同比減少37%的幅度幾乎持平。

這是否預示行業凈利潤同比跌幅和公司平均薪酬同比跌幅掛鉤?如果成真,其他券商怕是也難逃此數。

2015年證券行業平均薪酬74.99萬元,行業平均薪酬按照跌去50%計算,則2016年證券行業預計平均薪酬為37萬元。

這裡必須注意的是「薪酬被平均現象「,比如,太平洋高管的人均年薪為225.98萬元,是普通員工的5倍。國泰君安高管的平均薪酬為149.33元,也是普通員工的3倍以上。

銀行業的凈利潤增速逐年走低,加上全行業向數字化銀行轉型,銀行業降薪和人才流失的現象一直是行業普遍存在的問題。行業整體年終獎大幅萎縮,有銀行降幅在30%左右,有的至今未下發。薪酬遞延被越來越多的銀行採用,甚至有銀行年終獎遞延比例高達60%。

銀行業年報即將陸續披露。根據銀行業2016年半年報的情況看,2016年上半年,16家上市銀行中,有9家出現人均薪酬下滑的情況,7家實現增長。其中,四大行下滑明顯,工商銀行的人均薪酬跌至9.77萬元,其餘國有三大行(農行、中行、建行)上半年人均薪酬在10萬元至12萬元之間。

3月份將是上市銀行年報的集中披露期,券商記者也將進一步跟進銀行業的薪酬報道。

信託

手捧金碗繼續領跑

「金碗中的金碗」——信託行業,薪酬繼續保持領跑姿態,而信託行業保持這一姿勢已有多年。

從目前已披露的A股上市公司年報來看,信託行業的薪酬非常耀眼。安信信託力拔頭籌,以人均217.27萬的水平,位列冠軍寶座。這一數據相比前一個年度的177.98萬元,上升了22.1%。而從2015年A股上市公司的年報披露來看,安信信託也是薪酬冠軍。

2016的薪酬排行來看,陝國投人均薪酬暫列已經公布年報上市公司第二位。

從凈資產收益率來看,安信信託、萬向信託及中航信託分別以30.30%、28.24%、25.03%列列前三。

在信託行業轉型時期,行業內部分化在加劇,一方面表現為強者愈強,另一方面,一些行業中游信託公司也迎來了彎道超車的機遇。

(2016凈資產收益率(ROE)的排位前30名)

目前險企還沒有公布年報,不過從過往的年報情況來看,保險行業的薪酬多在20萬內。如2015年,平安的員工以19.73萬元平均薪酬蟬聯第一;新華保險16.24萬元躍至第二,人壽以15.93萬元列第三,太保為14.33萬元。

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