讓老闆主動加薪不是不可能，職場需要做好這六件事

有些職場人士跟老闆提加薪卻遲遲得不到回應，而有些職場人士只是隨便一提，老闆卻自願加薪，這是為什麼呢?後者是怎麼做到的?原來，得到老闆自願加薪的職場人士做到了以下六件事：

一、沒有把平台當成自己的實力。

有時候，你在公司做的好不是因為你牛逼，而是平台在給你營造成功的機會，平台在襯托著你。離開平台，其實你什麼都不是!所以要珍惜公司給我們的這發揮能力的平台，而不要以為自己實力很強，如果沒有公司一切資源的輔助，你能夠成功嗎?

二、建立自己的個人品牌。

在公司，如果你有足夠的實力建立自己的品牌，讓公司對自己產生依賴感，那麼我們才有和老闆議價的權利和底氣。如果你的實力超越了平台可以獨立生存的時候，那才是真正的牛逼!公司會給獨一無二的人才加薪，而不是市場上到處都有的替代品。

三、保持穩定的狀態和水平。

如果你在公司的職位和能力足夠穩定，狀態，情緒和水平足夠穩定，那麼周圍的人才願意和你合作，你才具有靠譜性和發展性。否則，當你的狀態和水平起伏不定，那麼別人也會表示懷疑，並且不太願意跟這樣的人合作，那麼老闆怎麼會輕易給你加薪呢?

四、沒有把自尊心看得太重。

其實，在職場上，別人的批評和議論是難免會生的，所以沒必要過於在乎，只要做好自己就行。因為自尊心沒什麼卵用，能夠賺錢才是最大的本事。當領導或同事批評你時，你的第一想法如何解決問題，改進錯誤，效率和目標是你唯一需要考慮的，而不是被那些閑言碎語攪亂心情。所謂的自尊心就是自卑引起的，越是自信越是成功的人越不在乎自尊。老闆喜歡的是厚臉皮做事的人，而不是沒有自信做好事情的人。

五、養成分析總結工作的習慣。

在工作中，需要不斷分析，總結，這樣才能發現自己成功和失敗的地方，改進錯誤，提高效率。當你工作足夠認真，你就能夠對自己的工作進行分析，梳理和改進，這樣你會不斷進步。老闆會因為想要留住追求進步的人而為其加薪!

六、吸取別人優點，學習別人的成長經驗

在職場上，難免會有成功的人，這時候如果你懷著嫉妒的心理去面對，那麼你是很難成功的!你的成長要麼建立在自己錯誤的經歷上，要麼建立在學習別人的經驗上，聰明的人都會選擇後者。所以，看到別成功的時候不要臉紅，虛心接納別人的成功，學習別人的成長經驗，這樣你會更快成長!老闆也會隨著你的成長給你加薪!

做好這六件事，相信你可以引領在職場的起跑線上!老闆會為你加薪升職!

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