如何鑒別一個好老闆？

在職場上，能遇到一個好老闆是多麼值得慶幸的事情。老闆一定不是能力最強，學歷最高，老闆一定是最懂人的人，十個人走過去，一定是老闆最會做人。向有能力的老闆學習，會少走很多彎路。反之，遇到這幾種老闆，不僅蹉跎了青春，人生還是原地踏步走 ，遺憾終生。

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和員工談理想和情懷

好的老闆不會跟員工談理想和情懷，直接談錢！如果一個公司連工資都發不起了，還一個勁的告訴你明年讓你年薪30W，你會相信嗎?

以前有個朋友是做飲料銷售的，在一個區域代理商那裡上班，炎炎夏日，每天出去跑商超、酒店等等，雖然每天完成了公司規定的任務。但是因為老闆資金鏈斷裂，主要銷售環節沒有打開，動銷太慢，遲遲拿不到回款。經銷商那邊又催著老闆打款進新貨，老闆發不出工資了，只好時不時請朋友吃飯，給朋友畫大餅，說明年公司起來了給他年薪30W。朋友兩個月工資都沒法，也不好意思要，結果最後房租都沒錢交了，只好辭職出來找活路了。

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無端剋扣員工工資

很多老闆為了節省公司開支，對公司實行嚴格的規章制度，就用這樣或者那樣的名義來扣基本工資，獎金也扣了大半。如果你不滿意這樣的結果提出辭職，正是如他所願，他會乘機再次出手，然後再去人才市場招聘下一個替罪羊。

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沒有實幹精神，只想一步登天

很多老闆好高騖遠，看不起小錢，不願意一步步走，只想一步登天。區域市場還沒做好，就想著招市級代理商，想借著加盟費賺錢發財，這條路是行不通的。羅馬和金字塔不是一天就建成的，只有踏踏實實的走好每一步，在區域市場做出名氣，想不賺錢都難。