37城平均招聘月薪出爐，最高近萬元！

智聯招聘

日前發布《2017年夏季僱主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，今年二季度，全國職場競爭指數持續回落，平均35.8人競爭一個崗位；全國37個主要城市的平均薪酬為7376元，環比首次下滑；新一線城市就業市場火爆，成都西安躋身求職者最熱衷十大城市。

據了解，這份報告主要分析了全國37個主要城市的職場競爭情況，通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。

平均35.8人競爭1個崗位

報告顯示，截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為35.8，這意味著在全國範圍內

與之前4個季度數據相比，2017年夏季競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。一方面是因為

逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，求職者的求職心態發生轉變，隨著90后一代自我主張強烈的人群進入職場，工作對於他們來講不再是謀生手段，更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。

從不同城市的競爭指數來看，2017年夏季求職期

雖然前五位的排名順序相對上一季度有所變化，前五位的名單沒有變化。

報告顯示，2017年夏季求職期，

與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為7933元。

從在線職位的薪酬分佈情況來看，不同區間的薪酬佔比基本保持不變。總體來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數量佔兩成。

「新一線」城市人才吸引力上升

今年起，「新一線」城市呈現崛起態勢，成都、南京、西安等十個「新一線」出台人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響后，加上「新一線」本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。2017夏季競爭榜單中，成都、瀋陽、大連、西安等「新一線」城市登錄前十。

根據智聯招聘

在線數據監測結果，2017年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建築/建材/工程行業，教育/培訓/院校行業超過基金/證券/期貨/投資行業，排在需求最多的行業中第三位。

調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業，平均薪酬為8025元，再次為合資企業，平均薪酬為7903元，國企的月平均薪酬緊隨其後，為7662元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別為7118元和7109元。

從行業角度看，薪酬水平排名前十的行業中，諮詢、財會等專業服務以10165元的月平均薪酬排名第一，緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。

從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為42.5，其次是規模在500-999人的中型企業，競爭指數為40.5。規模在100人以下的小微型企業以及萬人以上超大型企業的競爭指數較低。

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