領導最厭煩的3種人，越早知道越好！

職場中，有些人領導非常厭煩，我們需提前知曉。我們要避免做令領導厭煩的事，才能更快實現升職加薪。

領導最厭煩的3種人，越早知道越好！

1. 理解能力差

領導非常厭煩理解能力差的員工，因為這不但影響了溝通效率，而且浪費了彼此時間。理解能力差，工作無法按要求執行，這樣的人很難在職場中快速提升。

近期跟電氣室小軍共同處理項目，讓人很不爽。我在儀錶室，需要和小軍共同執行項目。但由於小軍頻繁出現錯誤，導致我們的工作無法繼續執行。

小軍人不壞，但是腦子有點僵化，理解能力差。他所提交的文件，需要他們領導審完后，我們才能繼續執行。記得，某天收到他提供給我的資料，完成任務時我需要找他們領導簽字。

結果，他們領導拒絕簽字，原因是小軍並未按照領導的要求修改資料。此時，不僅影響了我們的工期，而且小軍所在的電氣室聲譽也受到影響。

小軍領導將他叫到辦公室，批評道：「你咋沒按照我說的修改，給其他專業造成困擾影響了科室聲譽？」小軍說：「我按您說的改了。」

領導生氣道：「你看，我說了5處你改了2處。」小軍說：「嗯，我咋記得您讓我只改了這兩個地方，我再去修改下，謝謝領導。」

小軍的理解能力差，文件反覆修改才能達到領導要求，使工作效率低效，領導非常厭煩。

理解能力差，造成時間和成本的浪費，領導十分厭煩。

2. 挑肥揀瘦

有些下屬喜歡挑肥揀瘦，他們以為領導看不出來，其實這樣的下屬讓領導厭煩。

小閃和小劉在一家公司工作，平時關係也不錯。他們公司是對外公司，經常需要派遣員工出國工作。

記得，那個時候公司安排他倆出國，一個將被派往非洲，一個將被派往迪拜。非洲需要配合現場施工，迪拜需要業務溝通對英語水平要求高。小閃生性機靈，總想選擇迪拜的肥差，並在暗中策劃。

記得，小閃找到科室領導說：「領導好，我英語不錯，而且善於與人溝通，希望領導能給予機會發揮聰明才幹。」

領導看出了小閃的心思，相比而言小閃喜歡挑肥揀瘦而小劉踏實忠厚，最終領導將小劉派往了迪拜。

挑肥揀瘦的員工，往往自認為聰明，最後被領導厭煩。踏踏實實，勤懇工作，才容易得到領導認可。

3. 沒有團隊意識

職場中，團隊合作才是完成工作的基礎。有些員工沒有良好的團隊意識，讓領導厭煩。

我跟小然在一個科室，平時工作任務較多。記得，剛來到單位，領導分給我的任務較多，而小然相對較少。

小然完成任務后，便開始隨意玩耍，而我仍舊忙得不可開交。領導有一次找小然談話說：「小然，你若不忙，也幫小默處理下工作，這樣進度也快點。」

小然說：「領導，我也有點忙，正等廠家回復呢。」領導說：「廠家回復大約需要3天時間，你這段時間也幫幫小默，都是科室的活，大家互幫互助。」

小然支支吾吾，用各種理由來推脫，最終讓領導厭煩。

團隊意識，需要彼此互幫互助。沒有團隊意識的員工，很難得到領導的信任。

理解能力差、挑肥揀瘦、沒有團隊意識，這3件事做得越多，領導越厭煩！

你周圍有這3種人嗎，他們的結局如何？不妨一起交流，共同進步！

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