武漢廣發「英雄帖」 雷軍接招小米回家

武漢廣發「英雄帖」 雷軍接招小米回家

雷軍身上「玩命干」的倔勁深深打動了武漢的「一號運動員」陳一新。為了爭奪全球頂尖人才，武漢成立招才局，並請來雷軍等人助陣

周芳

「願你走出半生，歸來仍是少年」。一個月前，雷軍在微博上這樣深情地寫道，配圖是武漢大學老圖書館。

雷軍初次創業的合伙人李儒雄告訴第一財經記者，武漢大學老圖書館正是他和雷軍30年友誼的見證者，亦是他們創業起航的地方。

30年過去了，已成為互聯網手機領軍人、小米科技創始人的雷軍，在湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新「力邀百萬校友回漢發展」的召喚聲中重回武漢。雷軍不僅有了一個新頭銜——武漢「招才顧問」，還與長江產業基金共同發起募集規模為120億元人民幣的長江小米產業基金，該基金將用於支持小米科技及小米生態鏈企業的業務拓展。雷軍表示，小米5年內將投資100家生態鏈企業，並著重推動小米事業在武漢的發展。

不止雷軍，武漢市為了爭奪全球頂尖人才，在全國率先成立「招才局」。陳一新說，武漢要把招才引智列為「一把手工程」，與招商引資「一號工程」相互策應、共同發力，打造武漢趕超發展「雙引擎」。

除雷軍外，泰康保險董事長兼CEO陳東升，武漢唯光新能源執行董事程一兵，信中利創始人、董事長汪潮湧，海康威視董事長陳宗年，卓爾控股董事長閻志亦成為武漢首批「招才顧問」，他們將為武漢引進一批世界頂級產業科學家、創新創業領軍人物和城市合伙人。

「我的第一家企業在武漢」

5月3日下午，武漢市委中心組（擴大）專題報告會上，雷軍做了一場名為《小米的互聯網+方法論》的主題演講。剛一上台，雷軍便開門見山地說：「我是湖北人，我是武漢大學畢業的，我的第一家企業在武漢。」

「昨天我去東湖開發區，他們準備了一份材料，還有我30年前的名片，所以我對武漢的感情非常非常深，我也非常希望能為家鄉做一點事情。」演講中，雷軍提到了一張老名片，這張名片所顯示的公司——武漢現代電教技術研究所三色計算機部（下稱「三色公司」）——正是雷軍與大學同學李儒雄、王全國等人聯合創辦的，亦是雷軍所說的「我的第一家公司」。

李儒雄向第一財經記者回憶稱，1989年，他和雷軍相識於武漢廣埠屯電子一條街。「當時，全校只有圖書館有電腦，雷軍總是偷偷地把圖書館的門閂拔開，以便夜裡能鑽進圖書館繼續用電腦。」李儒雄說，大三開始，自己和雷軍走得更近了，「我們一起來到廣埠屯電子一條街給店鋪打工」，在這裡認識了九州電腦公司的技術負責人王全國。大四畢業后，「我們仨和另一個兄弟一起，成立了三色公司」。

李儒雄說，上世紀90年代初期，大學生還能包分配工作，周圍很多人並不支持他們自主創業。但雷軍很堅持，因為在大學期間，《矽谷之火》一書對雷軍影響深遠，該書講述了比爾·蓋茨、喬布斯等傳奇人物早年的創業故事。從那時起，雷軍就立下志願：你要是有夢想不妨一試，那樣你也許真能辦成一家世界級公司。

然而，創業很艱難。為了生計，三色公司賣過電腦，做過仿製漢卡，甚至接過打字印刷的活兒。「最大的一單生意是賣了一台電腦、一套WPS軟體和一台印表機給一個單位，賺了幾千塊錢。」李儒雄回憶，當時不要說公司運營，即使他們生活上也面臨著等米下鍋的局面。一天，4個人待在一起面面相覷，忽然一個夥伴開口說自己可以去找食堂的大師傅打麻將，贏些飯菜票回來。

武漢的夏天炎熱難耐，四個年輕大小伙兒擠在10多平方米的辦公室里，白天寫代碼，晚上席地而卧。夜裡睡不著，雷軍便爬起來繼續編程序。雷軍始終夢想著寫一套軟體運行在全世界的每台電腦上，夢想著創辦一家全世界最牛的軟體公司。

就這樣維持了半年時間，三色公司實在運營不下去了，他們決定散夥。清點公司資產時，雷軍和王全國分到了一台286電腦和印表機，李儒雄分到了一台386電腦。

「每天有12個小時在招人」

三色公司的失敗改變了雷軍的創業理念，他沒有立即開啟第二次創業。他意識到，的大學教育在素質和能力教育方面相對偏弱，這樣出來創業的話，成功率很低。

認清現狀后，雷軍大學一畢業便北上加盟金山軟體股份有限公司，一干就是16年，其間見證了金山IPO上市。

直到2011年8月，雷軍攜小米手機高調亮相，正式拉開了其二次創業的序幕。

截至2016年年底，小米科技旗下生態鏈企業已達77家，其中5家成為估值超過10億美元的獨角獸企業。「今年我們預計有90%的把握破1000億元（銷售規模）；從過去四個月的業績來看，搞不好會突破1100億元。」

在武漢演講時，雷軍反覆提到，小米的成功首先離不開人，離不開技術的創新。「一新書記讓我干招才顧問，我想人才是把所有事情做好的前提，沒有一流的人做不好一流的事。」

「很多創業公司問我你是怎麼找人的，為什麼你能找到這麼優秀的人，是不是你雷軍很厲害。」雷軍直言說，當時他列了一張表，一個一個地打電話，「我給人打電話介紹我是誰，我想幹什麼事情，你能不能給我15分鐘的時間在電話里聊一聊，如果你電話里覺得靠譜我們能不能一起喝杯咖啡、吃個飯……」

「當時我每天有12個小時在招人。」雷軍回憶，為了挖一名優秀的硬體工程師到小米來，自己在兩個月的時間裡，與對方談了17次，平均每次10個小時。

雷軍身上這股「玩命干」的倔勁深深打動了陳一新。

從今年4月8日到5月3日，在不到一個月時間裡，陳一新三會雷軍。陳一新認為，雷軍的成功不是偶然的，這既是他二十多年如一日，擼起袖子玩命干不懈奮鬥的結果，也是他勇於探索創新，摸索建立起一整套企業的先進經營戰略的結果。

而雷軍則積極響應「百萬校友資智回漢」工程，在陳一新率團拜訪小米科技北京總部的5天之後，他就帶領他所挂帥的小米、金山和順為資本三個公司的高管團隊來到武漢。

本月3日，小米科技和湖北省簽署戰略合作協議，與長江產業基金共同發起募集規模為120億元人民幣的長江小米產業基金，該基金將用於支持小米及小米生態鏈企業的業務拓展。

設招才局搶奪頂尖人才

栽下梧桐樹，引得金鳳來。市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。

「面對國際人才流動增加的戰略機遇和日趨『白熱化』的區域人才競爭態勢，我們必須搶佔先機、贏得主動，決不能錯失機遇、坐失良機。」因武漢馬拉松比賽而被網友稱為「一號運動員」的陳一新認為，要建設現代化、國際化、生態化大武漢，關鍵在人才。引進一名高端人才，就能集聚一個創新團隊，培育一個創新企業，甚至帶動一個創新產業。

為此，武漢市於4月8日成立招才局，旨在把以往分散在組織、人社、科技、經信等部門的涉才工作統籌整合起來，減少職能交叉，形成工作合力。

「我走南闖北幾十年，第一次看到在機場迎接我們的是（武漢市）人社局局長和（市委）組織部部長。」獲聘為武漢招才顧問的陳東升感慨地說，一開始聽說武漢要成立招才局，還以為是要招商，沒想到是招人才。

目前，武漢市正抓緊研究制定全國一流的「招才引智」系列配套政策，營造引才留才用才的優良軟環境，破除體制機制的障礙和壁壘，向用人主體放權，為人才鬆綁，為武漢趕超發展提供更強大的人才和智力支撐。