互聯網+殘疾人人力資源招聘管理研討會在京召開

3月28日，IFC1000互聯網金融千人會俱樂部聯合殘疾人就業促進網在北京海淀金融科貿大廈成功舉辦互聯網+時代殘疾人人力資源招聘管理研討會，會上發布了《互聯網+時代殘疾人就業領域十大趨勢》、《殘疾人招聘用工HR必備手冊》等內容。招聘企業代表、專家學者、社會組織、殘疾人代表等各界人士參加了今天的研討會，殘疾人就業促進網CEO楊兵女士主持今天的研討會，部分殘疾人代表通過互聯網連線參與今天的研討。

會議廳入口處無障礙坡道

據殘疾人就業促進網CEO楊兵介紹，殘疾人就業促進網於2008年上線，至今已運行9年時間，起念於家族的福利企業，希望幫助更多的殘疾人。她在殘疾人為企業創造價值的主題分享中提到，殘疾人藉助信息科技消除障礙，就能發揮很大的作用，殘疾人是在某些方面具有特殊比較優勢的人力資源，例如，聾人的觀察能力強，可嘗試攝影；盲人按摩等。許多企業通過殘疾人就業促進網來招募殘疾人人力資源，為殘疾人提供就業崗位，聯想等企業甚至開發殘疾人就業崗位。同時，她也坦言，如何讓殘疾人融入企業仍需多方努力。

殘疾人就業促進網CEO楊兵

中央財經大學滿向昱教授對殘疾人就業促進網十年來的愛心堅持表示讚賞。滿教授認為，殘疾人有尊嚴的生活就需要工作。殘疾人就業需要社會各界的關注，需要國家和研究者，最重要的是在座的各位企業家共同努力，來關愛殘疾人。儘管我們在這方面和發達國家有差距，各地有許多企業有殘疾人就業，殘疾人融入社會有許多困難。滿教授通過調查發現，殘疾人的忠誠度、專註度等比一般人更加突出。

中央財經大學滿向昱教授

作為殘疾人人力資源用工單位代表和工作夥伴，互聯網金融千人會副秘書長楊錦介紹到，通過將崗位和工作分類，委託一部分工作給殘疾人，應用互聯網遠程互動即可以完成信息數據加工整理、公眾號編輯等工作。同時也提醒用工單位，避開診療和康復時段以及創造平等的參與感是和殘疾人合作過程中要注意的問題。

從天津專程趕來參會的李姐是一位殘疾孩子的母親，她希望社會減少歧視，為殘疾人創造儘可能公平的發展機會，誰也不知道殘疾何時降臨。

聯想集團用工規模龐大，殘疾人人力資源管理在聯想集團內部非常受重視。聯想集團高級招聘經理沈遲鳴、王藝蓓分別介紹了聯想集團行政板塊和技術板塊殘疾人人力資源聘用情況和經驗。聯想集團殘疾人候選人提供人性化的便利條件，吸引了眾多殘疾人的關注。談到如何處理殘疾人員工關係時，過度關注也會引起其不適，注意關愛的尺度。

東華軟體股份公司憑藉良好的行業口碑和品牌影響力，憑藉多年吸納殘疾人就業及積極捐助助學、幫扶就業等公益行動，榮獲「2015公益獎-集體獎」。東華軟體董事長薛向東先生則因積極關注殘疾人就業，踐行大學生助學創業的公益主張，同時榮獲「2015年度公益人物獎」。東華軟體趙震出席了今天的研討會，並結合他多年從事殘疾人人力資源管理的經驗和教訓，分享諸如心理問題不容忽視等，讓參會代表感受頗深。

東華軟體趙震

香港中文大學商學院朱曦濟博士放棄海外優厚機遇，熱衷於殘疾人事業研究。他從企業、主管、同事、殘疾人四個主體維度以及態度、行為、信任、授權、包容等角度分析如何共同創造良好績效的工作環境。他認為，我們關注殘疾人員工招聘進來前的事情，更要關注招進來之後的事情，挖掘殘疾人員工才能非常重要。

香港中文大學商學院朱曦濟博士

掌眾金融副總裁李兆強介紹，掌眾金融是一家成立於2013年、定位於消費金融的金融科技公司，至今完成撮合交易超過200億元。掌眾金融非常注重企業社會責任，在雲南捐建了一所希望國小。掌眾金融殘疾人人力資源分佈在財務、運營等核心部門。

掌眾金融副總裁李兆強

北京其實管理諮詢有限公司傅高山介紹，其公司偏重於新職業、高端崗位、遠程就業等，例如人工智慧的大數據輔助，目前核心業務包括盲人呼叫中心、企業崗位認證等，傅高山介紹說，北京其實管理諮詢有限公司還參與中央電視台殘疾人節目的製作。

圍繞體育彩票科技有限公司張宏志，裝飾股份有限公司陳思、屈潔，天職國際會計師事務所張紫鈞等提出崗位匹配和風險關注等問題，與會嘉賓也展開了積極的探討和經驗分享。

殘疾人就業促進網首席專家、殘疾人事業研究會理事、殘疾人人力資源比較優勢理論和科技賦能理論創立者、互聯網金融千人會俱樂部創始會長、中央財經大學黃震教授壓軸發布了《互聯網+時代殘疾人就業領域十大趨勢》，有關十大趨勢的內容敬請關注後續報道。

黃震教授壓軸發布了《互聯網+時代殘疾人就業領域十大趨勢》

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