工資福利也不能問？被日企面試官討厭的九大NG提問

面試和說明會上，來自企業招聘方經常會問應聘者「你還有什麼問題嗎？」，官方說法叫面試中的「逆質問」。應聘者如果熱心提問，會給人「對公司有興趣，有入社的意願」的印象。最近有的公司甚至把逆提問質量，納入對應聘者面試結果的總評價中......

相信不論是誰，參加的面試中最後一個問題一定是「關於我們企業和工作，你還有什麼問題嗎？」還記得你當時問了些什麼嗎？

對於那些即將參加面試或者說明會的人，都很知道企業人事對於應聘者的提問，哪些是NG的吧？HR総研近期就以「採用活動でマイナス評価となる質問」為主題，向各大企業的採用擔當者進行提問，並進行了匯總。我們一起來看看吧~

9.面接官個人への意図不明な質問

（對面試官個人意圖不明的提問）

比如問面試官「入社した動機は何でしたか（您是為什麼加入這家公司呢）」，或者「辭めようと思ったことはありますか（想過辭職嗎）」這類問題，會給面試官「應聘者是一個會被我的入社動機左右的人」（機械メーカーの人事擔當者）的印象。

雖然在面試中能輕鬆問出這類問題，說明你是個善於交談的人，然而在「逆質問」環節，問這些問題還是比較唐突的，要真正考慮下什麼才是你真正想問的問題。

8.説明會で話したことを再度聞く

（之前說明會說過的話又問）

試想在說明會的最後，向企業負責人問起「御社の強みと弱みを教えてください（請告訴我貴社的優缺點）」這種在介紹公司時一定已經說清楚的問題，無論是誰都會感到不舒服吧！

問之前說過的話，顯然表明你並沒有在聽，或者根本心不在焉。雖然傳達了你更想知道這家公司的心情，但無論如何還是需要注意場合。

7.何も興味を示さない

（表現出毫無興趣）

問應聘者有什麼問題卻得到「特にありません（並沒什麼）」的回答，會讓人感到這個人「當社に興味がなさそうに感じる（貌似對我們公司沒啥興趣）」（機械）。

畢竟，只要是對一家公司有所興趣，面試前一定會仔細調查相關信息從而產生疑問，不會存在無問題可問的情況。企業人事也非常歡迎主動向自己提出問題的招聘者。

6.フィードバックを求める質問

（尋求面試反饋的提問）

這個可能應聘者覺得沒錯，詢問本次自己的面試表現有什麼不對？然而，有的應聘者的遣詞造句變成了「想在其他公司的面試表現得更好，能問問我本次面試表現嗎？」這種低情商的問題，企業人事自然會覺得「この面接はしょせん練習だったのか（我們公司的面試原來只是用來練手的？！）」

當然，如果這家公司是不是你要入的「本命會社」，這麼做自然無傷大雅。如果是本命公司的話，想問起這個問題可以用「2次面接のため（為了第二次面試）」等說法，表明你真的想繼續下去的決心。

5.あからさまな自己PR

（很直接的自我推銷）

藉機推銷自己、增加好感度為目的的提問也會使得企業人事不快。「自分をよく見せようとする質問（瘋狂展現自己的提問）」通常會被見多識廣的企業人事一眼看出，反而造成不好的印象。

4.意図がわからない質問

（雜亂意義不明的提問）

「この會社どうですか？（這公司怎麼樣？）」（流通）、「御社の今後の方針を教えてください（貴社今後的經營方針是什麼）」（印刷）這類暴露出完全沒有事前準備的問題，非常容易給人事一個入社意願單薄、不成熟的印象。

3.キャリアアップを聞く

（詢問成長機制等被動的問題）

「進入公司有什麼能讓我獲得成長的研修嗎？」、「貴社對於員工的培養有什麼計劃嗎？」這類問題，都體現出應聘者單純希望公司為自己帶來提高進步的，而不是自己去思考「自分はこうなりたい、そのために自分自身はこう成長したい（我想成為XX，為此我要讓自己得到XX的提高）」。而獨立思考的人，恰恰才是企業所歡迎的。（製薬）

雖然能問出這種問題，已經表現出你很有入社意願，有的人事也會很樂意回答。然而有時也會給企業人事一種「受け身（被動）」的形象，沒有就活生的朝氣蓬勃。面試進行到此，希望不要因為這個問題「功虧一簣」。

2.HPみればわかることを質問する

（看了官網就知道的問題）

會社概要、給與、福利厚生......這類書面或者網站上都有寫明的情報，面試時再問無論誰都會惱火吧？當然這類問題並不全是NG，如果整理出這些登載的信息后，問一些更有深度和思考過的問題，企業人事也是十分歡迎的。

1.福利厚生や殘業に関する質問

（總問福利假期工資加班等問題）

隨著日本政府改革，企業加班情況已經獲得了改善。如今的企業說明會，展示出帶薪假期數目或者福利制度等積極情報的企業越來越多。雖說如此，很多就活生還是會「不厭其煩」的詢問：真的加班少嗎？工資真有這麼多嗎？福利真的這麼棒嗎？...

關注點在這些事情上，會讓企業人事覺得應聘者「無理だと思う」（不動産）、「働く意欲があるとは思えない（沒有工作的意願）」（機械）。當然如果真的對這些非常在意，也不要在面試的時候不停提問這些問題，畢竟私下還有很多途徑去了解。

怎麼樣？一直從自己的角度去思考面試，今天從HR的角度來看，有沒有引發你新的思考？

當然對於這個調查結果，很多人也表示不解（包括職得君）。比如這位網友就吐槽：

（休日、福利厚生、賃金、殘業這些事情都是勞動合同裡邊最基本的條目，就算面試者不問企業那邊也該主動說明。雖說被問這些問題，企業人事會覺得不開心，但不問的話面試者就會思索是說明會在騙人，還是根本沒有之前講的那些福利等等問題了）

總之，職得君希望大家在面試遇到「逆質問」時，能冷靜沉著的應對這最後關卡，讓面試完美收尾。