如何打造職場社交高手？

我們看到的是職場社交的四大缺失： 缺乏傾聽。

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離 缺乏發現。

職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作 缺乏信任。

在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在著利益衝突，而在同事關係里變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳 好人生健康風險管理專家指出，根據心理學理論，生活或是職與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。

依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的： 第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場里會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修鍊內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點： 1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面； 2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙； 3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。

第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點： 1、切忌經常以不悅、不耐煩並且對立的語氣說話； 2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話； 3、多用您而少用我，增強溝通的親近度和接納度。

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是： 1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己； 2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要； 3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善於從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。

最終，我們強調的是打造社交高手，切勿盲目追求溝通和社交能力而忽視了內心的提升。如果說學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等是一個人的硬實力的話，那麼態度、經驗、人脈、個人形象、關係處理能力、情商等是一個人的軟實力，我們相信作為一個成熟的職場人，一個能夠很好的勝任工作的人，是懂得培養併發揮職場社交的軟實力，更好的凸顯個人硬實力！

第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會 尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是： 1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己； 2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要； 3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善於從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。 最終，我們強調的是打造社交高手，切勿盲目追求溝通和社交能力而忽視了內心的提升。