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HR:海外留學生如何合理參加國內秋招?

HR:海外留學生如何合理參加國內秋招?

教育部最新公布數據顯示,2016年出國留學人員總數為54.45萬人較上年增加2.08萬人,同比增長3.97%。與2007年(14.40萬人)相比,十年間增加40.05萬人,增幅為278%

(數據來源:教育部統計數據)


據教育部最新公布數據顯示,2016年近近八成(約43.56萬)留學生學成歸國找工作
(特別提醒,2016年畢業人數為765w)

在企業招聘方面,各類型企業對人才的要求:

事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好,這也意味著事業單位等含編製的單位,在一定程度上更偏好國內畢業的學生。而隨著單位性質的變化,國企、外資/合資企業、民企、海歸創業民營企業和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加,尤其是社會組織等機構,對海歸人士的傾向性非常明顯。

但是找工作,我們不得不考慮錢的問題,所以很多單位雖然有招聘需求,但真在面試海歸人士時,還是非常謹慎錄用的。

海歸求職劣勢

1、不了解國內就業形勢,自身定位錯誤;

2、專業技能與國內學生相比,優勢不明顯;

3、沒有掛職鍛煉的機會,難以到政府部門工作;

4、回國時間晚,趕不上國內的招聘會;

5、所學專業國內沒有需求,國外實習經歷不被認可;

6、語言能力與國內名校學生相比優勢不明顯;

7、超過半數的海歸缺乏職業生涯規劃;

根據不完全統計,目前整個網路能搜索到的明確註明需要海歸或者海歸優先的職位,還不到1萬個,國內外學期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內企業用人標準與需求、缺乏社會網路優勢等,都成為海歸就業障礙。

同作為留學生,有的人就可以進入企業,拿到較好的崗位,有的則不能,不是因為能力差多少,而是同比為留學生,你對國內的求職情況了解多少,是否有足夠的信息量。

為了讓廣大的留學生了解國內求職情況,sir特別邀約了曾在美國留學,也遇到過和你同樣問題的導師來給你分享他的親身經歷。同時,他將會給你分享國內的求職狀況,幫你儘快熟悉國內秋招情況,同時也制定出策略,告訴你如何才能充分利用已經到來的秋招,拿到理想的offer。

簡歷指導導師:Dominic

畢業於斯坦福大學,目前就職於某國際知名戰略諮詢公司。留學期間為了走進諮詢,克服工科生轉商科的難題,拿下過券商行研、管理諮詢、互聯網產品經理、VC等多個行業/職位的實習offer。

當年留學的我和現在的你一樣,也面臨著回國求職卻對國內求職情況一頭霧水的狀況。幸運的是,我靠著自己的方法走了出來,期待我的這些辦法也可以幫到你,拿到滿意的offer。

分享內容

1. 快速了解國內就業市場行情;

2. 了解如何尋找名企求職信息;

3. 了解國內求職流程、申請方式及需要準備的內容;

4. 了解國內外簡歷不同之處及國內簡歷使用情況;

5. 在國外留學如何處理尷尬的時間?

6. 留學專場現場答疑;

附:500強名企求職乾貨+秋招信息進度表(絕密)

適用人群

1. 對國內秋招情況一竅不懂的留學生;

2. 即將要出國留學的同學(早知道就早好);

3. 還在留學暫時不需要找工作的同學;

分享時間及費用

留學專場8月27日(本周日)晚上8點-9點

費用:19.9元

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