HR：海外留學生如何合理參加國內秋招？

教育部最新公布數據顯示，2016年出國留學人員總數為54.45萬人，較上年增加2.08萬人，同比增長3.97%。與2007年（14.40萬人）相比，十年間增加40.05萬人，增幅為278%。

（數據來源：教育部統計數據）

據教育部最新公布數據顯示，2016年近近八成（約43.56萬）留學生學成歸國找工作(特別提醒，2016年畢業人數為765w)。

在企業招聘方面，各類型企業對人才的要求：

事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好，這也意味著事業單位等含編製的單位，在一定程度上更偏好國內畢業的學生。而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業、民企、海歸創業民營企業和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加，尤其是社會組織等機構，對海歸人士的傾向性非常明顯。

但是找工作，我們不得不考慮錢的問題，所以很多單位雖然有招聘需求，但真在面試海歸人士時，還是非常謹慎錄用的。

海歸求職劣勢

1、不了解國內就業形勢，自身定位錯誤；

2、專業技能與國內學生相比，優勢不明顯；

3、沒有掛職鍛煉的機會，難以到政府部門工作；

4、回國時間晚，趕不上國內的招聘會；

5、所學專業國內沒有需求，國外實習經歷不被認可；

6、語言能力與國內名校學生相比優勢不明顯；

7、超過半數的海歸缺乏職業生涯規劃；

根據不完全統計，目前整個網路能搜索到的明確註明需要海歸或者海歸優先的職位，還不到1萬個，國內外學期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內企業用人標準與需求、缺乏社會網路優勢等，都成為海歸就業障礙。

同作為留學生，有的人就可以進入企業，拿到較好的崗位，有的則不能，不是因為能力差多少，而是同比為留學生，你對國內的求職情況了解多少，是否有足夠的信息量。

為了讓廣大的留學生了解國內求職情況，sir特別邀約了曾在美國留學，也遇到過和你同樣問題的導師來給你分享他的親身經歷。同時，他將會給你分享國內的求職狀況，幫你儘快熟悉國內秋招情況，同時也制定出策略，告訴你如何才能充分利用已經到來的秋招，拿到理想的offer。

簡歷指導導師：Dominic

畢業於斯坦福大學，目前就職於某國際知名戰略諮詢公司。留學期間為了走進諮詢，克服工科生轉商科的難題，拿下過券商行研、管理諮詢、互聯網產品經理、VC等多個行業/職位的實習offer。

當年留學的我和現在的你一樣，也面臨著回國求職卻對國內求職情況一頭霧水的狀況。幸運的是，我靠著自己的方法走了出來，期待我的這些辦法也可以幫到你，拿到滿意的offer。

分享內容

1. 快速了解國內就業市場行情；

2. 了解如何尋找名企求職信息；

3. 了解國內求職流程、申請方式及需要準備的內容；

4. 了解國內外簡歷不同之處及國內簡歷使用情況；

5. 在國外留學如何處理尷尬的時間？

6. 留學專場現場答疑；

附：500強名企求職乾貨＋秋招信息進度表（絕密）

適用人群

1. 對國內秋招情況一竅不懂的留學生；

2. 即將要出國留學的同學（早知道就早好）；

3. 還在留學暫時不需要找工作的同學；

分享時間及費用

留學專場：8月27日（本周日）晚上8點－9點

費用：19.9元