好單位和壞單位的八大區別，說到員工的心裡去了，句句扎心！

好單位和壞單位的八大區別，說到員工的心裡去了，你們單位躺槍了哪幾條？

好單位和壞單位究竟有什麼區別？我們來破解下。

1.辦事風格

好的單位，整體積極向上，每個員工都是有理想的。每個人的臉上寫著：價值與目標。總而言之，從上到下都是奮發向上。壞的單位，人人喜歡扯皮、推諉，不願為自己做過的事情承擔責任，辦事效率極其低下！

2.管理差異

好的單位，為積極帶動員工為了理想而共同奮鬥，鼓舞士氣，能夠調動整體積極性。

但是壞的公司只想著去用嚴格的制度去懲罰員工，越干越憋屈。

3.溝通

好的單位，願意提供溝通平台，與員工互動，吸納意見。

壞的單位，不喜歡聽員工的意見，不願意接受反饋，只喜歡硬性的命令去要求員工執行。

4.氛圍

好的單位里，不管多厲害的人，依然保持努力，你不努力都不好意思待下去。

壞的單位，員工的特點是本事不大，脾氣不小，混過一天是一天，得過且過，他們強調的是自我感受，以自我為中心。

5.引導方式

好的單位會用多種手段激勵員工，員工覺得有幹勁。

壞的單位只會通過嚴苛的管理去監管員工，員工時刻想走人。

6.團隊文化

好的單位，互幫互助，合作共贏。

壞的單位，充滿怨氣，互相之間勾心鬥角，比上班還累。

7.時間管理

好的單位讓員工合理利用時間，保證工作效率。

壞的單位浪費員工時間，天天開會，反正別想好好工作。

8.創新

好的單位，鼓勵創新，積極開拓思路；

壞的單位，墨守成規，只要求你嚴格執行公司的規定就行。

以上種種的好公司與壞公司的對比，你們的公司有被說中的嗎？