在正式開啟今天的話題前
讓我們一起 放眼全世界 近看你我他
我們會恍然 拼的是現在 比的是將來
成就每個人一生重要的3級跳
不是在過去就是在此刻
再不然就只能祈求在下一刻
當然了 人來人往之中永遠都少不了像
號稱比阿爾法狗還強的高調的人類棋手
至於真正上陣到底將會如何散場
我們都只能依照比分最後定奪
今日推文的事關未來/工作/律師/HR等關鍵詞
當每每談及未來世界人啊就免俗不了要談到人工智慧
一談起人工智慧絕對少不了AlphaGo/人機大戰等熱詞
可殊不知2016年的人機大戰
人類的表情包絕對還呈現在大寫加粗的憂傷之中
其實今年結果何嘗又不是如此呢
阿爾法狗今年3月以1:4的絕對優勢大勝人類
這場人機大戰使人類還就此陷入了無限的詢問中——
「難道人類就這樣輸了麽?」
作為創新工場董事長、創業教父李開復先生
從瑞士達沃斯、到奇葩大會
再在到新近資本市場的年會上
李開復先生一路上都在這樣回答和告誡我們的
「你們這些跟著經驗遠行的同志們啊
都快要失業了 還不著急想辦法拜佛」
當然了 這樣講肯定你多少沒有什麼Feel
因為這的確不是開復老師的原話
而是小編的翻譯版本
開復老師的原話是這樣的講的
「未來十年 翻譯/簡單的新聞報道/保安/銷售/客服等
領域的人 將約有90%會被人工智慧全部或部分取代」
那人們都失業了
原本的工作誰來做呢?
(比如小編的工作)
答案是人工智慧!
下述點線面聚焦集錦的方式
讓我們一起來看看大家都在熱議那些人將失去工作
Ⅰ記者
特別是一些依靠整理數據、編寫財報文章為生的記者
2014年美國最大的通訊社
美聯社發布了一條震驚世界的消息——
他們將啟用一套自動撰寫新聞的電腦系統
於是對準確率和速度要求最高的季度財報的發稿量
從每個季度300篇增長至4000篇
Ⅱ司機(不論新手還是老司機)
這個勿須特彆強調
在大家騎膩了共享腳踏車的同時
想必都對無人駕駛的概念也不再陌生了
Ⅲ翻譯&外語老師
美國大兵曾經在中東發動軍事行動的時候
美國軍方委託IBM設計了一種穿戴式設備
能在0.7秒內將對方所說的語言翻譯成佩戴者期望的語言
What?律師受人尊敬/地位高/收入也不菲
是多少人的夢寐以求的職業啊
然而隨著人工智慧的發展
某一天也許一個在線機器人律師的問答網站
便可以在幾秒內旁徵博引到所有你需要的法律知識和案例
甚至勾連它們之間的聯繫
成功取代律師 捕獲所有客戶的芳心
那到底未來有沒有利於文科生好討生活的工作呢
又有哪些領域的發展前景會一片大好呢
李開復老師根據自己對互聯網趨勢的觀察
看好的幾個領域分別是:
人工智慧、文化娛樂、在線教育、B2B、消費升級
有人說這下文科生總該要翻身了
如果說人工智慧已經無所不能
那要人類幹嘛
然而人類最不能被取代的就是:文化和內容
這也是李開復先生投資文化產業類公司的原因
人工智慧是非常理智的 記憶力非常好
但他們真的不懂什麼是美/什麼是幽默
它不懂為什麼畢卡索是偉大的藝術家
它也不懂為什麼霍姆斯大法官的文字總被後來者所牽挂
所以正確李開復先生的結論便是
人工智慧或許會讓一些行業永久消失
卻是人類文明的一大進步
它解放了人類的創造力
而創造力 一定是未來的關鍵詞
那好最後的問題來
作為企業里人見人愛花見花開的HR會被人工智慧取代麽
你潛意識可能會覺得
HR於人打交道費心思
而機器人又不懂人情世故跟厚黑學
......
可是你可能不曾關注或查閱
近日在日本高端人才招聘網站BizReach與雅虎和美國客戶
管理平台salesforce.com合作
宣布將開發一種人工智慧
通過收集員工的工作數據
完成招聘、員工評價和分配工作崗位等任務
換言之 在不遠的將來具有人工智慧的機器人
很有可能搶走HR的飯碗
未來正在當下發生的HR的場景恐怕應該是如下這樣▼
當你臨時接到急招崗位需求的時候
HR可能會說時間太緊了
但HR智能機器人則會不緊不慢
馬上啟動程序
利用系統進行關鍵詞匹配
篩選適應性人才
當確定了崗位需求
進行各渠道候選人搜索的時候
HR可能會想到去網站搜索簡歷
啟動內部推薦機制 甚至找獵頭
但HR智能機器人則已經抓取了各平台簡歷
並開始進行關鍵詞搜索
及時提交聯繫方式
當你要辛苦核算考勤/工資時
HR智能機器人則會根據打卡數據和薪資體系一鍵輸出
其實,目前的很多HR軟體都可以完成
相信以後人工智慧會更強大
………
當你還是做著朝九晚五式的會簽考核
網上搜索簡歷/對員工進行是否符合職位要求的評價
安排員工入職/進行崗前培訓/計算考勤工資/辦理社保
等基礎性和事務性的工作
那你真的需要緊張一下了
隨著人力資源管理智能的發展
以及移動互聯網技術的進步
絕大部分的基礎性、事務性工作會被機器或人工智慧替代
你還在想著和同行競爭的時候
你的對手已經是機器、平台和時代
說了這麼多肯定有人會說人家
「小編這麼多話怎麼不去寫書啊」
回歸正題,當下的HR們到底還有無成功逆襲的可能
這得需要回歸開復導師所講的「創造力」把話說開了
導師是想在告訴我們
創造的前提是你必須要
從這些基礎的事務性工作中走出來
去學會思考和踐行下面這些事情
Ⅰ充分熟悉和了解業務
站在業務的角度去做HR才會更加有的放矢。
人力資源的大部分工作都是和業務有緊密聯繫的,
僅僅是多和業務部門溝通還是不夠的,
要真正融入到業務中,
了解業務的流程、公司的產品。
Ⅱ站在BOSS的角度做HR
一個優秀的CEO應該是一個好HR
反之一名優秀的HR也一定要向老闆的戰略眼光和高度靠攏
應該參與到公司的組織管理中來
這要求HR對公司,對組織能力有深入的思考
恰如今日頭條張一鳴曾講的那樣:
HR要能寫出《How Google Works》這樣的書
如果HR不能對如何組織,以及如何動員產生效率有理解
而只是做招聘等事務性的工作的話
那離一個優秀的HR差距還非常遠
Ⅲ做一個有人格魅力,原則性與靈活性并行的HR
在電影《在雲端》里
其實就講述了一名裁員專家
在遇到下屬開發的裁員系統挑戰時應如何從容應對
需用自己的專業知識與人文關懷精神
保住飯碗和尊嚴的故事
倘若你不去改變
就只能被社會淘汰 然後失業
所以HR不僅要抬頭看前方的路
也別忘了要低頭看手中的書
經丨典丨重丨版丨新丨書丨預丨售
《這樣做HR最有效:最新企業勞動人事管理全書》(第七版)
婁秋琴 徐小媛 著
法律出版社 2017年4月版
本書作為企業勞動人事管理全書,以「招聘錄用——合同訂立——合同變更——合同解除、終止與續訂——勞動爭議處理」的勞動人事管理流程為主線,緊緊圍繞企業勞動人事管理實務和需求,運用實際案例結合勞動法及相關法律條款,用清新的文字進行全面、細緻、專業的解讀,系統性地講述了企業如何選、用、育、留人,如何規避勞資風險,如何降低企業的用人成本,適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。第七版引入大成律師事務所勞動法專業委員會作為書稿的顧問單位,由專業、權威勞動法律師對相關內容進行點評和風險提示;同時,第七版將書中相關的表格、文書範本做成二維碼以方便讀者的使用。
第七版五大修訂升級
更全面的內容體例
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結合實務前沿的熱點、案例和最新的法律法規、數據進行全面的補充、修訂。
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增設「顧問點評」一欄,由勞動法專家對每一章的內容進行總結和升華,以啟發讀者更深的思考。
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常用工具由35個擴展到50個並採用二維碼技術,掃碼即可使用,力求更加實用、更加便捷。
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