上海最低工資2300元是「裸工資」

原標題:上海最低工資2300元是「裸工資」

從2017年4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元；小時最低工資標準從19元調整到20元。

上海市人保部門提示：本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。

值得注意的是，本市最低工資標準指的是職工凈到手的錢，是實實在在的「裸工資」。

提示一

2300元不包括社保和公積金個人繳費

用人單位應為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個人繳納的社會保險費、住房公積金等其他項目，則各地規定不一。

有的地方規定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。有的地方則規定，最低工資不需要扣除社會保險費和住房公積金，但需要扣除個人繳納的公積金。全國目前只有上海等少數地方規定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規定另行支付。

職工當年個人繳費基數按其本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。

按個人繳納社會保險費率10.5%計算，個人最低社保繳費數額約為410元（以社保部門最終公布為準）。2016年7月1日起，住房公積金按職工本人7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為141元。

從今年4月1日起，本市職工月到手的工資標準不得低於2300元，不包括個人繳納的社會保險費410元和公積金141元，此兩項費用由用人單位按規定另行支付。

另外，單位繳納社會保險費率按31.5%計算，單位最低社保繳費數額約為1229元（以社保部門最終公布為準）。此外，單位繳存的最低公積金數額為141元。

上海還規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工月最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

提示二

2300元不包括加班費

勞動者延長工作時間的加班費，也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。根據《上海市企業工資支付辦法》，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。

【案例】小王原本每個月基本工資2190元，還有1000元加班費，另外她個人繳納的社會保險費按規定也由公司另行支付。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至2300元，想到這下每月收入可以增加110元，心裡樂滋滋的。

可她還沒高興幾天，老闆宣布：基本工資是漲到2300元，但以後她個人繳納的社會保險費，都要從加班費中扣除。這樣一來，工資不是等於沒漲嗎？小王有點想不通，政府明明提高了最低工資標準，我們這些拿最低工資的職工怎麼會還是原地不動呢？

小王老闆的做法是值得質疑的。不是說社會保險費和公積金的個人繳納部分不可以從加班費中扣除，而是扣除了社會保險費和公積金的個人繳納部分以及加班費，小王的到手工資仍然必須達到2300元，這才符合最低工資標準。

提示三

2300元不包括車貼飯貼房貼等

根據原國家勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括「以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼」。而上海明確規定，最低工資不包括伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。即相比原國家勞動部的規定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外。但其它補貼如通訊費補貼、工齡津貼等，則可計入最低工資。

需注意，最低工資規定並未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標準。由於用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發放的工資不得低於最低工資標準，所以年底發放的一次性年終獎，不能再「分攤」在每月發放的最低工資裡面。

提示四

2300元不包括高溫費中夜班津貼等

中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

上海規定：企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

上海還規定：中班工作到22點以後下班的職工、津貼標準為2.20元。夜班工作到24點以後下班的職工、津貼標準為3.40元。夜班連續工作12小時的，津貼標準為4.40元，5點前上班的早班職工的早餐補助費為0.80元。常日班職工在夜間值班的夜餐費，值班到22點以後的，可發給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發給3.40元。

提示五

2300元不包括小費和福利費等

除了以上上海市人保部門所提示的最低工資的四項剔除項目，小費、生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、未辦職工食堂統一供應午餐支出，甚至紅利、股權等，都要計入最低工資嗎？未必!

《上海市企業職工最低工資規定》第五條規定：「最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；（三）市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。」

就是說以上上海市人保部門所提示的四項最低工資剔除項目，只限於列入工資總額的範圍。還有一些項目本來就沒有列入工資總額，當然更不可作為最低工資的組成部分！

工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。一般來說，小費是顧客自願直接支付給服務員的一項額外支出，性質更接近於個人饋贈，不列入工資總額，當然也不列入最低工資組成部分。

職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、未辦職工食堂統一供應午餐支出等，不超過工資、薪金總額14%的部分，可以作為職工福利費支出，不計入工資總額，當然也不作為最低工資的組成部分。

但是根據財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），企業職工福利費包括「未辦職工食堂統一供應午餐支出」，而「未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理」。簡單地講，以「餐貼」形式每月固定發放的現金，計入工資總額，但不計入最低工資；以「餐券」形式每月固定發放的提貨憑證，或者以「誤餐費」形式每月不固定發放的現金，不計入工資總額，更不計入最低工資。至於股權、紅利等，就更與最低工資沒有關係。

【案例】張建原在青島國際高爾夫俱樂部有限公司處工作，后要求高爾夫公司支付最低工資差額13109元。公司認為，張建在工作中每月從客戶處獲得小費與公司支付的工資總額高於最低工資標準，因此無權主張工資差額，但公司未提供證據證明張建獲得的小費數額且該小費數額應計算為工資，對此，張建不予認可，因此，法院對被告的說法不予採信。青島市嶗山區人民法院民事判決書（2014）嶗民三初字第450號判決補發工資差額13109元。（周斌）