升職加薪、轉行轉崗、跳槽離職，80%職場人都不知道的那些事

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春節假期一回來，有些人就開始蠢蠢欲動了，摩拳擦掌準備跳槽升職加薪，正所謂，飲食男女，人之所大欲，升職加薪，天經地義。但馬上遞交辭呈遠走高飛是最優的解決方案嗎？

首先要想清楚，讓你產生離職想法的原因是什麼？

• 工資低到沒朋友？

• 老闆太奇葩？

• 還總是被要求完成不可能完成的任務！

如果你僅僅是想通過放棄一份工作，來減少你眼前工作的痛苦——這絕對不該是你跳槽的首要原因。

這裡有個矩陣模型幫你整理思路：

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請注意：只有當內在的辭職因素已經無法解決的時候，也就是這個圖表中右側下方的問題，已經無法解決時，跳槽才是你的唯一選擇。其他時候，跳槽只是你的一個選項而已。

任何一個跳槽的決定都是多維度的測量考評，如果公司的發展有前景，老闆團隊都不錯，僅僅是因為薪酬福利待遇不滿意，跳槽這個選項可以考慮後置，因為在創業公司，你需要主動提升職加薪，也不用害怕老闆會因為你的請求不高興……至於該如何去做？請查看我為你準備的年底了，送你10個談升職加薪的秘籍，親測有效！

如果你已經明確當下工作不適合自己，比如明明是個段子手，做人力資源就暴殄天物了些，對營銷文案寫作有興趣，考慮到重新切換崗位工作成本太高，轉崗是個好選擇。

別焦慮，我這裡有3個錦囊給你：

1、拆分目標，曲線救國：比如先摸進廣告公司做人力資源，然後通過各種途徑培養自己的文案寫作能力；

2、試試從內部找機會：主動留心，刻意尋找機會；如果缺人時主動定崗，在崗位上磨練技能肯定是最快的轉型方式；

3、把自己的長板修鍊的足夠長，自然有機會主動上門找你：把你的文章分發到各大平台，被推薦到首頁，既能給你帶來自信也能讓跟多人看到。

如果，已經確認，只有跳槽才是終極解決問題的好方法，那如何安全穩妥，沒有後顧之憂的走上新的道路呢？這是80%以上職場人都忽略的部分，比如下面這個。

分享一個程序員的故事，小張曾是一家軟體公司的程序員，後來，有另外一家軟體公司，用高出原來公司薪酬一大截的待遇，向小張拋出了橄欖枝。小張也沒多想，便欣然接受了，然而小張在新的單位還沒通過試用期，老東家就將他訴至到法院，要求小張放棄現在的工作，並賠償老東家的損失。

理由呢，便是小張曾經與老東家簽署了競業限制協議，老東家還按照合同的約定，每月向小張支付競業限制補償金。小張去老東家的競爭對手那裡工作，便違反了競業限制協議，需要承擔相應的責任。法院最終判決老東家勝訴，小張不得繼續在新的軟體公司工作，並要賠償老東家的相關損失。

根據《勞動合同法》第23條的規定：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，保守用人單位的商業秘密，和與知識產權相關的保密事項。對賦有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中，與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

小張與老東家簽定了競業限制合同，自然應該受到相應的約束。雖然合同約定並沒有剝奪小張跳槽的權利，但小張跳槽除了要遵守相關法律規定之外，還應當符合與公司關於競業限制的特別的約定。

職場中處處皆學問，不小心就容易踩到雷區。

為了幫你少走彎路，本期嘉賓張星做客饅頭FM。她將從法律的角度告訴你，離職前後你要避開的3個坑，其實，法律離我們並不遙遠。

小夥伴們大家好，很高興來到饅頭FM，我是張星。

有調查顯示，一半以上的職場人在一家公司安心工作不到一年半，就開始準備辭職跳槽。而互聯網行業則是在職時間最短，跳槽頻次最高，員工流動性最大的三個行業之一。一言不合就跳槽，世界那麼大，我想去看看，簡直沒什麼好稀奇，但有很多關於跳槽的坑，卻要提醒大家不得不小心。

常常有人問我說，張律師，我只是個打工的，基本上不可能會去打官司，這樣我還需要去學習法律知識嗎，那麼一般情況下我給出的答案是肯定的。作為職場人，我們必須要了解的就是《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

• 法律一方面保護我們的合法權益不受到侵犯，另一方面呢，在我們違反了法律規定的時候，又會要求我們承擔相應的法律責任，沒有人會因為不懂法律就可以不去承擔相應的法律責任。

• 第二，法律是動態的，不斷更新的，如果不了解最新相關法律知識，我們有可能因為忽視而違反法律規定，進而被動的承擔相應的法律責任。

  
  
  

• 第三，我們只有充分了解法律規定，才能在合法權益受到損失時，第一時間用法律手段來保護我們合法權益。

下面我們來看看關於跳槽有哪些坑是一定要注意的，除了前面我們講到的小張的競業限制審查的問題，我們下面再分享3個要特別注意的問題。

我將通過3個小故事跟你說明。

案例B：春節過後，小李覺得公司的工作環境不適合自己，提出辭職，並且表示自己還有3天調休沒用，要求公司給予一定經濟補償。公司答覆說你要辭職可以，我們批准，但是你提出的辭職太突然了，我們來不及安排你調休。所以，要麼你把調休單用完再走，要麼來不及用的調休單就自動作廢。

《勞動法》第44條規定，安排勞動者在休息日工作，卻又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資。公司對休息日安排加班的職工，理應安排補修或者支付加班工資。只要用人單位安排勞動者在休息日工作，並且又不能安排補休的，就應該按照不低於勞動者本人200%的工資標準支付工資。

對於在離職時年假沒用完怎麼處理？我們的企業職工帶薪年休假實施辦法有了相關的規定。與職工解除或者終止合同的時候，沒安排職工修滿年休假，應按照職工當年已工作時間，折算應休、未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬。但是折算后不足一整天的部分可以不支付未休年休假的工資報酬。

第二、「離職前接受了很貴的培訓，公司要求賠償，這合理嗎？

案例C：劉明入職一家公司后，公司出資1.5萬元讓他參加了一項專門的技術培訓。在培訓回來之後，劉明負責的工作擔子又重，責任又大，平時忙得不可開交，甚至已經嚴重影響到他的正常生活。同時，收入並不能讓他滿意，所以春節過後，劉明考慮再三，決定跳槽。

不料，一個月後劉明卻收到法院寄來的原來公司的起訴狀，要求賠償1.5萬元的培訓費用，並且法院最終也支持了公司的請求。

根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議，約定服務費，約定服務期。勞動者違反約定的這個服務期約定的，應該按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

劉明參加的技術培訓，技術培訓費如果簽署了相關協議，並約定了服務期。那在服務期內，劉明提出辭職就應按照約定，向公司支付相關的培訓費用。

第三、想離職了，提前多久告訴公司比較合適？

案例D：春節過後，麗麗思量多日，終於決定跳槽到待遇更高的公司。但想到平日公司領導對自己不錯，擔心主動辭職惹得大家面子上過不去，便選擇了不辭而別。結果不曾想，原公司卻將自己告上法庭，要求麗麗向其支付違法解除勞動合同賠償。並且，最終獲得法院的支持，法院判定麗麗向原來的公司支付一個月的工資作為賠償。

那麼關於勞動者主動提出辭職時，應該如何提出申請，或者以什麼樣的方式離職，才能夠合法的與用人單位解除勞動合同呢？

所以，如果不想向用人單位賠償違法解除賠償金，跳槽的時候，一定要提前30天與原來用人單位提出辭職申請。三十天期滿，我們可以離職，沒有任何問題。這是我們給大家講的一些跳槽的時候可能會遇到的一些法律問題。

希望大家能夠在聽了今天的節目之後，在離職的時候能夠更順利，跳槽的時候能夠有個更好的發展，謝謝大家。

今天的節目就到這裡。如果喜歡我們的節目，歡迎在微信搜索饅頭商學院，獲取更多有趣、有料的職場內容，下期再見。

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