職場中，這幾件事要注意哦

最近招聘會比較多，剛入職的時候，我們會比較小心謹慎，然而往往在這種情況下，我們還是會犯一些錯誤。那麼在職場上，需要注意那幾件事呢？下面，小編為大家做了整理，希望小夥伴們可以看看哦？

入職不簽勞動合同

根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。訂立勞動合同，是證明勞動關係的重要證據之一。

但事實上，單位不與勞動者簽訂書面合同的案例屢見不鮮，而對於勞動者來說，不簽勞動合同，諸多麻煩事會接踵而至！

①勞動報酬或受損

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

②加班過勞或難以維權

勞動者的「工作時間和休息休假」也是勞動合同中必須明確的一項內容。

《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

因此，簽訂勞動合同有助於勞動者維護自己休息休假的權利。

③遭遇困難缺少兜底

《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會藉機迴避為其繳納社會保險費的責任。

④工傷認定費時費力

勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關係，用人單位不認可還要經過法院一審、二審裁決，這回是一個漫長的過程。

讓人代持工資卡

讓人代持工資卡？會有這麼荒唐的事情發生嗎？

但不少農民工就反映，工資卡一般都在包工頭那裡：「包工頭說上交工資卡是為了方便管理，不交就沒活干。工資怎麼發、什麼時候發，都由包工頭控制。」

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》中規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

事實上，不只是農民工會遇到這種代持工資卡的情況，有些單位也會以統一管理為由，「扣」下職工的工資卡或部分工資。

在此工人君提醒，如不是媳婦代管，工資卡還是要牢牢握在自己手裡。

不注意保存加班證據

來源於工人日報

（本文來源工人日報）

在工作中，大家是不是有忘記這幾件事呢？那麼你在職場中還遇到了那些問題呢？可以在下方留言告訴小編哦~~更多招聘信息可在甘肅人事考試網（http://gs.offcn.com）查看哦~~