你怎麼還不離職？

作為HR，小編覺得自己比較另類。多數HR都在苦心孤詣地留住企業人才，然而我卻比較喜歡——勸辭。

這些年被小匯勸辭的那些人，不是不優秀，也不是沒業績，更沒有違法違紀，但他們都有一個共同點，那就是：想辭職，卻遲遲不辭職。

如果你遇到了這樣的員工，小編奉勸一句，趁早做好辭退他的打算吧。

1

那些喊著辭職的人

往往不是因為錢沒給夠

過去我們眼裡的老員工可能指的是在公司5年以上的人，如今「老員工」的時間概念恐怕要縮短到3年或者更短。

不得不說員工的穩定性已經越來越差了。在員工的意識里，如果在一家公司長期工作，一步步慢慢升職加薪基本等於「人傻」，而跳槽加薪就來得快得多。在這種意識驅使下，無論公司給錢大不大方，員工都會有離職的衝動。

熟悉小編的人都知道，小編公司給錢從不含糊，工資發給本職工作，獎金髮給突出貢獻，股票發給未來潛力。但即便如此，也總是會出現叫囂要離職的人：

1、貪婪是人的本性，他們總是想要更多。

一個候選人，如果入職時候你給了他8k的月薪，也許當時他很開心，但過不了多久，就覺得自己應該值10k或者更多，入職時的「海誓山盟」早被忘了一乾二淨。

2、誘惑源源不斷，總有人會出更高的價格。

心理學上有個結論：人在成績面前會高估自己的作用，在失敗面前會高估環境的作用。就像吳伯凡老師說的：他們有成績，看窗外；有挫折，看鏡子。於是有業績的員工一直在看外界的機會；而表現不好的員工，一直在埋怨領導傻逼、同事不行、公司藥丸。

是工作環境里最大的毒瘤

每份工作都是一份生活方式，誰都想要陪著我們生活的是有趣的人、積極的人，而不是愛抱怨和發牢騷的人。有時候有一群好的同事，甚至會比有一份待遇高、福利好的工作還讓人滿心歡喜。畢竟，誰不喜歡在開心的氛圍里，一群志同道合的人為著同一個目標而奮鬥呢？比如快樂家族成員，配合默契，歡樂輕鬆，跳槽機會那麼多，卻依然保持著穩定。

而那些喊著離職的人，卻是這個開心的工作氛圍里的一顆炸彈，每天定時爆炸，波及整個團隊員工。分散其他同事的工作注意力，也讓整個工作環境變得消極。

他們天天抱怨企業制度的糟糕，流程的複雜；抱怨老闆的吝嗇，領導的不公；抱怨待遇的微薄，福利的疲乏，然後使勁忽悠著身邊的人一起辭職。

天天說，周周說，月月說，時間長了，抱怨多了，也會對其他同事產生影響，從而導致更多員工因此離職。

員工離職並不可怕，可怕的是離職的想法在團隊里傳染，而傳染源就是那些不辭職卻天天喊著辭職的人。

作為HR，碰到這樣的人，不勸辭，難道留著過年嗎？

好聚好散才是長遠打算

企業要求員工忠誠或者穩定，也是一種耍流氓。職場流動本來就屬於正常現象，企業無法用利益或者情感來綁架員工。

但如果員工鼓動集體離職，天天對著同事抱怨不斷，卻是公司萬萬不能容忍的。離職是員工的自由，工作是雙向的選擇，但在走之前，請管住自己的嘴！

職場很大，你總會找到自己的機會；但同時，職場也很小，吃回頭草的員工也不在少數。如果離職前，不管好自己的嘴，隨意中傷公司，增加其他同事的負面情緒，別說吃回頭草了，下家公司背調你的時候，不給負面評價就已經給了你莫大的恩惠了。

一個人說話的分寸，就是做人的分寸。成熟的人，離職前絕不會大肆造謠老東家是非，這不僅是對企業和職業生涯的負責，同時也是為自己的離開畫下一個圓滿的句號。

如果離職，請乾脆點；如果留下，請用心點。只有這樣，你才會成長成一個靠譜的人，職場的路也會越走越順。

版權說明：

人力資本精選的每一篇文章，都會註明作者和來源(除非實在找不到)，文章版權歸作者所有。感謝原作者的辛苦創作，如轉載涉及版權等問題，請作者與我們聯繫，我們將在第一時間刪除，謝謝！聯繫郵箱：[email protected],

百萬年薪的人都在靠什麼賺錢？

這麼大的秘密想想都激動

他和我們只差一步

懂得自我管理

實現自我價值

▼

10萬年薪，靠個人能力。100萬年薪，靠自我價值！馬雲、王健林等成功人士都很善於自我品牌打造實現自我價值，你的自我價值決定你的收入高低，如何才能實現自我價值，讓自己變得更值錢、更有錢，就必須學習最頂級的自我管理技巧，來實現自我價值，最有料的價值打造方法，請關注「管理價值」，學點管理價值，讓你的個人收入翻一番！