如何經營好人際關係

每個人都是孤獨的，都有一份空虛在，也都需要通過人際關係來獲得溫暖和陪伴。我們會喜歡一些人，並且主動的去靠近。也會有人喜歡我們，而主動的來靠近我們。人與人之間關係的建立，是從認識、了解、熟悉到親密的過程，也有的人就保持在了認識、了解或者熟悉的階段，沒有達到親密的程度。所以說，兩顆心的靠近是需要時間的，如果太快的去靠近一個人，很可能會讓對方感覺不安全，從而迴避、拒絕。

當然也有快速建立關係的秘訣，就是以對方為中心，凡事為對方考慮，以對方的感受為感受，以對方的需求為需求，全心全意的和對方在一起，這樣就可以讓對方感到安全、舒心，就可以更快的和對方建立關係。但同時，這樣做有一個副作用，就是當我們全心全意的為對方考慮的時候，自己就不存在了，感覺失去了自我，好像是在為對方而活。所以我們也會變得越來越渴望回報，渴望對方也能像我們對待他那樣的來對待我們自己，而如果對方沒有這樣做，或者做的不夠，我們就會產生怨恨，進而問責、疏遠對方。所以快速的親近之後就是快速的疏遠。

其實這樣做，也是能夠獲得回報的，比如精神上的滿足和物質上的滿足。對方會因為我們的愛而愛我們，也會因為我們的付出而給予一定的精神的或者物質的回報。比如談戀愛時的，一方對另一方的追求，就是一個持續付出的過程，之後有可能會收穫對方的愛，也有可能得到對方的拒絕。再比如，對上級領導或客戶的迎合，會使我們獲得上級領導或客戶的青睞，從而給與我們各種各樣的我們想要的回報。

人際交往有一個黃金法則：像我們期待對方對待我們那樣的去對待對方。也有一個反黃金法則：期待對方像我們對待對方那樣的來對待我們。也就是說，我們的付出是基於我們自己的需求，對方有可能會回報我們，也有可能不回報我們。這要看我們的付出是否是對方是需要的，也還要看對方是否願意來回報我們、是否有能力來回報我們。所以說，我們如果是基於獲得回報而去付出，就要看看對方是否願意或者有能力來回報我們。長久的單方面的付出，是極易產生不滿和怨恨的。

在與人建立關係的時候，要特別關注的點是：自己的需求是什麼，對方的需求是什麼；自己能滿足對方什麼，對方能滿足自己什麼；自己滿足對方的方式是什麼，對方滿足自己的方式是什麼；自己的付出是否是對方想要的，對方是否清楚自己想要什麼；自己的付出與收穫是否是平衡的，對方的付出與收穫是否是平衡的。如果說關係的雙方都能夠比較以對方喜歡的方式滿足對方的需求，就是一段不錯的關係。如果說不能如此，就需要保持適當的距離，尋求更適合的關係對象。

對於現有的不能更換的關係對象，比如父母、上級，我們可以保持適當的距離，既不要有太多的付出，也不要有太多的要求。因為如果對方本就不是能夠與我們相互滿足的關係對象，過多的去付出，或者過多的要求，都會是關係的雙方心裡失去平衡，從而產生很多的矛盾。相互的理解、接納、尊重，而又不過於親密，也許是最恰當的做法。