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2021/12/25
各位，
請真誠地望著我的眼睛，
說！！！
有沒有在背後說過誰的壞話？
同事的，上司的，下屬的···
都說了些什麼？
近日，
某公司員工小崇，
因為酒後在微信群上發牢騷，
被單位解僱了，
小崇不服，
向法院提起訴訟，
燃鵝，法院認為：
單位的做法沒毛病！
「我是2014年7月1日入職屾宏遠工程公司的，不久就被派到公司在河北的一工程項目部做了施工負責人。」崇峻岭說，在外地項目部工作非常辛苦，他的工資不高，就盼著每年能多拿些年終獎
。
「今年1月發放2016年的年終獎時，單位說沒有我的。我找領導詢問原因，他們說公司規定全年請假超過一個月就扣發全部年終獎，我請假35天，所以被扣了。我老家在農村，父母年紀大了，孩子又小，麥收時回家幫著干點農活歇了幾天，後來家裡蓋房又回去了幾天，就這樣，年終獎泡湯了。」他說。
年終獎被扣后崇峻岭心裡很不痛快，春節沒過好，節後上班也沒緩過勁兒來，便在微信群里發牢騷。他說：「我不過是發泄一下情緒而已。不光年終獎的事，工作中發生的一些費用公司也不給報銷。另外，單位資金困難沒錢購買材料，可工期緊張，領導讓我想辦法。」
崇峻岭說：「為了不影響施工進度，我以自己的人格擔保賒來了材料，其後公司卻不給人家結賬，這讓我無數次失信於人，信譽嚴重受損。這些情況給我造成很大壓力，所以有一次喝完酒在項目部的微信群里發了一下牢騷，沒想到單位知道后，在勞動合同未到期的情況下竟把我辭退了。」
單位嚴重影響公司聲譽
對於崇峻岭的說法，屾宏遠工程公司人力資源部陳部長並不認同：「單位對他不錯，比如所有員工入職都要經過三個月試用期，但他幹了一周就給轉正了，還享受項目施工負責人崗位的待遇。」
陳部長說，崇峻岭到河北的工程項目部工作后，開始表現不錯，後來自我管理鬆懈，不斷出現違反公司規章制度、嚴重失職的情況，比如中午喝酒、帶員工到歌廳唱卡拉OK，未經申報便開發票讓公司報銷、接受客戶的禮品等。
法院單位解僱不違法
被單位解除勞動關係，崇峻岭心裡很氣憤，所以一直沒進行工作交接，而單位則扣著2016年2月份的工資不發。同年6月底，他申請勞動仲裁，要求屾宏遠工程公司支付2016年2月至5月的拖欠工資、違法解除勞動合同賠償金。
仲裁委經過審理，裁決單位支付2016年2月至5月的欠薪，駁回其他請求事項。
「我覺得勞動合同沒到期，單位因為我酒後發個牢騷而解除勞動關係就是違法解除，應該支付賠償金。」崇峻岭隨後向法院提起訴訟。
最終，經過審理，法院認為崇峻岭在微信群中發表不良言論，屬於損害公司聲譽的行為，單位與其解除勞動關係不構成違法解除，無須支付違法解除勞動合同賠償金，判決屾宏遠工程公司向崇峻岭支付2016年2月至5月的工資1.5萬元，駁回其他訴訟請求。
隨後，崇峻岭又上訴到中院。近日法院終審判決：駁回上訴，維持原判。
提醒發言要注意分寸
在微信發個牢騷，不但丟了工作還得不到賠償，這太不合理了吧？法院終審判決后，周圍的人都為崇峻岭打抱不平。其實，本案一裁兩審結果相同，可以說明在這起勞動爭議案件中，仲裁委和一審、二審法院的觀點是一致的。
案件審理過程中，單位提交微信截屏作為證據，顯示他在群里確實發表了不良言論。根據公司規章制度中「在公司內、外做出嚴重損害國家或公司聲譽及利益的行為，屬於重大過失」的條款，法院認定他的做法屬於損害公司聲譽的行為。
依據《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。但這時屾宏遠工程公司並未立即辭退崇峻岭，而只是讓他回京說明情況。在無法給出合理解釋時，他竟從2016年2月22日起未請假就不來單位了，這無疑為公司辭退他而助推了一把。
曠工在任何單位都是嚴重違紀行為，一般都規定曠工3天即可解除勞動關係，在屾宏遠工程公司也不例外。到了2016年3月1日還未上班，在已曠工7天的情況下，公司只好與崇峻岭解除了勞動合同。
所以，綜觀整個案件，崇峻岭在微信群里發牢騷只是導火線，直接引出曠工7天的惡果，最後導致丟了飯碗。線人在這裡提醒廣大職工朋友，在微信、QQ、微博
等公共平台上一定要謹慎發表言論，依據法律規定，勞動者的行為損害了用人單位的聲譽，用人單位可根據公司規章制度依法解除勞動關係，而且無須支付補償或賠償。
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