告訴老闆，該給你漲工資了！

想漲薪，要不要提出來？

很多人都會有這樣的想法：不好意思開口說；只要自己做好了，工資自然會漲的；這是人事的事，我做不了主……

如果覺得自己的工資還行，這樣想也沒什麼不好，畢竟自己覺得馬馬虎虎，心裡能過得去。最怕的就是自己心裡嘔得要死，想要提薪卻因為不好意思開口的這種情況，你以為把自己做好，表現傑出，公司就會主動給你加薪了？太天真了！

有人做過一個小測試，自己不提加薪，而公司主動給加薪的可能性有多大？

結果，100位MBA中只有6個人曾被意外加過薪。

《大話西遊》里有這樣一句台詞：你想要你就說嘛，你不說我怎麼知道你想要呢？

職場中，有四個時機是最適合談薪的：第一種是在面試的時候，第二種是在轉正的時候，第三種是在續簽合同的時候，第四種是在做出成績的時候。

面試談薪資絕對是必不可少的一個環節，對於有工作經驗的人來說，已經能對自己進行估值，況且工作了幾年，也有跟HR或領導談薪資的「籌碼」。

但是對於剛入職場的新人來說，一方面不了解行情，另一方面又沒有工作經驗，很容易就處於被動的狀態。直到正式工作起來的時候，才發現自己當初跟公司談得薪資低了。

遇到這種情況，要去跟公司談嗎？

要，但是不是當下。

對於新人來說，公司一般不會立馬跟你簽正式合同，而是簽試用合同。而試用期的工資已經談好，這時候再去談漲薪，幾乎沒有可能性。所以，還是別提了，好好工作，積累經驗，熬過試用期。只要試用期過了，公司會來跟你簽合同，這時候，就是你提漲薪的時候了。

當公司有跟你簽正式合同的意向時，說明公司是需要你的，這種情況下，只要你提出的要求在合理範圍內，公司一般都會同意。

續簽合同，是你上個合同到期才會出現的步驟，很肯定的一點，你熟悉了公司，公司也熟悉了你。這時候你得先對自己進行客觀的評價已經估值，你的工作能力怎麼樣？給公司帶來收益了嗎？公司給你的工資是不是真的低於你的價值了？

想好。

確定自己的價值高於現在的工資，那就大大方方的去談吧。工作了這麼多年，公司能看到你的表現。況且重新培養一個好員工的成本太高，公司又不傻，會給你一個滿意的答覆的。

如果自己這幾年安安穩穩，不拖後腿也沒貢獻，可以試著去談談，即使沒談攏也沒什麼，別覺著丟人、沒法幹了，就辭職了。要辭職也得先找好下一家公司。

至於混日子的人，還是閉上嘴別說話了吧，說不定公司也是考慮了好久才留下你的，安穩過日子吧。

前面也說了，做出成績的時候也是跟公司談漲薪的好時機。但是跟前面三種相比，這種情況更需謹慎，因為前面三種是公司找你，你提起工資的事也不會覺得突兀。但是，這種情況則是自己主動出擊，所以，謹慎、謹慎、謹慎。

一、時機、環境很重要

不是說有業績就立馬去找上司或老闆談提薪的事，還得考慮時機、環境。公司當前的發展現狀如何？如果收益不好，公司都準備裁人了，這時候提加薪顯然是不明智的選擇。當然，還要比較比較周圍的同事，大家的工作能力是不是都很強？如果大家表現平平，那就大膽的去談吧。

二、說話要有技巧

說話絕對是一項技術活，千萬別以為自己做出成績了，就沒誰了，開口就提漲工資，得多沒腦子啊。還是要好好說話，學學曲線救國，跟老闆談談工作，順便說說自己的工作狀態，向老闆請教自己離下一個級別有多遠。老闆會懂的。

三、開不了口就寫

如果還是覺得自己沒辦法當面跟老闆談加薪的事，但是又覺著當前的工資實在不合理，那就寫吧。給老闆發一篇郵件，或者寫個申請書，把自己的想法、顧慮寫進去。採用寫的方式，能給你考慮的時間、措詞的機會，達到的效果說不定比口頭說還要有效。

四、要求要合理

加薪要提，但是提多少合理？這個非常重要，過了限度，公司無論如何也不會同意的。所以說，在開口談漲薪之前，一定要了解自己的行業和所在位置的工資水平。據一項調查顯示，漲幅要求在10%~20%之間，企業接受率為75%；漲幅要求在30%及以上時，企業接受程度僅為5%。

抱著嚴肅的心態，學會正確的姿勢，放心大膽的去跟老闆談漲薪的事吧！