30歲時回顧職場，你最可能後悔的1件事

版權聲明：本文來源 七芊職場物語（ID：qiqianwuyu），經授權發布。不代表管理智慧立場。如果您認為標註與事實不符，請告知我們。

導讀：張愛玲有句話叫「出名要趁早」。惹得很多年輕人按捺不住渴望一步登天的心。誠然，有很多90后甚至00后，通過自己的努力和天賦成為知名企業的中堅、投資人眼中的明星項目CEO，但你總是看到別人身上的這些光環，卻忽視他們通過時間的積累才走到這一步。著急變得優秀，其實對你的成長並無益處。

1

不久前，見了前亞馬遜的副總裁張思宏老師。

老師現任多家211高校和知名企業的名譽講師，在線職場課程銷售火爆。

他玩笑間講起自己在愛奇藝做圓桌直播時被90后觀眾調侃一事。

「我們討論如何幫助年輕人跳槽的話題時，看到彈幕的留言區有90后的觀眾留言說：感覺像是一幫70后，80后打著幫助90后的名義在自嗨。」

他感慨說，互聯網時代，不經意間年輕人就佔了半壁江山，他們思想活絡，有主張有見解，年少有為的人太多，自己也不由得生出幾分對於知識和時代的恐慌感。

一直特立獨行的貓在文章寫道：有些年輕的小孩，自己組建團隊，產品做得棒，收益一年百萬都不是問題，小小年紀就靠自己買房買車，週遊世界。每次遇到這樣的，我都不敢多想，生怕自己嫉妒。

一個公眾號都可以融資上百萬的互聯網時代，湧現出太多年少有為的年輕人，他們年紀輕輕就年收百萬，是某個領域的專家和講師，出任各大公司的CEO，VP，總監。優秀到光芒四射。

在這種優秀的比較之下，很多人都產生了動搖和攀比。

看到別人比自己工資高，就想方設法換工作，看到別人有各樣閃瞎眼睛的光環，就想創業融資個幾百萬。

拿著別人優秀的標準作為自己的基準線。以此衡量自己是否夠好，帶著恐懼又積極的心理，誠惶誠恐發誓要改變自己。

於是有一些人真的靠跳槽換來了更高的薪資，靠著所謂的「單幹」過上了短暫心安理得的生活，但卻沒有發現，這種表面程度上的改變和心理安慰，正在一點點挖空他們自己。

2

一位在海外創業的女讀者向我傾訴她的問題。

她畢業於英國知名大學，在國內曾經有很好的工作，但卻沉不下心來，當自己還是職場小白的時候，看到自己的校友已經通過創業上了各式知名雜誌，反觀自己的生活，覺得自己不該如此平庸，於是毅然放棄了好工作，赴英創業。

第一、二次創業都折騰了很久，未果。礙於經濟原因選擇繼續回到企業上班，又因企業束縛自己，沒過幾個月又辭職做起了自媒體。

自媒體不懂漲粉套路，面對內容生產的恐慌，終日焦慮，又看不上其他所謂的成功案例，放不下身段學習，沒過多久，又轉頭向其他行業開始發展。

聊天過程中，我很認可這個女孩的能力和思維，也願意相信憑藉她的努力和嘗試終將過上自己想要的生活。但是不得不承認，在面對很多問題時，她內心的空虛沒有辦法通過逞強的回答掩蓋過去。

人會在與他人的比較中迷失自己，是什麼讓人們無論怎樣努力折騰都會覺得空虛沒自信？是沒有賴以生存的技能，以及讓自己自信的結果。

以她的資質在一個崗位上做個三四年有突飛猛進的起色不成問題，但看到她因為與人比較而胡亂選擇，浪費了才華，有很好的學習能力卻沒有有效的積累，基本功不紮實，追求了一圈自己想要的東西，到頭來卻不知道自己真正要什麼。

這樣真的很可惜。

3

在愛奇藝工作的時候，部門總監是個狠角色。

最讓人佩服的是，她的知識面廣，考慮問題很周到，工作能力超強。策劃世界大會，主導各式項目，經常可以對我們的策劃案提出一針見血的批評和指正。

當時組內有哈佛大學，香港中文大學畢業的成員，大家每次開會都會被她問得面面相覷。

旁敲側擊聽來她的工作經歷，在最辛苦的媒體工作8年，跟著最嚴苛的老師學習，領了五年低工資，經手了無數知名的傳播項目，才練就了這這一身專業本領。

「我領了很多年的5000塊，面對無法升職的瓶頸，但是我現在並不後悔，因為我學到了所有我想要學到的東西。」

所以她不急不躁，不不盲目跟風，慢慢在工作里蒸蒸日上，得到了周圍人的敬重。

一個人真正對自己的肯定來源於內心真實的收穫和內化下來的結果。

崗位不自由，換，崗位沒有錢，換。這似乎成為人們恐慌自己被時代的標準拋下的表現。很多人都會去追求高標準的生活與工作的狀態，卻忽視了職業的基本功。基本功不紮實，擁有再多的光環和短暫的高收入，也終究經不起歲月的考驗。

4

之前聽王達老師的商務英語談判課，他說很多年輕人都在講商務談判，自己賺的還不如現在剛入職的年輕人。

但是聽過他的課會發現，他有實戰經驗與那些只是看書，與人閑聊反芻出來的文章和課程完全不同。

紙上談兵就是不如那些在實際崗位上有過真槍實戰訓練的人。

長在人身上的本事是我們真正的價值。

人們讀多少書沒有用，見多少人沒有用，只有內化成自己為人處世的能力，做事的專業性才有可能真正的心安理得。

現在的你，可能對比其他人，拿的錢少，光環不夠，但是本事是長在自己身上的。那些對於事情應對的辦法，專業性的態度也都最終會讓自己受益。

那些外界賦予人們的光環會隨著時間淡化，但是長在人們身上的本領一樣也不會少，促成質變的量變少一樣也不行。

別急著優秀，那樣反而會變得平庸。

（全文完。與管理智慧總編交朋友，分享你的管理心得，zxingwang-glzh）

未來30年，連接用戶、深化用戶關係、修建屬於自己的用戶管道，培育自己的活躍用戶才是企業的發展核心！

管理智慧團隊打造的學習平台——千禾會，專註於社區實踐和用戶運營。在這裡，你可以學習到很多企業用戶社區建設和運營的案例方法論。

第4期招募正式啟動，一起來讀懂用戶運營。