程序員職場攻略：（一）要不要跳槽？何時跳？

如今，面對公司內部加薪困難，許多人已視跳槽為加薪神器。

而且，眼看又是三月，你是不是也準備好跳槽了呢？

且慢！跳槽前，弄懂以下幾個問題是關鍵：

一、要不要跳槽？

跳槽從來都是一個舉足輕重的事情，其利弊不可不知！

就其有利方面而言：

無非就是「升職、加薪、接觸新的東西、尋找更加合適的平台…」那些事，此處，我們不做贅述！

就其不利方面而言，小編將其主要歸結為以下兩點

就其不利方面而言：

首先，頻繁跳槽潛在不好找工作的風險

高流動性的互聯網行業，員工的忠誠度越來越被企業所看重。即便，你不能找到一個有潛力的企業，躬耕幾載，但頻繁跳槽也是相當忌諱的，這會讓新的公司因招聘成本而對你望而卻步。

當然，這也視具體公司的規模而定。一般，小公司人少事多業務雜，培訓完小半年就過去了，誰也不指望你寫幾個模塊就離開；相比較而言，大公司人才流動已成家常便飯，其成熟的培訓體系倒不在乎個別人來去的麻煩事，你是一年工作經驗或兩年工作經驗都沒太大所謂。

但，即便是去大公司，也最好不要超過「1年1跳」的閾值，否則簡歷就潛在被HR過濾掉的風險。當然，除非，你真的很牛逼！

其次，頻繁跳槽可能影響你積累的深度

所謂「冰凍三尺非一日之寒」，程序猿的職場也是一個注重積累的地方！

曾有人總結到，對於上等根器的人，憑藉強大的智慧，可能只需要一點的智慧就能達到做事逆天的級別。而非常遺憾的是，我們大多數人都是普通人，如果做不到「一點就通，一通就明，一明就驚天下」，不斷地積累經驗還是非常必要的。

頻繁跳槽，勢必會影響自身正視問題、解決問題、優化問題的心態，久而久之，其積澱的深厚程度就值得懷疑了！雖然都在講跨界，但互聯網領域有其特殊性，並不指望你是一個泛而不精的爬客！

二、何時跳？

利弊皆知，何時才是考慮跳槽的正確時機呢？

1、缺乏成長空間

公司產品發展到一定階段，創新力削減，維護性東西增多。而團隊技術上已封頂，遇事無解決問題的能工巧匠，想提升又找不到切磋的對手，眼看就沒挑戰的機會了，再不走就如逆水行舟，不進反退。這也是退出的契機了！

2、同行業比較，待遇差別太大

雖說「知足常樂」，但個人價值需通過收入來體現，也是通用的衡量標準。

何況，人都有比較心理，看同行業同經驗的小夥伴收入高自己一大截，自己都會感覺坐卧難安吧！

3、產品沒前途

或者產品方向錯了，或者產品切不中剛需，或者機遇已去，又或者不具備配套營運投入，總之不管什麼原因吧，若產品願景難以達成，從現實角度出發，你有權力另尋出路，有希望地活著而不是選擇做炮灰。

4、公司經營不善

互聯網時代，公司起來或倒下都很快。不要覺得這事很遙遠，小程序員被拖欠工資的也大有人在，萬一不幸你所在的公司遇到面臨倒閉的情形，跳槽也是需要被提上日程的話題。

5、不受重視，被嚴重邊緣化

總被安排到核心業務十里開外，讓誰都會有種義憤填膺的感覺。如果經理性判斷，此處註定不是你施展手腳的地方，不妨去尋找適合自己的坑！

不過還是要提醒一句，懷才就像懷孕，沒有足夠大不會看得出，首先還該從自身著手，尋找被邊緣化的原因所在！

6、不被尊重

正所謂「疑人不用，用人不疑」，如果一個公司沒有尊重人才、信任人才的胸襟，動輒對你言語輕佻充滿鄙夷，或者拿你當牲口吆五喝六，又或者把你當石子「用則拿來，不用棄之」，這樣嚴重缺乏尊重的環境，不待也罷。

7、收入無法撐起生活重擔

買車、買房、教育孩子，真刀真槍的現實問題，斷沒有耗死在一份底薪工作上的必要性。

如果，你的工資低於行業同等崗位平均水準，或者收入與付出不成比例，人首先還是要對自己負責，選擇更好的工作和收入無可厚非！

8、與BOSS關係緊張無法調和

職場事情，無絕對對錯，但你和領導行事風格背道而馳，又解決無道，那很可能會給你帶來比較大的壓力和不適，讓你倍感不公、委屈、厭倦，直至難以待下去……

9、失去激情，無法投入

如果你時常心不在焉，對工作提不起勁，那麼就不要誤人誤己了，換工作完事！

10、公司里身邊的人都在混日子

鳳凰擇木而棲，如果公司環境一片頹廢之氣，跟你進去的規劃格格不入，那麼是時候考慮換個環境了！

11、薪水倒掛

有些公司很奇葩，不願給老員工漲工資，而寧願花更多錢請新人，導致有經驗積累的老員工怨聲載道，辭職自然不在話下了！

12、扛不住加班

人少事多加班干， 天天如此誰也吃不消，跳槽也是正常的！

13、用「周末探視法」發現自己

周末臨近結束，想到周一又要上班，若你此刻充滿「排斥、沮喪、焦慮」等等負面情緒，話不多說，你該考慮離職了；

相反地，如果面對新一周工作的開始，你抑制不住的「期待、欣喜」，也話不多說，無疑你是喜歡的，即便其他方面可能不盡如人意！

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