互聯網公司，平均6萬的月薪，經常加班，你願意去嗎？

最近，一位微博實名認證用戶在網上提到「深圳有一家奇葩網路公司」的加班制度，內容有趣描述生動，被上班族廣泛傳播，引發熱議。

我們來看下微博原文：

再來看下網友評論：

@TheBigDream_懶羊羊：都干到十點了。索性就跟同事一起睡在公司吧。懶得回家了。省@的轉天還要早起等班車擠公交叫滴滴。

@沐沐1木子：滿滿的套路，我們公司連套路都沒有，就是硬生生加班到很晚！！！！

@霂未澤：想想在家嗷嗷等你們的女朋友們。垃圾公司，換我男票

@整體家裝顧問小代：還要人嗎？要開分公司到成都嗎

@你是壓抑了我青春的那個誰：阿里巴巴：那個，打地鋪的同事，麻煩讓一下，天亮了嘿

@舊交老友：有這時間為什麼非要加班？五點鐘下班看會電影不就十點鐘了么？為什麼一定要加班？大家都這麼勵志我是不是太鹹魚了

@蔣水jjrd93:我在想五點半下班也挺好的，要加班也有加班的好處，選擇了許久我才發現我進不了騰訊

@東北一家人_達達殺豬菜：可能跟軟福利無關吧。大家都加班。你不加？你好意思到點就走？你好意思走公司就好意思說你工作態度消極

@Benjamin4微博:別扯這些沒用的，就說平均六萬的月薪，誰不願意去？

綜合來看，網友的觀點基本上可以分為兩類：一是吐槽深惡痛絕的加班制度；二是羨慕騰訊加班竟有這麼好的待遇，寧願自己被套路啊！

國內互聯網公司的加班文化已經「深入人心」，像這幾年被推上風口浪尖的華為（是否為互聯網公司還沒定性），加班一直被詬病，有人就編了段子：我有個同學畢業後去了華為，就再也沒聯繫上了……

其實，加班也不是國內才有的，國外的很多大型科技企業加班也是常態，我們來扒一扒它們的加班文化。

國外的大型科技企業的加班文化

1、蘋果員工：長時間加班壓力很大，但工資夠高

有員工總結說，在蘋果上班就像是在高壓鍋里，壓力很大，自上而下的偏執化管理是公司文化的寫照。

但是蘋果的工資夠高，還會提供員工宿舍，想出去住還能申請租金津貼，最重要的是能和全球的優人才一起工作，這是最寶貴的精神財富。

2、微軟員工：我加班是因為我願意

微軟的企業文化一直強調，不要求多快，重要的是有合理的估計！此外，國外的加班都是自願的，清楚知道自己要解決什麼問題。

國內的很多加班是不定性的，有時候領導突然跟你說要做個什麼東西，而你根本不知道後續要用來幹嘛！

3、谷歌員工：加班11小時，但我依然最愛我的僱主

谷歌能夠連續6年蟬聯《福布斯最佳僱主排行榜》榜首，絕非只是「工資給的高」那麼簡單。谷歌也經常加班，有可能「加班」到11+小時，但這其中是包含20%的自由工作時間的，午餐休息時間，甚至健身房活動時間。

此外，谷歌還打造輕鬆漂亮的辦公環境，力圖營造舒適的工作氛圍。

4、亞馬遜：公司主動縮短工時，然而並沒有人去休息

亞馬遜被稱為「堪比華為」的一家公司，奉行的是加強版的式「996」。既然這麼累，為什麼員工還願意呆在這呢？因為起薪高，學得東西多，辦公環境也好，這才成就了矽谷最偉大的公司之一。

我在上面介紹了那麼多，無非是想告訴大家，加班是企業不可缺失的文化，特別是對於互聯網公司和初創型公司來說，大家拼的是速度，稍微放慢腳步就有可能被淘汰。

但問題的關鍵點在於是否自願加班以及能否匹配相應的加班待遇？

那麼，自願加班的情況有兩種：第一，任務多時間緊，需要加班來完成；第二，自我提升的需要。

很可惜的是，目前國內大部分公司的都只看重第一點，最大化壓榨員工的勞動價值。如果有人提出異議，就會被扣上「工作效率低」、「能力不行」的帽子。

這樣帶來的後果就是，員工覺得反正都要加班，白天上班不注重效率，全拖到晚上來做。長時間加班，又導致員工沒有時間進行自我學習提升，這就形成惡性循環。

關於能否匹配相應的加班待遇問題，我相信絕大多數公司的做法是盡量提供好的加班福利，就像騰訊所做的一樣，提供班車、晚餐，還有打車報銷，至於直接算加班費的公司少之又少。

相對國內來說，國外做得就比較好。想必大家還記得「華裔加州掃捷運年薪183萬！美國人民都炸了！」的新聞吧，其實這些收入中約60%是來自加班收入。

美國的政策法規對於這塊管理的非常嚴格，因為工會的存在，政府包括企業在加班文化、制度的改進上一直比較主動，比如，矽谷這些大型的科技企業因為員工加班被起訴的案例也不少見。

當然，加班對於員工的負面影響也是不言而喻的，最直接的就是健康問題。很多人年輕的時候，精力旺盛，連續加幾個月的班都沒什麼問題。但是，這種狀態幹個幾年後，落下一身病，得不償失。

還有，比較多的就是私人生活問題，有家庭的沒有時間陪伴家屬，單身的沒時間找對象，雖然錢掙得多，但是精神很空虛，長期下去必然會對員工的心理造成影響。

最後，我們來看下及經合組織各國2014年勞動者年平均工作時間，經合組織平均水平1770小時，2000-2200小時。

專家稱，「目前仍是『汗水型』經濟，靠創新技術獲取利潤的份額並不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢」，很多歐美髮達國家都屬於『智慧型』國家，在單位時間內靠創新技術創造的財富較多，即使人均工作時長較短，也能獲得較多的財富。

所以說，當前的國情決定了我們這代人必定要吃苦，等到生產力水平提升上去，人均創造的財富增加，我們的後輩也能像發達國家的勞動者一樣，真正的把生活與工作分開，做到少加班！