2017年社保繳費基數上調，拿到手的錢到底會變多還是變少？

最近，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了2017年社保繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。我們來看看具體的！

北京市統計局公布的數據顯示，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為 23118元 ，較上年增加了1860元。2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；重慶地區，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

這是什麼意思呢？以養老保險為例，您的月收入如果為30000元，即高於23118這個上限，那個人繳費比例和單位繳費比例都不能按照30000元作為基數來計算，而只能按照上限23118元計算。簡單說，就是收入過高，不能繳得太高。有！上！限！

因為人社部明確，超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

正常情況下，大家的工資每年都會上漲，所以社保繳費基數每年也是變動的。

首先我們來明白一點，什麼是社保繳費基數？

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫 療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說， 工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：

職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

那麼，每個人繳納的社保費都會增加嗎？

並不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是說， 一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

但是，對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

社保繳費基數上調，我們到手的工資會多還是會少呢？

事實上，7月起，社保繳納基數調整，大多數都是上漲的，那麼你拿到手的工資就要減少了，原因如下：

比如：6月份你的稅前工資和社保繳費基數都是8000元，五險一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元，個稅要扣除167元，拿到手的工資是6054元。

7月份你的工資沒變，但是社保繳費基數上調至9667元，五險一金要扣除9667*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元，個稅要扣除130元，拿到手的工資是5721元。

7月份五險一金多繳了370元，個稅少繳了37元，到手工資比6月份減少了333元。

有兩種情況基數不變：一是當年入職的新員工，依然按照入職薪水確定社保繳費基數；二是上年度工資不變的員工，社保繳費基數維持不變。

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