公司發放工資為什麼要保密呢？

很多人都知道企業存在同工不同酬的情況，所以第一個原因大概是因為穩定軍心的作用吧。其實仔細想一想，同樣做一份工作，工作內容和業績如果都沒多大的區別，不平等的薪資待遇可定會讓低薪的同事感覺不爽，讓高薪的同事竊喜。一方面是卧槽，水平不比我高，能力不比我強，他憑什麼比我拿得多；另一方面則是雖然不比他強多少，但工資拿得多呀，運氣來了，擋都擋不住

第二個原因大概是企業的薪資體系不健全。很多公司尤其是小公司都會實行薪資保密制度，就是因為薪資體系不健全，什麼樣的水平和級別該拿多少錢完全沒譜，如果是成熟的企業那就不需要，像富士康裡面的那種工人，底薪都一樣，剩下的就看你的加班時間和其他補貼了，薪資是個透明的東西，能者多勞多得，即便自己工資拿得少也心甘情願，只能提高自己的業務能力才能提高收入。另外很多大公司都有完善的薪資體系，什麼級別該拿多少範圍的薪資都比較固定，額外的獎勵或者期權、股權什麼的也都是公布說明。

第三個原因大概是在企業招聘預算方面的考慮。很多企業的人事是很會壓價的，一般會參考一個區間，當然理論上開的薪資越少公司的用人性價比越高，運營成本也就越低，所以必須用薪資保密知道來維持自己的這種低成本運營策略。一旦員工知道自己的薪資比同組人的低就會產生負面情緒，工作積極性就會降低，甚至會覺得不公平，最後可能導致離職。這樣一來，公司的招聘成本就上去了。

很多公司要求薪資保密，其實是個無奈之舉：薪資體系不健全，企業競爭越來越激烈，用人成本在上漲，對於低成本的人才而言，保密制度是維持他們積極工作的有效手段，實行薪資保密制度，防止不公平的待遇被發現，穩定團隊的健康發展.