6個問題從根本上解決留學生求職「面試難」的困擾

適逢畢業季，無論是正在找工作的你，或者找實習你的，又或者是已經找到工作的你，相信都很需要了解下在國外，不是自己的地盤，如何成功秒殺面試官成功得到offer？

WeHousing學長請到了UIUC Business Career Service 的Assistant Director邢佳老師，全面從HR角度為我們分析面試技巧與策略！

以下內容來自UIUC Business Career Service 的Assistant Director，邢佳老師。全面從HR角度為我們分析面試技巧與策略，乾貨多多。

導師介紹：邢佳老師，曾任Stryker Senior Global University Recruiter和Stryker Senior HR Representative，負責Stryker全球校園招聘，在全球頂級高校舉辦過多次招聘會。

Q1：一年一度的春季Career Fair已經陸續開始，邢佳老師您覺得的學生在Career Fair上一般都有哪些特點呢？有哪些優勢，哪些不足呢？

A：很多人認為學生不是Native Speaker，在找工作上面的優勢不那麼明顯。然而並不是這樣，學生在成績和技術方面都是非常優秀的，甚至超過很多優秀的美國學生。所以，只要你做好面試前的準備，對每個想要加入的公司都做一個全方位了解，以及多練習自己面試時常用的口語技巧，就很容易Standout。大家不要因為一個語言問題，而否定自己的能力，一定要給自己足夠的信心，告訴自己：I can do it. 美國人最喜歡有自信，積極向上的應聘者。

Q2：在參加Career Fair之前，我們都需要做哪些準備工作呢？

A：最重要的是Company Research。有人可能會說是簡歷，簡曆本身應該是隨時都準備好的，並不是參與Career Fair才開始準備簡歷。參加Career Fair的簡歷不能單單隻有一類，要有許多不同版本對應不同的Industry。

Q3：在準備簡歷的過程中，有哪些需要特別注意的點嗎？

A：首先，簡歷是否包含到你所有的基本信息，你的名字，如果你的中文名字沒有很好念的話，建議起一個英文名字。其次，Email Address，建議寫學校郵箱地址，更正式一點。再次，標明畢業時間，公司可以明確知道，你是尋找Intern，還是Fulltime Job。最後是GPA，一般公司招聘對於GPA的要求是3.0以上。

國內工作經歷，國際性的工作經驗這也是作為國際學生的優勢，充分的利用好這個經驗，也可以幫助你在面試中加分。例如：你在實習期間對公司的貢獻，都可以當做很好的事例或Achievement寫在簡歷上。大家不要假設美國的Recruiter會對你在工作的公司有多麼的了解（即使你是在很牛的公司）。所以，最好是在簡歷上加以說明。比如說：我在海爾做過Social Media，那麼你就可以在後面進行一個解說(Top 10 Company in China )。

美國工作經驗，這個我建議寫在Job Experience 最前面。既然我們是來美國上學的，那麼Recruiter最看重的就是你在美國的經歷，他們會從你的簡歷里看你是如何融入美國文化和美國公司。

Q4：既然說到了與Recruiter的交流，能否請邢佳老師介紹一下，專業又得體的與Recruiter交流應該是怎樣的？從HR的角度來說，一般會怎樣Evaluate我們呢？

A：當面對Negative的問題，一定要Be Honest，不要繞彎，不要Dance Around。過去常有人說自己的缺點是「工作太努力」或者「完美主義」，這是不可取的。應該從自己的確具有的缺點當中，找一個對工作影響最不大，同時是很容易改善的。重點應該在自己已經或打算如何改善。（例如，我不擅長Say No）

Q6：最後一個問題，面試中的提問環節，我們不應該問哪些問題？

4. 可以問一些Personal的問題而不是Fact，大家都願意分享自己的問題（前面有提到準備幾個有關Recruiter Background 的問題，在這裡就可以用到。）

一分鐘的自我介紹，一段簡短的自我評價，短短的幾十秒或幾分鐘的面試問答，也許會影響你今後的職業生涯。該如何將自己最為閃耀的一面展現給面試者是我們努力的方向。面試當中對面試官提出的所有問題從容應對，沉著應答，不要夸夸其談是邢佳老師作為一個有經驗的面試者給到我們最好的建議，三月又是一個招聘季，WeHousing學長在這裡預祝大家：面試成功，且工作順利。