當面試官也開始講段子！！

蘋果什麼顏色，樹有多大，多高，你畫完了，不符合用戶需求咋辦？

@lily：我不喜歡面試，總是要說謊話，比如面試官問，你為什麼選擇加入我們而沒有選競爭對手？我只能假惺惺誇獎他們，可實際上，簡歷我都投了，他們沒聯繫我而已。

@田冉：一段時間網路上不是流傳著歐美大公司的面試題嗎，沒想到很多小公司的HR學的還很快，有一次去面試被問到「如果你只能帶三樣東西去一個島上，你會帶什麼」？可惜這些公司HR的積累不夠，沒辦法從你的答案中判斷出你的性格、特質，真想寫一本書叫《hr面試的個人修養》。

@雷歐：一個HR曾問我，為什麼只生產一塊錢硬幣而不生產5、10、20塊的呢？

@白馬：曾經被HR問你死後幕志銘上寫什麼？感覺他是在裝出很高深的樣子。

@黑切：問我喜歡電風扇還是空調，我回答說，喜歡電風扇！又問我為啥喜歡電風扇，我說電風扇比較直接，涼的快！然後她又問我，那給你發獎品，電風扇和空調，你會選哪個？我當時就蒙了。我回答說，我選電風扇！我以為她會接著問我為啥這麼選，結果，下一個問題是，童年裡最快樂的一件事

金融領域的銷售nono經歷過的面試中，有一個很奇葩。

NONO：問你父母做什麼，你叔叔做什麼，你阿姨做什麼，基本上把你家裡的關係譜都問了一遍。我就開玩笑說，這是不是招公安編製，怎麼會把家裡問題問得那麼清楚。他們後來就說沒有，這個也不是強制性回答的。

HR自爆新奇問題

上海一家公司的HR「大當家」是一個重度星座依賴者，他面試時一定要問生日具體的時間，以便算出星盤。

大當家：問他的生日，具體到時間，星盤上有你的潛能，這是一個很好的判斷一個人的工具，在我看來。如果他時間足夠精確的話，因為星盤的話它對時間精度其實挺高的，需要精確到分鐘，管理型人才就是風象、火象不能太明顯，不管它的思維多跳躍，但是他必須得靜得下心來，能沉得住。財會類的話，處女座（特質）特彆強，是適合財會，但是處女座（特質）又不等於他是屬於9月份出生的。

遼寧一家公司HR李燕也會拋出一些無厘頭的問題，她主要考察的是員工的溝通能力與理解能力。

李燕：有的人在面試的過程當中他沒領會，他問的很直接，他就說我聽不懂你說的意思，其實我更喜歡這樣的人。結果我可能我們表達的可能有些隱諱，然後有的人就沉默了。問的更多肯定要加分，因為他溝通比較順暢。HR傻白甜問題背後的深坑

Phoebe說，很多俗套的問題背後都是有坑的，比如你老闆怎麼評價你？你為什麼要換工作呢？你的之前工作有什麼不滿意的地方？你的缺點是什麼？

Phoebe： 每個問題回答之前，你要想他會接下來問你什麼問題。比如說，你現在為什麼要找換新工作？通常主要會說我想找新的工作機會，我之前的工作做得很久，重複性比較多，想學點新的東西。聰明的面試官會接下來會問你，如果在我們公司也是重複性，你怎麼辦？很多坑在等你回答每個問題都要特別的小心。還有就是你有什麼缺點，哪些需要提高？一定要特別小心，可以說我缺點就是工作上太要求完美了，這樣是不好的會耽誤工作的進度、效率。