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事業單位、公務員都通用的面試技巧之社會現象分析

事業單位、公務員都通用的面試技巧之社會現象分析

在事業單位、公務員結構化面試綜合分析題目中較常見的還是社會現象的題目,因此,社會現象類題目的重要性就不言而喻了。

綜合分析題目的區分一般是比較容易的,題目中如果最後的提問是,「對此,你怎麼看?」這是綜合分析最明顯的特徵。而對於社會現象,我們又如何去辨別呢?社會現象指的是題目描述一類行為,這類行為具有代表性,可以深層次的反應某個群體的價值觀念或者行為取向。比如「在學校越來越多的同學談論的內容是手錶、衣服、書包、電子產品的價格,更有甚者,同學在過生日之時一定要互送禮物,在高檔場所大擺筵席,舉行生日宴會。你如何看待這一現象」這道題目描述的是學生這個群體在學校相互攀比,擺宴席這樣的行為,希望考生能夠就此現象談自己的看法,典型的社會現象題目。

在了解了社會現象的題目辨別之後,我們需要了解對於綜合分析,我們應該怎麼回答。回答綜合分析的題目我們一般來說大概分為三個部分。

1、提出觀點

正常情況下回答問題一般就是直問直答,簡單來說就是問什麼答什麼。對於綜合分析來說也是這樣的。只不過社會現象的題目它是通過一類行為來反應問題的,所以第一段我們必須要高度的概括某個現象所反應的本質問題。比如剛剛上面那道題目,描述的是學生在學校讀書的時候談論手錶、包包等產品價格,甚至生日宴會大擺筵席。考官需要我們做的就是能夠一下子概括出,像學生這樣的行為反應了什麼問題。那麼,我們的提出觀點就可以是「對於學校諸多學生在校期間過多的討論手錶、書包等商品價格,甚至生日宴會大擺筵席的做法,我認為反映了目前部分在校生過度攀比物質生活、價值觀偏差等問題,應引起家長、學校的重視,幫助學生樹立正確的價值觀念」

2、論證觀點

提出觀點可以理解為高度概括現象反映的核心問題,那麼論證觀點就是詳細描述觀點是如何得來。在論證的部分,一般來說,我們會詳細分析該群體為什麼會有這樣的行為,也就是現象的原因,又或者是這樣的現象會帶來什麼樣的影響。比如原因「第一,學生有攀比心裡是因為家庭教育的缺失,尤其是作為父母,在平時日常生活中過多的談論到金錢相關的內容,給自己的子女做了一個錯誤的榜樣」也可以分析影響「第一,盲目的攀比對於還在自身的成長造成較大的影響。經常和其他學生在物質上相互攀比,很容易導致學生之間的情感破裂,進而影響自身的成長」。

3、落實觀點

面試技巧之論證觀點主要是分析問題,從多個角度來看待社會現象,側重於發現問題,落實觀點就側重於解決問題。針對之前分析的問題,對於問題的解決提出可行性方案。比如「首先,作為父母,應該為自己的子女樹立一個正確的榜樣,盡量不要在自己的孩子面前過度和他人比較,同時也應該積極引導自己的孩子養成勤儉節約的好習慣」。

1、提出觀點看起來是簡短的句子,但是實則難度較大,對於學生而言,綜合概括能力是不夠的,所以學習前期可以適當多嘗試概括題目而不是描述題目。

2、論證觀點最為重要,在論證的時候,盡量分要點來論證,這樣條理更清楚,邏輯性也更強。

3、綜合分析總體難度高於其他類型的題目,所以考生在複習的時候也需要多關注一些熱點事件,這樣,碰到熟悉的題目答起來就更得心應手。

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