Facebook人力資源主管助攻：透露招聘偏好

【TechWeb報道】7月17日消息，據國外媒體報道，Facebook人力資源副總裁洛里路戈爾（Lori Goler）近日討論了公司的招聘流程，並與招聘網站Glassdoor進行了討論。

每年有成千上萬的求職者在Facebook上公開招聘，這毫不奇怪。一名前員工曾透露在Facebook經歷了17輪面試，最終獲得了這個職位。

首先，Lori建議人們了解Facebook的公司文化。她對Glassdoor說:「大多數人在來面試之前做了很多研究。」她還建議，要花時間徹底讀一下最新的Facebook洞察文章，以了解對Facebook最重要的信息是什麼。通過這種方式，你可以在面試中對公司CEO馬克路扎克伯格的願景進行生動的描述。

Facebook自創立之初就有同樣的使命:讓世界變得更加互聯。

扎克伯格甚至在今年2月發表了一份宣言，表達了他對全球和互聯世界的願景。

他在聲明中寫道:「Facebook代表著讓我們走得更近，建立一個全球社區。我們在Facebook所能做的最重要的事情是發展社會基礎設施，讓人們有能力建設一個為我們所有人服務的全球社區。」

扎克伯格告訴Fast company，將重點放在雇傭那些支持公司願景的員工上，允許（Facebook）的產品為世界更多的解決問題。」

秉承這一包羅萬象的願景，公司獲得了處理新產品的許可，比如虛擬現實頭盔，以及處理仇恨言論等不那麼實際的問題。

其次，戈雷爾說，申請者應該是「建設者」和「學習者」，或者是那些經常在辦公室里自我教育的人，也應該是通過創新促進公司成長的人。

Goler告訴Glassdoor:「我們總是在看一些東西，並且在想，『這很好，但是它可以更好。』」最近的一個例子是:將有趣的過濾器添加到facebook旗下的Instagram。

「這意味著我們從來沒有停止過……」

扎克伯格在最近的里德路霍夫曼（Reid Hoffman）的規模播客上說了很多的話。CEO在播客上說，Facebook的公司文化提倡冒險，允許工程師用新軟體進行實驗。

扎克伯格說，「在日常的基礎上，我所做的很多決定都是『好吧，這會毀了公司嗎？』」「如果沒有，就讓他們來測試一下。」（yoyo）