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浙江省屬國企探索人事改革 「世界500強」物產中大將「海選」高管

浙江省屬國企探索人事改革 「世界500強」物產中大將「海選」高管

原標題:浙江省屬國企探索人事改革 「世界500強」物產中大將「海選」高管

新華網杭州3月22日電(記者呂昂)通過市場化選聘職業經理人,實現人事「去行政化」,是本輪深化國企改革的重要舉措。「世界500強」浙江省屬國企物產中大集團22日起公開面向海內外,市場化引進2名集團本級副總經理,這也是浙江省屬國企首次市場化選聘職業經理人擔任如此高級別的職務。

物產中大集團是浙江省屬特大型國有控股企業集團,是國內最大的大宗商品服務集成商之一,自2011年起連續入圍《財富》「世界500強」,並於2015年11月在省屬企業中率先實現整體上市。此次公開面向社會選聘金融和高端實業方向的副總經理各1名,要求具有國內外知名金融機構或大型企業3年以上中層正職經歷及10年相關行業工作經驗,將提供有市場競爭力的基本年薪,以及與業績掛鉤的市場化的績效年薪。

物產中大集團董事、黨委副書記宋宏炯告訴記者,此次市場化選聘職業經理人是推動現代企業制度建設的重大突破,也是深化國企改革的探索,得到了浙江省委組織部和省國資委的大力支持。「近年來國企幹部選拔越來越規範、科學,但受體制局限,很多市場化的優秀人才無法進入考察的視野,所以這次市場化選聘將打通隔閡,讓體制外的人才有機會被引進。」

宋宏炯表示,這次選聘要求報名者一般為「70后」,體現了公司領導「年輕化」的導向,並且對於選聘的職業經理人將通過「三書一辦法」,即目標責任書、聘用合同書、勞動合同書及薪酬考核管理辦法,約定激勵約束、權利義務、業績薪酬,採取市場化退出機制,破解了國企「人員能進不能出、幹部能上不能下、薪酬能高不能低」的人事問題,有效實現了國企幹部身份的「市場化」。

據悉,此次選聘將從3月22日至4月28日面向海內外公開報名,計劃於5月進行應聘者的綜合測試及面試,並在6月底基本完成考察工作。(完)

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