80后正在面臨的危機——被90后幹掉！

比爾蓋茨創辦微軟的時候，20歲；小扎創辦Facebook的時候，不到20歲；Evan Spiegel創辦Snapchat的時候，21歲；喬布斯創辦蘋果的時候，21歲......

而80年出生的人，今年已經37了。職場沉浮十幾年，如果35歲之前，你的事業還沒走出一條上揚的曲線。很有可能，你的下半輩子就要下坡路一直走下去了。

30歲以上，月薪2萬以上，最容易被裁員。

2005年，我的同學大學部一畢業就靠家裡的關係去了中XX國企，起薪雖然不高，但各種福利、獎金，工作2年，已經能年入50w。

2016年，中石油營業額同比跌了6.3%，凈利潤跌了77.9%，當年舒舒服服拿管了幾十萬年薪的老司機們，從14年開始降薪裁員，每月到手連1w都不足了，想跳槽，拿著10年沒動過的簡歷出去逛了一圈，家家都搖手。

家家給出的理由都一樣：「就你這點工作量，一個6k的90后就能完成，精力比你旺盛、幹勁比你足，我為什麼要花1w5雇你啊？

你是比90后多一點點經驗，但你多出的一點點經驗，能比2個90后創造的價值更高嗎？」一部手機一台電腦,在家創業，運作全球市場，很多的九零后和五十多歲的網盲阿姨運作一個月都可以收入過萬，運作一年收入六位數，零開支改變家族命運， 了解不會損失什麼，拒絕了解可以錯失良機！詳細了解加微信三四九二八二六二四，若蘭教練為您解答。30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之後，等待你的是加倍償還。

當你從舒適區被趕出來之後，你會發現，其實過去10年，你學會的那些本事，根本不足以形成「無可替代」的壁壘。

一勞永逸的金飯碗，根本不存在。

和你比起來，那些激進、強韌、沒心沒肺、教育背景良好，從小在優渥的物質環境下長大的90后，他們愛憎分明，活力四射，不循規蹈矩，不迷信權威，雖然一身毛病，卻朝氣澎湃，隨時可以為自己喜歡的事去死。

30歲之前沒有狠狠努力過的80后，正在被90后幹掉。

同樣，不思進取的90后，也會被更激情熱血的95后幹掉。

老天正在懲罰不願改變的人。你只有拚命奔跑，才能停留在原地。

我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種90后對80后的集體「唱衰」，但很遺憾，我們不得不承認：你犯過最可怕的錯誤，就是，什麼都沒做，只是老了。